Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества (Приложение N 4 к Постановлению КМ РУз от 22.08.1998 г. N 361)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Постановлению КМ РУз

от 22.08.1998 г. N 361

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о найме руководителя Исполнительного органа

акционерного общества

1.  Акционерное общество  "_____________________"  в  лице Председателя Наблюдательного  совета, действующего  на основании  Устава акционерного  общества,  именуемое  в  дальнейшем  "Общество",  с  одной стороны,  и  ________________________________,  именуемый  в  дальнейшем "Директор" (1), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

((1) Руководитель Исполнительного  органа - Генеральный  директор,

генеральный менеджер или другое наименование должностного  лица,

являющегося в соответствии с Уставом Общества руководителем)

2. Общие положения коллегиального

или единоличного Исполнительного органа Общества

обязуется  выполнять  должностные  обязанности  директора  Общества, а Общество  обязуется  обеспечить  ему  необходимые  условия  для  работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия  и  льготы  в  соответствии  с  действующим  законодательством и настоящим Трудовым договором.

2.6. В своей  деятельности Директор руководствуется  действующим законодательством, уставом Общества, решениями Общего собрания акционеров  и  Наблюдательного  совета  Общества.  Директор по должности является  руководителем  коллегиального  Исполнительного органа Общества (единоличного Исполнительного органа Общества).

2.7.  При  осуществлении  своих  прав  и исполнении обязанностей Директор должен действовать в интересах Общества  и  исполнять обязанности  в  отношении  Общества  Директор  должен  добросовестно и разумно.

3. Обязанности Директора

Директор обязан:

3.1. В  пределах  своей  компетенции  руководить текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных  к исключительной  компетенции  Общего   собрания  акционеров   и Наблюдательного  совета,  обеспечивая его  эффективную  и устойчивую работу;

3.2. Организовывать исполнение решений Общего собрания акционеров и Наблюдательного совета Общества;

3.3. Обеспечивать эффективное  взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений Общества;

3.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества;

3.5. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых  для развития производства и социальной сферы;

3.6. Руководить  разработкой программ  и бизнес-планов  развития Общества, организовывать и контролировать их исполнение;

3.7. Обеспечивать  законность  в  деятельности  Общества;

3.8. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние  и достоверность бухгалтерского учета и отчетности в  Обществе, своевременное  предоставление  ежегодного  отчета  и  другой  финансовой отчетности в  соответствующие органы,  а также  сведений о  деятельности общества,  направляемых  акционерам, кредиторам  и  иным получателям сведений;

3.9.  Беспрепятственно  предоставлять  документы  о финансово- хозяйственной  деятельности  Общества по  требованию ревизионной комиссии Общества или аудитора Общества;

3.10.  Обеспечивать  полноту  и  своевременность  предоставления государственной статистической отчетности в соответствующие органы;

3.11.  Сохранять  информацию,  составляющую  коммерческую  тайну Общества,  если  в  круг  его  обязанностей  не  входит передача такой информации третьим лицам.   Перечень   сведений,  составляющих коммерческую тайну Общества, определяется наблюдательным советом.

3.12. Обеспечивать  сохранение информации,  составляющей служебную или коммерческую тайну, работниками Общества;

3.13. Организовывать проведение заседаний коллегиального Исполнительного  органа общества,  подписывать документы  от имени общества и протоколы заседаний исполнительного органа;

3.14. Принимать меры по обеспечению Общества  квалифицированными кадрами,  по  наилучшему  использованию  знаний,  квалификации,  опыта и способностей работников Общества;

3.15.  Обеспечивать  поддержание трудовой  и технологической дисциплины,  соблюдение  социальных  гарантий  и охраны труда работников Общества;

3.16. Обеспечивать участие  представителей  работодателя в коллективных  переговорах. Выступать  в качестве  работодателя при заключении  коллективных договоров  и  соглашений.   Выполнять обязательства по коллективному договору;

3.17. В установленные сроки предоставлять Собранию акционеров  и Наблюдательному совету Общества доклады  о состоянии дел, относящихся  к его компетенции;

3.18. Согласовывать с Наблюдательным советом  длительные командировки и время  использования отпусков.  Информировать Наблюдательный совет  о лице,  исполняющем в  период его  отсутствия его обязанности;

3.19. ____________________ (иные обязанности)

3.20. _____________________ (иные обязанности)

4. Обязанности общества

Общество обязано:

4.1.  Не  вмешиваться  в  деятельность, отнесенную к компетенции Директора законом. Уставом Общества и настоящим трудовым договором;

4.2. Неуклонно соблюдать условия настоящего трудового договора;

4.3. Обеспечить  Директора средствами  и  материалами, необходимыми  для  эффективного  выполнения  им  своих  обязанностей и реализации прав;

4.4. ______________________(иные обязанности)

4.5. ______________________(иные обязанности)

5. Права Директора

Директор имеет право:

5.1. Самостоятельно  решать все  вопросы по  руководству текущей деятельностью Общества,  отнесенные к  его компетенции  законом. Уставом Общества и настоящим трудовым договором;

