Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации по оплате отпусков"

Работник написал заявление на отпуск, директор подписал его. Был оформлен приказ. За несколько дней до начала отпуска работник грубо нарушил трудовую дисциплину и руководство приняло решение прекратить с ним трудовой договор по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса. Подлежат ли в данном случае выплате "отпускные"? (3.5 KB)
С работником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 23 числа. Работник, принятый на его место, проработал неполных 7 месяцев. Отпуск не брал. На предприятии установлено 24 рабочих дня основного и дополнительного отпусков за рабочий год. Какой период необходимо принять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 6 или 7 месяцев? (3.8 KB)
Организация из-за снижения спроса на оказываемые ею услуги была вынуждена отправлять работников в отпуска без содержания. Также некоторые работники были переведены на неполный рабочий день. Как в этом случае работодатель должен оформлять и оплачивать очередные трудовые отпуска? (16.8 KB)
Работник находился в ежегодном трудовом отпуске. Последний день отпуска пришелся на пятницу. Работник вышел на работу в понедельник, а впоследствии потребовал оплатить ему субботний день, следующий за днем окончания отпуска. Законно ли требование работника? Должен ли работодатель его выполнить? (7.2 KB)
Сотрудница, которой установлен 8-й разряд по единой тарифной сетке оплаты труда, на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы этого же отдела приказом руководителя временно переведена на ее должность, по которой установлен 9 разряд по ETC. Переведенная сотрудница оформила очередной трудовой отпуск, по истечении 10 дней которого вышла на работу сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком. Замещавшая ее сотрудница приказом работодателя автоматически переведена на прежний 8 разряд по оплате труда. Нужно ли в данном случае производить перерасчет суммы отпускных переведенной ранее на более высокий разряд сотрудницы? (7.5 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск