Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Акты о внесении изменений и дополнений / Дисциплина труда /

Приказ министра труда и социальной защиты населения от 02.09.2010 г. N 163-Б "О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования" (Зарегистрирован МЮ 21.09.2010 г. N 746-1)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

21.09.2010 г.

N 746-1




ПРИКАЗ

  

МИНИСТРА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

02.09.2010 г.

N 163-Б



О внесении изменений

в Примерные правила внутреннего трудового

распорядка предприятия, учреждения, организации

независимо от их ведомственной принадлежности,

форм собственности и хозяйствования


Вступает в силу с 1 октября 2010 года


В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к N 1) и Законом Республики Узбекистан "О гарантиях прав ребенка" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., N 1-2, ст. 1) ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года N 834 (peг. N 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.


2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.



Министр                                                                                А. Хаитов






ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу



ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Примерные правила внутреннего

трудового распорядка предприятия, учреждения,

организации независимо от их ведомственной

принадлежности, форм собственности

и хозяйствования


1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан".


2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова "в возрасте от 14 до 16 лет" заменить словами "достигшего пятнадцатилетнего возраста".


3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова "возраста 14 лет" заменить словами "пятнадцатилетнего возраста".


4. В пункте 3.4 цифры "20" и "40" заменить соответственно цифрами "30" и "50".


5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.



"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2010 г., N 38, ст. 335













































Время: 0.1603
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск