ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Международные отношения / Международные документы регионального характера / Документы европейских организаций / - Совета Европы /Европейская социальная хартия (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 года, ETS N 163)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ
(пересмотренная)
(ETS N 163)
Страсбург, 3 мая 1996 года
Приложение. Сфера действия новой редакции
Европейской социальной хартии с точки зрения
Правительства-участники Совета Европы, подписавшие нижеследующий текст,
учитывая, что целью Совета Европы является достижение большего единства между его участниками во имя обеспечения и реализации идеалов и принципов, составляющих их общее наследство и облегчающих экономический и социальный прогресс, и в особенности укрепление и дальнейшую реализацию прав человека и основных свобод,
учитывая, что в Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, и в Протоколе к ней государства-члены Совета Европы согласились обеспечить своему населению права и свободы, закрепленные в указанных документах,
учитывая, что в Европейской социальной хартии, открытой для подписания соглашением от 18 октября 1961 года в Турине, и в Протоколах к ней государства-члены Совета Европы согласились обеспечить своему населению социальные права, закрепленные в указанных документах, ради улучшения уровня жизни и социального благополучия,
напоминая, что Конференция министров по правам человека, состоявшаяся в Риме 5 ноября 1990 года, подчеркнула необходимость, с одной стороны, сохранить неделимый характер прав человека, гражданских, политических, экономических, социальных и культурных, а с другой стороны, дать новый импульс Европейской социальной хартии,
преисполненная решимостью, как это было решено на Конференции министров в Турине 21 и 22 октября 1991 года, обновить основное содержание Европейской социальной хартии с тем, чтобы учесть существенные социальные изменения, происшедшие с момента принятия Хартии, и приспособить ее к происшедшим изменениям,
признавая преимущества закрепления в новой редакции Европейской социальной хартии тех прав, которые были провозглашены в первоначальном тексте Хартии, в поправках к ней и Дополнительном протоколе 1988 года, а также новых прав,
согласились о нижеследующем:
Стороны признают целью своей политики, проводимой путем использования как национальных, так и международных по своему характеру средств, достижение условий, при которых были бы эффективно реализованы нижеследующие права и принципы:
1. Каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь путем свободного выбора профессии и занятий.
2. Все работники имеют право на справедливые условия труда.
3. Все работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда.
4. Все работники имеют право на справедливое вознаграждение, достаточное для поддержания достойного уровня жизни самих работников и их семей.
5. Все работники и предприниматели имеют право на свободу объединения в национальные и международные организации для защиты экономических и социальных интересов.
6. Все работники и предприниматели имеют право на ведение коллективных переговоров.
7. Дети и молодежь имеют право на специальную защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются.
8. Работающие женщины-матери имеют право на особую защиту.
9. Каждый имеет право на пользование соответствующими возможностями в области профессиональной ориентации в целях выбора занятий, соответствующих личным способностям и интересам работников.
10. Каждый имеет право на соответствующие возможности в области профессионального обучения.
11. Каждый имеет право на пользование благами, позволяющими обеспечивать хорошее состояние здоровья.
12. Все работники и члены их семей имеют право на социальное обеспечение.
13. Каждый, не имеющий необходимых материальных средств, имеет право на социальную и медицинскую помощь.
14. Каждый имеет право пользоваться услугами социальных служб.
15. Нетрудоспособные лица имеют право на независимость, социальную интеграцию и участие в жизни общества.
16. Семья, как основополагающая ячейка общества, имеет право на соответствующую социальную, юридическую и экономическую защиту, призванную обеспечить ее полное развитие.
17. Дети и молодежь имеют право на соответствующую социальную, юридическую и экономическую защиту.
18. Граждане любого государства-участника Хартии имеют право на любую приносящую доход работу на территории другого государства-участника Хартии на началах равенства с гражданами последнего, если только ограничения не вызваны существенными экономическими и социальными причинами.
19. Работники-мигранты - граждане государства-участника Хартии и члены их семей имеют право на защиту и помощь на территории любого другого государства-участника Хартии.
20. Все работники имеют право на равные возможности и на равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признаку пола.
21. Работники имеют право на информацию и на консультации в рамках предприятий.
22. Работники имеют право участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии.
23. Каждое пожилое лицо имеет право на социальную защиту.
24. Все работники имеют право на защиту в случае прекращения занятости.
25. Все работники имеют право на защиту их претензий в случае банкротства предпринимателя.
26. Все работники имеют право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
27. Все лица с семейными обязанностями, поступающие или желающие поступить на работу, имеют право сделать это, не подвергаясь дискриминации и по возможности не вступая в конфликт со своими семейными обязанностями.
28. Представители работников на предприятиях имеют право на защиту от действий, наносящих им вред, и им должны быть предоставлены соответствующие возможности для осуществления их функций.
29. Все работники имеют право на информацию и консультации в ходе осуществления коллективных увольнений.
30. Каждый имеет право на защиту от бедности и социального остракизма.
31. Каждый имеет право на жилье.
Статья 2. Право на справедливые условия труда
Статья 3. Право на безопасные и здоровые условия труда
Статья 4. Право на справедливое вознаграждение
Статья 5. Право на организацию
Статья 6. Право на коллективные переговоры
Статья 7. Право детей и молодежи на защиту
Статья 8. Права работающих женщин на охрану материнства
Статья 9. Право на профессиональную ориентацию
Статья 10. Право на профессиональное обучение
Статья 11. Право на охрану здоровья
Статья 12. Право на социальное обеспечение
Статья 13. Право на социальную и медицинскую помощь
Статья 14. Право на социальное обслуживание
Статья 15. Право нетрудоспособных лиц
на независимость, социальную интеграцию
и на участие в общественной жизни
Статья 16. Право на социальную, юридическую
Статья 17. Право детей и молодежи на социальную,
юридическую и экономическую защиту
Статья 18. Право заниматься приносящей
доход деятельностью на территориях других Сторон
Статья 19. Право работников-мигрантов
Статья 20. Право на равные возможности и равное обращение
в сфере занятости без дискриминации по признакам пола
Статья 21. Право на информацию и консультации
Статья 22. Право участвовать в определении
и улучшении условий труда и производственной среды
Статья 23. Право граждан пожилого возраста
Статья 24. Право на защиту при увольнениях
Статья 25. Право работников на защиту их требований
в случае банкротства предпринимателя
Статья 26. Право работников на защиту
своего достоинства во время работы
Статья 27. Право работников с семейными обязанностями
на равные возможности и на равное обращение
Статья 28. Право представителей работников на защиту
Статья 29. Право работников на информацию
и консультации при коллективных увольнениях
Статья 30. Право на защиту от бедности
Стороны обязуются, как это предусмотрено в части III Хартии, выполнять обязательства, установленные в нижеследующих статьях и параграфах.
Для обеспечения эффективной реализации права на труд Стороны обязуются:
1. принять как одну из главных целей достижение и поддержание по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду достижение полной занятости;
2. эффективно защищать право работника зарабатывать себе на жизнь, свободно избирая вид занятия;
3. организовать бесплатные службы занятости для всех работников и обеспечивать функционирование таких
...
78-150-11-72 
Мобильная версия сайта