Примерная общая форма трудового договора по основной работе

Функция недоступна

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В новом Трудовом кодексе редакции 2022 года порядок составления и оформления трудового договора максимально детализирован.

Согласно статье 104 ТК трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий и реквизитов сторон. Кроме того, в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде. 

Все о трудовом договоре по новому ТК

Кадровикам следует внимательно и ответственно подходить к содержанию трудового договора и оформлять его в строгом соответствии с буквой закона, чтобы избежать негативных последствий в будущем. 

В целях оказания практической помощи работодателям и работникам Кабинет Министров по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам должен разработать примерные формы трудовых договоров, носящие рекомендательный характер: общую форму договора, форму договора с дистанционным работником, работником индивидуального предпринимателя, микрофирмы и пр. Однако до настоящего времени Кабмин такие формы не утвердил.

Рекомендуем примерный трудовой договор, составленный руководителем экспертной группы по разработке нового ТК, кандидатом юридических наук Михаилом ГАСАНОВЫМ и экспертом «Нормы», юристом Ленарой ХИКМАТОВОЙ. Это общая форма трудового договора работника по основной работе с работодателем-организацией или ее обособленным подразделением (не учитывает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников). Предлагаем ознакомиться с ней и сверить с той формой, которая используется в вашей организации.

       Примерная общая форма трудового договора работника по основной работе с работодателем-организацией или ее обособленным подразделением (не учитывает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников).

                                               ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

_______________________                                                                              «__» __________ 202_ г.

(город, населенный пункт)

_______________________________________________________________________________

       (наименование организации-Работодателя или ее обособленного подразделения)

в лице __________________________________________________________________________,

         (должность руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица,

                                   обладающего правом приема на работу, его Ф. И. О.)

действующего на основании ____________________________ (далее –  Работодатель),

(вид документа, которым предоставлено право приема на работу)

с одной стороны, и гражданин (гражданин Республики Узбекистан, иностранный

гражданин, лицо без гражданства)

_________________________________________________________________________________,