5.2.  Без  доверенности  действовать  от  имени  Общества, в том числе  представлять его  интересы во  взаимоотношениях с другими организациями  и  органами,  открывать  в  учреждении  банка расчетный и другие  счета,  совершать  сделки,  за  исключением  сделок,  совершение которых отнесено  к исключительной  компетенции  Общего   собрания акционеров и  Наблюдательного совета,  распоряжаться  имуществом и денежными  средствами в  пределах, оговоренных  Уставом  Общества, заключать  договора и  контракты, выдавать  доверенности и вести переписку;

5.3.  Утверждать  структуру и  штатное  расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

5.4.  Вступать  от  имени  Общества  в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.5.  По  вопросам,  отнесенным  к  его  компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные для  исполнения  всеми работниками Общества;

5.6. Осуществлять поощрения работников Общества;

5.7.  Требовать от  работников Общества  выполнения правил внутреннего  распорядка, иных,  действующих в  Обществе правил и положений,  а  также  условий  трудового  договора.  В случае совершения работниками  общества нарушений  трудовой дисциплины,  применять к работникам Общества меры дисциплинарного взыскания;

5.8.  При  заключении  трудового  договора с работником Общества определять для него  объем и состав  сведений, составляющих служебную  и коммерческую тайну Общества;

5.9.  Поручать  решение  отдельных  вопросов,  относящихся к его компетенции,  другим  должностным  лицам  -  заместителям  Директора и руководителям структурных подразделений;

5.10. _______________________(иные права)

5.11. ______________________(иные права)

6. Права Общества.

Общество имеет право:

6.1. Осуществлять контроль  за соблюдением  Директором действующего  законодательства. Устава  Общества, решений собраний акционеров и Наблюдательного совета Общества;

6.2. Требовать  от директора  добросовестного и  в полном объеме исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

6.3. Осуществлять поощрение директора;

6.4. Налагать на Директора дисциплинарные взыскания;

6.5. _______________________(иные права)

6.6. _______________________(иные права)

7. Оплата труда. Отпуск. Социально-бытовое обеспечение Директора.

За  выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым договором, директору выплачивается:

7.1. Должностной оклад в размере _________ сумов в месяц.

При повышении оплаты  труда в целом  по обществу, в  том числе в связи с повышением минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в  соответствии с  законодательством, должностной  оклад Директора изменяется на общий коэффициент повышения;

7.2. По согласованию с Наблюдательным советом Общества:

премия в размере ______ процентов от должностного оклада;

вознаграждение по итогам работы  в размере ________ сумов  или в размере _______ процентов от должностного оклада;

материальная  помощь  к  ежегодному  отпуску  в  размере _______ сумов или в размере _______ процентов к должностному окладу;

7.3. Другие выплаты и вознаграждения,  предусмотренные положениями, действующими в Обществе;

7.4.  Директору  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ рабочих дней;

7.5.  В  случае  смерти  Директора  в период действия настоящего трудового  договора  его  семье  выплачивается  единовременное пособие в размере _____ должностных окладов;

7.6.  При  досрочном  расторжении  настоящего трудового договора Наблюдательным советом  Общества может  быть принято  решение о  выплате Директору выходного  пособия. Условия  выплаты выходного  пособия и  его размеры определяются  Наблюдательным советом  Общества в  зависимости от продолжительности  работы  Директора  в  Обществе  и причины расторжения настоящего трудового договора.

8. Иные условия трудового договора

8.1.  Совмещение  Директором  должностей  в других предприятиях, организациях и   учреждениях допускается только   с согласия Наблюдательного совета  Общества, который  должен  рассмотреть возможность такого совмещения в недельный срок;

8.2.  Директор  несет  ответственность  за  ущерб, причиненный обществу  его виновными  действиями  (или  бездействием),  в  порядке, предусмотренном  Трудовым Кодексом  Республики Узбекистан  и иными законодательными актами;

8.3.  Изменения  и  дополнения  к  настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению сторон трудового договора в случаях:

изменений действующего законодательства;

изменения Устава Общества;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения  и  дополнения  оформляются  письменным дополнительным соглашением, которое является  неотъемлемой частью настоящего  трудового договора.

8.4.  Споры  и  разногласия по  настоящему  трудовому договору решаются по соглашению  сторон, а в  случае недостижения соглашения  - в порядке, установленном действующим законодательством;

8.5. __________________________(иные условия)

8.6. __________________________(иные условия)

9. Прекращение трудового договора

9.1. Настоящий  трудовой договор  прекращается с  истечением его срока;

9.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

9.2.1. Директором:

в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению  обязательств  по  настоящему  трудовому  договору  в  полном объеме;

в  случае нарушения  Обществом обязательств  по настоящему трудовому договору; по иным уважительным причинам

9.2.2. Обществом:

по  основаниям,  предусмотренным  в  Трудовом кодексе Республики Узбекистан;

по решению  Наблюдательного совета,  в том  числе при  нарушении прав акционеров, существенном ухудшении финансово-хозяйственного состояния  предприятия,  неоправданном  сокращении  объемов реализации продукции,  работ,  услуг,  наличии  или  угрозе возникновения признаков экономической  несостоятельности  (банкротства)  общества, возникновения устойчивой задолженности перед государственным бюджетом;

9.3. __________________(иные условия прекращения)

9.4. __________________(иные условия прекращения)

Настоящий  договор составлен  в двух  экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую  силу.  Первый  экземпляр  хранится  в Обществе, второй - у Директора.