Сегодня: 29 марта 2024 г.
Дата обновления базы: 29 марта 2024 г.
Информационно-поисковые и экспертные системы
ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Расширенный поиск
Ваш аккаунт подтвержден!
Теперь вы можете выбрать:
Активные тарифы
Ошибка авторизации
Неверный логин или пароль
Функция недоступна
Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
КАДРОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
СОДЕРЖАНИЕ
ВНИМАНИЮ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ! Информация в связи с вступлением в силу нового ТК
Информация о базовой расчетной величине (БРВ)
Информация о минимальном размере оплаты труда (МРОТ)
Информация о базовой величине исчисления пенсии (БВИП)
Новый Трудовой кодекс
Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?
Новшества нового ТК
Новый ТК: оплата труда (часть 1)
Новый ТК: оплата труда (часть 2)
Новый ТК: оплата труда (часть 3)
Отпуска (часть 1)
Отпуска (часть 2)
Отпуска (часть 3)
Рабочее время и время отдыха
Трудовой договор
Прием на работу
Сравнительная таблица основных изменений
Разъяснения разработчиков нового ТК
Как изменять трудовые договоры с мая 2023 года
Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК
Что в новом ТК важнее всего для работы бухгалтера
Консультации экспертов по новому ТК
Как принять на работу директора ООО
Заключение трудового договора
Когда и на какой срок можно заключать срочный трудовой договор
Можно ли продлить срок предварительного испытания
Отпуска
Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК
Рабочее время
Может ли профком проводить заседания в рабочее время и как часто
Оплата труда
Можно ли платить меньше в период испытательного срока
Нормирование труда
Есть ли нормы труда для кадровика
Дисциплинарные взыскания
Можно ли в качестве наказания работника понизить его в должности
Воинский учет
Работника призывают на военную службу: что нужно знать работодателю
Что нужно знать при приеме на работу уволенных из Вооруженных Сил
Рекомендации по новому ТК
Что нужно знать работодателю о трудовых и гражданско-правовых договорах, чтобы не нарушать законодательство
Какие документы нужно требовать при приеме на работу
Кого и с какого возраста можно принимать на работу
Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу
Как оформить прием на работу
Как
Свернуть поиск