Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых отношений с умершими работниками

Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указывать в этом случае в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформляется приказ о прекращении трудового договора с умершим работником? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей? (7.9 KB)
Сотрудник организации скоропостижно скончался. Супруга умершего принесла в отдел кадров свидетельство о его смерти спустя месяц. Датой смерти было указано 15 марта. При этом последний день пребывания сотрудника на рабочем месте согласно табелю учета рабочего времени был отмечен 13 марта. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудовых отношений? Правомерно ли в данном случае датой прекращения трудовых отношений указать последний день работы? Если "нет", то какую тогда дату указать: дату смерти или дату представления в отдел кадров свидетельства о смерти? (3.4 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск