Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 26.03.2015 г. N 68)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 26.03.2015 г. N 68

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников государственных

специализированных организаций санитарной очистки

и участков по оказанию услуг по вывозу твердых

бытовых отходов управлений благоустройства

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих, водителей специальных мусоросборочных автомашин, водителей специальных механизмов и техники, ремонтных и других рабочих государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства (далее - организации санитарной очистки).

2. Оплата труда работников организаций санитарной очистки включает:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Оплата труда работников организаций санитарной очистки производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК

4. Должностные оклады управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих, кроме контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников организаций санитарной очистки (далее - тарифная сетка), утверждаемой Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

5. При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).

6. Отраслевой тарифный коэффициент работников организаций санитарной очистки определяется с учетом:

тарифных коэффициентов, установленных в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда;

отраслевых коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям народного хозяйства.

7. Должностной оклад (тарифная ставка) работника определяется на основе тарифной сетки путем умножения установленного минимального размера заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда тарифной сетки.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе 6-дневной рабочей недели.

8. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) работников осуществляется при:

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

III. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

9. Работникам организаций санитарной очистки, кроме контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):

за сверхурочное время и работу в выходные, и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время - в полуторном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания - за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности);

за выслугу лет, с учетом непрерывного стажа работы в организации санитарной очистки, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) ежеквартально в следующих размерах:

10. Водителям специальных мусоросборочных автомашин, грузовых автомобилей (самосвалов, бензовозов и ассенизационных машин) выплачиваются следующие надбавки к тарифной ставке:

за классность: водителям 1-го класса - 25 процентов; водителям 2-го класса - 10 процентов от тарифной ставки;

за работу в условиях интенсивного городского движения в городе Ташкенте и областных центрах - 10 процентов от тарифной ставки;

за работу на автомобилях, оборудованных газобаллонными топливными системами, за вредные условия труда - 12 процентов от тарифной ставки.

11. Водителям и грузчикам специальных мусоросборочных автомашин, механизаторам специальной техники, ремонтным рабочим, операторам пресс-компактеров и нижней зоны погрузки и грузчикам мусороперегрузочных станций, грузчикам на полигонах, операторам мусоросборочного пункта устанавливается доплата в размере 12 процентов от тарифной ставки, водителям ассенизационных автомашин - 30 процентов от тарифной ставки за работу в специфических условиях труда.

12. Во всех случаях установленные надбавки и доплаты применяются к должностному окладу (тарифной ставке).

IV. ОПЛАТА ТРУДА КОНТРОЛЕРОВ УЧАСТКОВ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ

13. Контролерам участков индивидуальных и многоквартирных домов оплата труда производится в процентном соотношении от сбора денежных средств, начисленных населению за оказанные услуги по вывозу твердых бытовых отходов.

Процентное соотношение денежных средств, направляемых на оплату труда контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов, определяется организацией санитарной очистки самостоятельно в зависимости от уровня сбора начисленных платежей потребителям услуг (физическим лицам), но не более 10 процентов, при условии обеспечения 100-процентного сбора платежей, начисленных потребителям (физическим лицам) за оказанные услуги по вывозу твердых бытовых отходов.

Прогноз сбора (поступления) платежей ежемесячно определяется организацией санитарной очистки и включает в себя начисленные платежи в расчетном месяце за оказываемые потребителям (физическим лицам) услуги по вывозу твердых бытовых отходов, рассчитанные по действующим тарифам в установленном порядке.

Прогноз сбора платежей может пересматриваться при изменении зоны обслуживания контролера, а также тарифов на услуги по вывозу твердых бытовых отходов.

14. Потребное количество контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов определяется исходя из установленной организацией и закрепленной за каждым контролером зоны обслуживания физических лиц (не менее 3 тысяч потребителей услуг в расчете на одного контролера).

V. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

15. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период при условии выполнения установленных показателей в целом по организации санитарной очистки в зависимости от повышения эффективности производства, снижения затрат и наличия внутрипроизводственных резервов.

Основными показателями для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования по организации санитарной очистки и каждой категории ее работников устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

16. Конкретные размеры премий определяются специальной комиссией, созданной в каждой организации санитарной очистки, с учетом наличия средств на премирование.

В состав специальной комиссии входят: руководитель, главный бухгалтер, руководители основных производственных служб, представители трудового коллектива и профсоюзного комитета организации санитарной очистки. Решение специальной комиссии принимается большинством голосов.

17. Премирование управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих осуществляется на основании отчетных данных за месяц:

за выполнение прогнозных показателей грузоперевозок - до 30 процентов должностного оклада;

за выполнение прогнозных показателей дохода - до 30 процентов должностного оклада;

за выполнение прогнозных показателей поступления денежных средств на основной депозитный счет до востребования организации санитарной очистки - до 40 процентов должностного оклада.

В случае невыполнения прогнозных показателей по поступлению денежных средств на основной депозитный счет до востребования организации санитарной очистки премия по остальным показателям, при условии их выполнения, снижается на 50 процентов.

18. Премирование водителей и грузчиков специальных мусоросборочных автомашин осуществляется при выполнении следующих показателей:

за выполнение прогнозных объемов грузоперевозок - до 50 процентов тарифной ставки;

за соблюдение графика грузоперевозок - до 30 процентов тарифной ставки;

за содержание транспортного средства в надлежащем состоянии - до 20 процентов тарифной ставки.

При невыполнении прогнозных показателей по грузоперевозке, а также наличии 2-х и более обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг по вывозу твердых бытовых отходов (физических и юридических лиц) премия не выплачивается.

19. При условии обеспечения чистоты обслуживаемого участка и наличии финансовых возможностей грузчикам мусоросборочных автомашин выплачивается премия в размере до 100 процентов от тарифной ставки.

20. Премирование других работников, кроме указанных в пунктах 17, 18 и 19 настоящего Положения, осуществляется при наличии финансовых возможностей, в размере до 100 процентов от тарифной ставки, при условии выполнения организацией санитарной очистки прогнозных показателей поступления денежных средств на основной депозитный счет до востребования и полной отработки работником баланса рабочего времени.

21. Контролерам участков индивидуальных и многоквартирных домов выплачивается премия в размере до 15 процентов от суммы собранной дебиторской задолженности населения при обеспечении поступления платежей свыше установленного прогноза (за счет снижения дебиторской задолженности по населению).

22. При наличии средств работникам может выплачиваться:

премия к праздничным дням, а также единовременная премия за рационализаторские предложения, в результате которых достигнуто повышение эффективности производства;

ежемесячная компенсация удорожания питания в размере до одной минимальной заработной платы;

доплата к трудовому отпуску в размере до однократной тарифной ставки;

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).

23. Конкретный размер выплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, назначается решением специальной комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ САНИТАРНОЙ ОЧИСТКИ

24. Руководители и главные бухгалтера организаций санитарной очистки несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления должностных окладов и тарифных ставок, начисления доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

30 марта 2015 г., N 12, ст. 138

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2015 г., N 3, ст. 18