Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора /

Вопросы-ответы раздела "Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон "

	Какие обстоятельства влекут за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон? (5 KB)
	В каком случае при призыве работника на военную службу прекращается трудовой договор? (4.2 KB)
	Необходимо ли работодателю требовать от работника подачи заявления при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную или альтернативную службу? (2.7 KB)
	Необходимо ли сохранять за работником, призванным на действительную военную службу (альтернативную службу), место работы? (3.4 KB)
	В каком случае при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу работодатель обязан выдать выходное пособие работнику, а в каком - нет? (2.6 KB)
	Должен ли работодатель прекратить с работником трудовой договор в случае возвращения с военной службы лица, ранее занимавшего эту должность, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом на военную службу? (5 KB)
	Должен ли работодатель прекратить с работником трудовой договор в случае возвращения с альтернативной службы лица, ранее занимавшего эту должность, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом на альтернативную службу? (3.2 KB)
	По каким основаниям работодатель обязан восстановить работника на прежней работе? (4.6 KB)
	В каких случаях работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением установленных правил приема на работу? (4.7 KB)
	Должен ли работодатель выплатить выходное пособие в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу? (2.8 KB)
	Какие обстоятельства, помимо указанных в статье 106 Трудового кодекса влекут прекращение трудового договора независимо от воли сторон? (4.3 KB)
	Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, в случае прекращения трудового договора по требованию законных представителей несовершеннолетнего или органа альтернативной службы (Министерства обороны)? (2.4 KB)
	Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником в связи с вступлением в законную силу приговора суда, предусматривающего наказание в виде штрафа? (3.6 KB)
	Можно ли прекратить трудовой договор с работником, приговоренным к лишению свободы? (2.1 KB)
	Обязан ли работодатель уволить директора, лишенного судом права занимать в течение одного года руководящие должности, сразу, не переводя его на другую работу? (3.4 KB)
	Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником в связи с вступлением в законную силу приговора суда, если он предусматривает наказание в виде лишения свободы на один год, который к моменту вступления в силу приговора истек в связи с нахождением подсудимого под стражей? (2.8 KB)
	Как следует оформить расчет при прекращении трудового договора с работником, осужденным за преступление и приговоренным к лишению свободы? Есть ли какие-либо особенности? Можно ли выдать причитающиеся работнику денежные средства его супруге или иному близкому родственнику? (3.2 KB)
	С какого момента работодателю следует издавать приказ о прекращении трудового договора с работником, осужденным за совершение преступления и приговоренным к лишению свободы: с момента вынесения приговора или с момента получения работодателем уведомления об этом? С какой даты трудовой договор считается прекращенным? (3.3 KB)
	Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители (58.6 KB)
	Как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного работника? (13.1 KB)
	Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу? (16.8 KB)