Работник с 12 летним стажем работы в организации, был уволен 3 марта 2026 г. по сокращению штатов. За 12 месяцев, предшествующих увольнению (март 2025 г. - февраль 2026 г.) ему начислена заработная плата по должностному окладу в размере 31 800 000 сум. Должностной оклад в феврале (последнем календарном месяце, предшествующем расчету) составил 2 800 000 сум. В расчетном периоде  (март 2025 г. - февраль 2026 г.) выплаты сверх оклада составили 1 800 000 сум, в том числе:

материальная помощь в связи с рождением ребенка - 600 000 сум;

премии за производственные результаты - 700 000 сум;

премия в связи с юбилеем работника - 500 000 сум.

Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 4 ст. 257 нового ТК, не было.

С 30.04.2023 г. выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст.173  нового ТК (до 30.04.2023 г. - со  ст.109  старого ТК). Его размер дифференцирован в зависимости от стажа и категорий работников. Для работников,