Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда /

Вопросы-ответы раздела "Оформление изменения условий труда"

Как работодателю оформить решение, принятое по результатам рассмотрения заявления работника об изменении ему текущих условий труда? (4.7 KB)
Как работодателю оформить изменение работнику условий труда, если первоначальные не были определены трудовым договором? (8.4 KB)
Как работодателю оформить изменения, вносимые в трудовой договор? (4.8 KB)
Какие требования необходимо учесть работодателю при оформлении соглашения о внесении изменений в трудовой договор? (7.1 KB)
Как правильно внести в трудовой договор изменения во второй раз: составить соглашение об изменении трудового договора или об изменении первого соглашения? Как не запутаться, какие именно условия трудового договора действуют после неоднократного внесения изменений? (14.9 KB)
Как внести изменения в оба экземпляра трудового договора, если работник заявляет, что он потерял свой экземпляр? (3.7 KB)
Как правильно оформить изменение трудовых отношений с работниками в связи с выделением структурного подразделения предприятия в самостоятельное юридическое лицо? (6.8 KB)
Как изменить условия труда, оговоренные в трудовом договоре? (15.1 KB)
Может ли работодатель при отсутствии коллективного договора утвердить специальный локальный акт (например, положение) о разъездном характере работ сотрудников? (2.7 KB)
Можно ли при изменении в связи с производственной необходимостью штатного расписания не предупреждать сотрудников об изменении обязательных условий трудового договора за 2 месяца, а просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести их на другие должности или установить другие оклады с даты, следующей за датой изменения штатного расписания? (5.8 KB)

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск