Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение N1 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133

РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению трудового договора

(контракта) в письменной форме

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Настоящие  Рекомендации  и  Примерная  форма  трудового договора (контракта)   разработаны   в   целях   оказания   практической   помощи предприятиям,  учреждениям,  организациям  всех  форм  собственности  (в дальнейшем именуемым -работодатель)  и работникам в  заключении трудовых договоров (контрактов).

Письменный  трудовой  договор   (контракт)  заключается  как   с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с  работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается,  когда  трудовые  отношения  не  могут  быть установлены на неопределенный срок:

- с учетом характера предстоящей работы;

- с учетом условий ее выполнения;

- с учетом интересов работников;

- в случаях, непосредственно