Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора /

Вопросы-ответы раздела "Прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока"

	Как работодателю оформить прекращение срочного трудового договора? (4.7 KB)
	Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор, если в течение недели с момента окончания периода его действия он не оформил приказ и работник продолжал работать в установленном порядке? (8.9 KB)
	Как прекратить срочный трудовой договор, если работник в день окончания его срока находится в ежегодном трудовом отпуске? (4.1 KB)
	Может ли работодатель по заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим прекращением трудового договора, если в период отпуска истекает срок трудового договора? (3.9 KB)
	Может ли работодатель прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, если до его окончания работник заболел и дата прекращения действия договора попадает в период временной нетрудоспособности? (4.1 KB)
	Допускается ли прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, принятой ранее на время нахождения женщины-основного работника в аналогичном отпуске, - с момента выхода последней на работу? (3.6 KB)
	Должен ли работодатель письменно предупредить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, о прекращении с ней трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, - в связи с выходом последнего на работу? (4.1 KB)
	Должен ли работодатель при прекращении с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, сохранить за ней заработную плату в течение периода ее последующего трудоустройства? (2.6 KB)
	Допускается ли прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста двух или трех лет, принятой ранее на время нахождения женщины-основного работника в аналогичном отпуске, - с момента выхода последней на работу? (3.6 KB)
	Должен ли работодатель письменно предупредить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста двух или трех лет, о прекращении с ней трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, - в связи с выходом последнего на работу? (3.8 KB)
	Должен ли работодатель при прекращении с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста двух или трех лет, трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, сохранить за ней заработную плату в течение периода ее последующего трудоустройства? (2.7 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом