Можно ли в качестве наказания работника понизить его в должности

Функция недоступна

МОЖНО ЛИ В КАЧЕСТВЕ НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКА ПОНИЗИТЬ ЕГО В ДОЛЖНОСТИ

«Работник, занимающий руководящую должность, ненадлежащим образом выполняет свои обязанности. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности? Допускается ли установить такое условие в трудовом договоре работника или внутренних документах организации, например, в положении о дисциплине?»

– В Трудовом кодексе установлены 2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Суть такой ответственности:

– к работнику применяются исключительно те меры дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены статьей 312 ТК – выговор, штраф и прекращение трудового договора;
– она распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность.

При общей дисциплинарной ответственности нельзя применять иные, не предусмотренные