Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности работников органов прокуратуры Республики Узбекистан (Утверждено Постановлением Олий Мажлиса РУз от 30.08.1996 г. N 282-I)

Функция недоступна

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением ОМ РУз

от 30.08.1996 г. N 282-I

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрениях и дисциплинарной ответственности

работников органов прокуратуры

Республики Узбекистан

Настоящее Положение устанавливает порядок поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры.

I. ПООЩРЕНИЯ

1. Прокурорско-следственные работники, а также работники учебных, научных и других учреждений прокуратуры поощряются за добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей, инициативу и оперативность в работе.

2. Мерами поощрения являются:

благодарность;

денежная премия;

подарок;

ценный подарок;

присвоение очередного классного чина до истечения установленного срока;

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Республики Узбекистан".

За особые трудовые заслуги работники органов прокуратуры могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.

Заработная плата, премии, доплаты, надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

3. Поощрения осуществляются в следующем порядке:

объявление благодарности, поощрение денежной премией, подарком производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан, прокурором Республики Каракалпакстан, а также прокурорами областей, города Ташкента и иными приравненными к ним прокурорами;

награждение ценным подарком, присвоение очередного классного чина до истечения установленного срока, награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Республики Узбекистан", представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

Представления вышестоящему прокурору о поощрении проявивших себя работников органов прокуратуры вносят прокуроры районов, городов и другие приравненные к ним прокуроры.

4. Поощрение объявляется приказом. Приказ о поощрении объявляется работникам данной прокуратуры, а в необходимых случаях доводится до сведения всех прокурорско-следственных работников. Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу работника.

II. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

5. Дисциплинарные взыскания в отношении прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры применяются за неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или за проступок, порочащий звание работника прокуратуры.

6. Дисциплинарными взысканиями являются:

выговор;

штраф в размере не более сорока процентов среднего месячного заработка;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в нетрезвом состоянии, а равно распитие спиртных напитков на рабочем месте;

злоупотребление служебным положением;

заведомо незаконное привлечение невиновного к уголовной ответственности, задержание или заключение под стражу, принуждение к даче показаний, а также совершение других уголовно наказуемых деяний или проступков;

нарушение присяги прокурорско-следственных работников органов прокуратуры.

7. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания, кроме прекращения трудового договора с лицами, назначаемыми Президентом Республики Узбекистан или высшим представительным органом Республики Каракалпакстан. В этих случаях Генеральный прокурор может обращаться с соответствующим представлением к Президенту Республики Узбекистан или в высший представительный орган Республики Каракалпакстан.

Прокурор Республики Каракалпакстан, а также прокуроры областей, города Ташкента и приравненные к ним прокуроры могут применять по отношению к подчиненным им работникам дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа, предусмотренных в статье 6 настоящего Положения. Кроме того, они могут прекращать трудовые договоры с работниками, право приема на работу которых входит в их компетенцию.

Прокуроры районов, городов и другие приравненные к ним прокуроры входят с представлением к вышестоящему прокурору о привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных им прокурорско-следственных работников.

8. Прокурор, разрешающий вопрос о применении дисциплинарного взыскания, обязан лично разобраться в совершенном проступке. В необходимых случаях может назначаться служебная проверка.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебной проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Взыскание налагается приказом, который объявляется работнику под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания также объявляется работникам данной прокуратуры, а в необходимых случаях всем прокурорско-следственным работникам.

9. Вышестоящий прокурор имеет право отменить взыскание, усилить или смягчить его, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено прекращение трудового договора, то, признав прекращение трудового договора необоснованным, вышестоящий прокурор издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня прекращения трудового договора, но не более чем за один год.

10. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно прокурором, применившим его, или вышестоящим прокурором, если работник проявит добросовестность в выполнении служебных обязанностей.

11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Наличие дисциплинарного взыскания является также обстоятельством, препятствующим повышению работника в должности.

12. Прокурор, превысивший предоставленные ему полномочия по применению дисциплинарных взысканий или не применивший их в надлежащих случаях, несет ответственность перед вышестоящим прокурором.

13. Дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, может быть обжаловано. Жалоба подается прокурору, издавшему приказ о применении дисциплинарного взыскания, или Генеральному прокурору Республики Узбекистан в двухнедельный срок после объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Прокурор, издавший приказ о применении дисциплинарного взыскания, или Генеральный прокурор Республики Узбекистан принимает решение по жалобе в десятидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, - не позднее одного месяца со дня ее поступления.

Обращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.

14. Генеральный прокурор Республики Узбекистан осуществляет контроль за обоснованностью и законностью применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания подчиненными прокурорами и принимает меры к отмене необоснованных и незаконных приказов.

"Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан",

1996 г., N 9, ст. 145