Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Отпуска /

Вопросы-ответы раздела "Ежегодные основные отпуска"

	Какие основные условия должен учитывать работодатель при предоставлении работникам ежегодных трудовых отпусков? (8.1 KB)
	Какова продолжительность ежегодного основного трудового отпуска? (6.8 KB)
	В каком порядке оформляется график отпусков на предприятии? (4.1 KB)
	Может ли работник подать заявление об отпуске вне срока, установленного графиком отпусков, и обязан ли работодатель данное заявление удовлетворить? (2.1 KB)
	Может ли работник, находясь формально в ежегодном трудовом отпуске, работать по основному месту работы и получать там зарплату и отпускные? (2.9 KB)
	Работник использовал свой ежегодный трудовой отпуск за прошедший год полностью. Может ли работодатель предоставить ему отпуск за текущий год до его окончания? (5.7 KB)
	Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного основного трудового отпуска? (6.4 KB)
	Должен ли работодатель по просьбе работника предоставить ему отпуск до истечения шести месяцев работы? (7.1 KB)
	В каком объеме работодатель должен предоставить отпуск работнику, если он отработал шесть месяцев и подал заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска: полностью в количестве дней, предусмотренных локальными актами, или только половину, исходя из фактически отработанного периода времени? (3.8 KB)
	Должен ли работодатель по просьбе работника увеличить ему ежегодный основной минимальный отпуск? (8.1 KB)
	Каким образом работодателю следует определять время и очередность использования отпусков, если на предприятии отсутствует график их предоставления? (8.4 KB)
	За какой предельный период работодатель может единовременно предоставить работнику неиспользованные трудовые отпуска? (7.2 KB)
	Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до двух лет, на ежегодный трудовой отпуск? (8.5 KB)
	Какие периоды времени, предоставляющие право на ежегодный основной отпуск, работодатель должен включить работнику в стаж его работы? (7.6 KB)
	Может ли работник использовать ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора? Обязан ли работодатель таковой предоставить в этом случае? (6.5 KB)
	Включается ли время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным прекращением трудового договора, в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в случае восстановления работника по прежнему месту работы? (2.8 KB)
	Может ли сотрудница компании взять ежегодный отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам или компания должна предоставить ей основной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам? (4.7 KB)
	Должен ли работодатель засчитывать в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком? (4.6 KB)
	Должен ли работодатель предоставить сотруднику по его заявлению ежегодный отпуск "вне очереди", если им были предоставлены документы о выходе его жены в отпуск по беременности и родам? (4.4 KB)
	Как предоставляются ежегодные отпуска в случае преобразования организации (смены организационно-правовой формы): по окончании первых 6-ти месяцев после перерегистрации или сразу после реорганизации? (2.6 KB)
	Включать ли в график отпусков сотрудников - "срочников"? (14.6 KB)