Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ответственность за нарушение трудового законодательства / Материальная ответственность работника /

Вопросы-ответы раздела "Порядок привлечения работника к материальной ответственности"

Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию? (7.9 KB)
В течение, какого срока работодатель может привлечь работника к материальной ответственности? (7.7 KB)
В каких случаях размер вреда, подлежащий взысканию с работника, может быть уменьшен? (5.8 KB)
Должен ли работодатель отказаться от взыскания с работника суммы вреда, причиненного последним в результате невыполнения (ненадлежащего выполнения) своих трудовых обязанностей, если работник обратился к нему с соответствующим заявлением, в котором указал о своем тяжелом материальном положении? (5.8 KB)
Что делать работодателю, если работник отказывается добровольно возместить причиненный им ущерб? (5.8 KB)
Должен ли работодатель доказать размер ущерба, причиненного ему работником? Какими средствами это доказывается? (2.6 KB)
Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю работником? (3.4 KB)
В каком порядке производится взыскание с работника суммы причиненного ущерба? (3.5 KB)
Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб? (3.6 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск