Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рабочее время /

Вопросы-ответы раздела "Сверхурочные работы"

Какую длительность сверхурочных работ может установить работодатель для работника? (6.1 KB)
Какие требования необходимо выполнить работодателю для привлечения к сверхурочным работам работников, в отношении которых закон разрешает это делать? (6.5 KB)
Как работодателю определить, в каких случаях выполняемая работа считается для работника сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере, а в каких - в пределах установленной для него продолжительности и полежит оплате в обычном размере? (8.4 KB)
Может ли работодатель не оплачивать работнику сверхурочную работу в повышенном размере, а вместо этого предоставить дополнительный день отдыха? (5.8 KB)
Может ли работодатель привлекать работников к сверхурочным работам, если продолжительность ежедневной смены на предприятии составляет двенадцать часов? (6.4 KB)
Работников каких категорий работодатель не вправе привлекать к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах? (8.9 KB)
При соблюдении каких условий будет правомерно привлечение к сверхурочным работам инвалидов, беременных женщин либо женщин, имеющих детей до трех лет? (7.4 KB)
Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв? (17.6 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск