ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Банки. Кредитование. Валютное регулирование / Утратившие силу акты / Банки и иные кредитные организации /Положение о порядке установления квалификационных требований Центральным банком Республики Узбекистан к кандидатам, рекомендуемым на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций (Утверждено Постановлением правления ЦБ от 07.10.2006 г. N 24/6, зарегистрированным МЮ 14.11.2006 г. N 1641)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правления ЦБ
от 07.10.2006 г. N 24/6,
зарегистрированным МЮ
14.11.2006 г. N 1641
Настоящее Положение утверждено на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен
экспертами газеты "Налоговые и таможенные вести"
и ООО "Norma-Hamkor" и носит информационный характер.
При возникновении неясностей рекомендуется обращаться
к тексту нормативно-правового акта.
о порядке установления квалификационных требований
Центральным банком Республики Узбекистан
к кандидатам, рекомендуемым на должности
руководителей, главных бухгалтеров, членов
правлений коммерческих банков и их филиалов,
руководителей исполнительных органов
микрокредитных организаций
Настоящее Положение в соответствии со статьей 51 Закона "О Центральном банке Республики Узбекистан" определяет порядок установления квалификационных требований и определения соответствия должности кандидатов, рекомендуемых на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций.
1. Установление квалификационных требований и определение соответствия должности (далее - "определение соответствия должности") в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, регулирующего ведение банковского дела и практики, а также микрокредитных организаций, является методом подбора специалистов, имеющих высокую квалификацию и потенциал.
2. Основные принципы определения соответствия должности - прозрачность, коллегиальность и объективность.
3. Комиссия Центрального банка Республики Узбекистан по определению соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций (далее - "Комиссия") является коллегиальным органом, определяющим соответствие должности.
В целях оценки соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, в Головных банках Коммерческих банков организуется внутренняя комиссия по определению соответствия должности. Включение одного из членов Совета Банка в состав данной комиссии обязательно.
4. Вышеназванной Комиссией определяется соответствие должности кандидатов, рекомендуемых на
...