Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления /

Информация раздела "Ошибки при привлечении работников к дисциплинарной ответственности"

	Дважды в течение недели работник приходил на работу на час позже установленного внутренним трудовым распорядком времени. За это работодатель в качестве применения к нему меры дисциплинарной ответственности уволил его. (8.3 KB)
	За нарушение трудовой дисциплины работодатель удержал с зарплаты работника сумму штрафа. Приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности издано не было. (5.4 KB)
	За появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель оштрафовал его на 70 тыс. сум., которые были удержаны с зарплаты указанного работника единовременно (среднемесячный размер оплаты труда составлял 100 тыс. сум.). (6.1 KB)
	За прогул без уважительной причины работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание и лишил его месячной заработной платы. (6.5 KB)
	За прогулы работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности, был уволен. Помимо увольнения работодатель в качестве меры дисциплинарного наказания применил к нему штраф. (5.5 KB)
	На предприятии по производству запасных частей для автотранспортных средств работник не выполнил в срок, порученный ему в соответствии с трудовым договором и заданием работодателя, объем работ ввиду того (6.3 KB)
	Работник в течение 8 рабочих дней отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, однако руководитель об этом не узнал, поскольку находился в отпуске. (4.6 KB)
	Работодатель издал приказ об отзыве работника из трудового отпуска и потребовал от него явится на работу и приступить к исполнению своих трудовых функций. Работник отказался. За это работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности с применением штрафа. (5.7 KB)
	Работодатель объявил работникам о проведении общественно полезных работ на предприятии (очистка территории от мусора и прочие благоустроительные работы), которые были назначены на выходные дни (9.8 KB)
	Работодатель применил к работнику меры дисциплинарной ответственности по истечении двух месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка. (8.3 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом