Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Рекомендации по составлению локальных актов / Ситуации из практики /

База данных ситуаций об утверждении и применении локальных актов

	В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что в случаях крайней необходимости директор вправе приказом отозвать в производственных целях работника из отпуска без его согласия. При приеме на работу работник подписывает приказ, что ознакомлен и согласен с правилами и обязуется их выполнять. Считается ли это выражением согласия работника на отзыв, данным заранее? Не нарушает ли данный пункт правил трудовое законодательство? (4.2 KB)
	Предприятие является крупным промышленным. В заключаемых с работниками трудовых договорах указываются общие их обязанности, например, соблюдение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение квалификационных обязанностей. Конкретные трудовые обязанности в трудовых договорах работников не оговариваются. Для работников административного управленческого аппарата имеются должностные инструкции. Однако для рабочих, таких как лаборанты, аппаратчики, транспортерщики и т.д., должностные инструкции не составлены. Правильно ли это? (7 KB)
	Предприятие зарегистрировано в г.Ташкенте, но имеет производственный цех и складское помещение в Ташкентской области. По штатному расписанию производственный персонал составляет 15 человек, персонал склада - 3, и 10 человек работают в подразделениях общехозяйственного назначения (руководство, бухгалтерия, отдел рекламы и продаж). У предприятия нет отдела кадров, а обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложены на бухгалтера. Трудовые договоры и прочая документация (заявления, приказы, трудовые книжки, личные карточки и пр.) сотрудников ташкентского офиса хранятся здесь же. Где должна храниться кадровая документация на работников цеха и склада: в офисе в Ташкенте или следует выделить отдельное помещение для их хранения на производственной территории в Ташобласти? (4.6 KB)
	При оформлении кадровой документации инспектор отдела кадров в устном порядке ознакамливает вновь принимаемых работников с перечнем основных обязанностей и прав, о чем делается отметка в приказе. Должностные инструкции не прилагаются. Недавно принятый на работу юрист считает, что должностные инструкции необходимо прилагать, а работник должен прямо в них расписываться об ознакомлении с обязанностями по должности. Правильно ли это? (4.7 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом