Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Условия оплаты труда /

Вопросы-ответы раздела "Установление и изменение условий оплаты труда"

Имеет ли право работодатель самостоятельно устанавливать систему и форму оплаты труда, включая премии, надбавки, компенсационные выплаты и т.д.? (7.2 KB)
Может ли предприятие производить оплату труда в натуральной форме? (5.9 KB)
Включаются ли в заработную плату, начисляемую по первому разряду тарифной сетки оплаты труда, компенсационные выплаты (за питание, проезд и т.д.)? (2.8 KB)
Каков порядок изменения работодателем условий оплаты труда работника? (8.9 KB)
В каких случаях изменение работодателем условий оплаты труда рассматривается как неблагоприятное для работника? (8.1 KB)
В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в сторону неблагоприятную для работника? (6.2 KB)
По каким основаниям работодатель может снизить заработную плату работникам и как правильно это оформить? (6.6 KB)
Нужно ли дополнительное соглашение, если у работника изменяется только оклад? (3.5 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск