ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 23.09.2010 г. N 211

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты и материального стимулирования

труда работников спортивных школ в Республике

Узбекистан, финансируемых из Государственного

бюджета Республики Узбекистан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты и материального стимулирования труда руководящего, тренерско-преподавательского и иного персонала спортивных школ в Республике Узбекистан, финансируемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан (далее - спортивные школы).

2. Действие настоящего Положения не распространяется на:

директоров школ наездников;

работников высших образовательных организаций и центров подготовки по олимпийским и паралимпийским видам спорта;

другие спортивно-образовательные учреждения, порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников которых определяются отдельными актами законодательства;

оплату труда технического и обслуживающего персонала спортивных школ.

Оплата труда технического и обслуживающего персонала спортивных школ производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

3. Заработная плата директоров, заместителей директоров, инструкторов-методистов и тренеров-преподавателей спортивных школ включает в себя базовую тарифную ставку, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.

4. Базовые тарифные ставки директоров, заместителей директоров, тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов спортивных школ определяются в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 21 декабря 2005 г. N 275 "Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников народного образования".

Тарифные ставки медицинского персонала спортивных школ определяются в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 21 декабря 2005 г. N 276 "Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников".

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ТРЕНЕРОВ-

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ

5. Установление должностных окладов тренерам-преподавателям спортивных школ производится при их тарификации на начало учебного и календарного года исходя из базовой тарифной ставки, установленных нормативов оплаты труда или планируемых объемов учебно-тренировочной работы, а также надбавок и доплат, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.

6. Изменение должностных окладов тренерам-преподавателям спортивных школ производится при:

повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан;

переходе на другую должность в спортивной школе;

изменении (повышении или понижении) квалификационной категории;

изменении списочных составов учебных групп, спортивных результатов учащихся-спортсменов, проходящих спортивную подготовку под руководством тренера-преподавателя.

Изменение должностных окладов тренерам-преподавателям осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда спортивной школы и оформляется приказом директора спортивной школы.

7. Оплата труда тренеров-преподавателей спортивных школ производится за количество часов учебно-тренировочной работы, проводимой с учебными группами.

При этом в отдельных специализированных спортивных школах, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных государственных школах-интернатах по видам спорта, школах высшего спортивного мастерства и Республиканских школах высшего спортивного мастерства оплата труда тренеров-преподавателей может производится по нормативам за одного учащегося-спортсмена на основании приказа Министерства спорта Республики Узбекистан.

Применение различных форм оплаты труда тренеров-преподавателей в одной спортивной школе не допускается.

8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за одного учащегося-спортсмена устанавливаются в процентах от базовой тарифной ставки в следующих размерах:

     

   

9. Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку учащихся-спортсменов в основной и резервный состав сборных команд Республики Узбекистан, призеров республиканских и международных спортивных соревнований являются максимальными. Решение об установлении тренерам-преподавателям конкретных размеров нормативов оплаты труда за одного учащегося-спортсмена принимается руководством спортивной школы в пределах установленных размеров и фонда оплаты труда.

10. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа - все олимпийские виды спорта, кроме командных игровых видов спорта;

II группа - командные игровые виды спорта;

III группа - все другие виды спорта.

11. При оплате труда тренера-преподавателя спортивной школы за учебно-тренировочную работу по нормативам за одного учащегося-спортсмена исчисление должностного оклада тренера-преподавателя без надбавок и доплат производится путем умножения установленной ему базовой тарифной ставки на норматив оплаты его труда в процентах.

В случае подготовки тренером-преподавателем нескольких учащихся-спортсменов норматив оплаты труда данного тренера-преподавателя определяется с учетом спортивных достижений и этапов подготовки по каждому учащемуся-спортсмену путем суммирования размеров установленных нормативов.

При этом должностной оклад тренера-преподавателя без надбавок и доплат не должен превышать трехкратного размера установленной ему базовой тарифной ставки.

Министерство спорта Республики Узбекистан имеет право устанавливать должностной оклад отдельным тренерам-преподавателям спортивных школ, добившимся значительных результатов в подготовке спортсменов высокого класса, в размере до пятикратного размера базовой тарифной ставки.

12. В случае, если учащийся-спортсмен, проходящий спортивную подготовку, имеет различные спортивные достижения, при определении норматива оплаты труда его тренера-преподавателя применяется максимальный размер норматива от установленных с учетом достижений данного учащегося-спортсмена.

13. Размер норматива оплаты труда за одного учащегося-спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю спортивной школы:

за подготовку спортсменов в основной и резервный состав спортивной сборной команды Республики Узбекистан - с начала месяца, следующего за датой включения учащегося-спортсмена в основной и резервный состав спортивной сборной команды Республики Узбекистан, и сохраняется на весь период нахождения учащегося-спортсмена в составе команды;

за подготовку призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира и Азии -с начала месяца, следующего за датой достижения учащимся-спортсменом результата (I-III места) в указанных спортивных соревнованиях, и сохраняется до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня (следующих Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов, кубков мира, Азии и т.п.);

за подготовку призеров чемпионатов и кубков Республики Узбекистан -с начала месяца, следующего за датой достижения учащимся-спортсменом результата (I-III места) в указанных спортивных соревнованиях, и сохраняется до проведения следующих аналогичных чемпионатов и кубков Республики Узбекистан, но не более одного года.

14. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда для тренера-преподавателя спортивной школы учащийся-спортсмен, проходящий спортивную подготовку под его руководством, улучшил спортивный результат (например, член основного состава спортивной сборной команды Республики Узбекистан стал призером Азиатских и Параазиатских игр), то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя соответственно пересматривается по наивысшему показателю с учетом достижений учащегося-спортсмена и устанавливается новое исчисление срока его действия.

15. Если в период действия установленного норматива оплаты труда для тренера-преподавателя спортивной школы учащийся-спортсмен, проходящий спортивную подготовку под его руководством, выбыл из состава учебной группы данного тренера (переведен в другую учебную группу под руководство другого тренера-преподавателя, другое спортивно-образовательное учреждение, др.), то размер норматива оплаты труда для тренера-преподавателя:

за подготовку спортсменов в основной и резервный состав спортивной сборной команды Республики Узбекистан пересматривается в сторону уменьшения с начала следующего месяца после даты официального выбытия учащегося-спортсмена из состава учебной группы тренера-преподавателя;

за подготовку призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира и Азии, чемпионатов и кубков Республики Узбекистан сохраняется на срок, указанный в пункте 13 настоящего положения.

16. Для тренера-преподавателя спортивной школы, в учебную группу которого в течение года переведен учащийся-спортсмен, добившийся высоких спортивных результатов под руководством другого тренера-преподавателя, размер норматива оплаты труда:

за подготовку спортсменов в основной и резервный состав спортивной сборной команды Республики Узбекистан устанавливается с начала следующего месяца после даты официального зачисления учащегося-спортсмена в состав учебной группы данного тренера-преподавателя;

за подготовку призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира, Азии и Республики Узбекистан не устанавливается до повторного достижения учащимся-спортсменом данного результата (I - III места) в указанных соревнованиях под руководством данного тренера преподавателя.

17. Объемы и режим учебно-тренировочной работы, необходимых для подготовки учебных групп (режим учебно-тренировочной работы) в спортивных школах, устанавливаются в следующих размерах:

    

       

18. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач спортивной подготовки.

19. Базовая тарифная ставка тренера-преподавателя спортивной школы устанавливается в объеме 24 академических часов непосредственно учебно-тренировочной работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, проведение организационной и воспитательной работы, а также время участия с командой (учащимися-спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

20. Тренерам-преподавателям, работающим в специализированных спортивных школах, СДЮСШОР, СШВМ, ШВСМ и РШВСМ, базовые тарифные ставки повышаются на 15 процентов. При этом доплаты и надбавки тренерам-преподавателям специализированных спортивных школ, СДЮСШОР, СШВМ, ШВСМ и РШВСМ определяются, исходя из базовой тарифной ставки без учета данного повышения.

21. Директор, заместители директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструктора-методисты в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебно-тренировочные занятия в своей спортивной школе с оплатой из расчета базовой тарифной ставки тренера-преподавателя по спорту с соответствующим образованием и квалификационной категорией. Объем их тренерско-преподавательской работы не должен превышать 50 процентов от установленного объема учебно-тренировочной работы тренера-преподавателя спортивной школы согласно пункту 19 настоящего Положения.

III. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ДИРЕКТОРАМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ, СПОРТУ, РАЗВИТИЮ

МАССОВОГО СПОРТА И СЕЛЕКЦИИ, РАЗВИТИЮ ФУТБОЛА,

ИНСТРУКТОРАМ-МЕТОДИСТАМ, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ,

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ВНЕДРЕНИЮ ЦИФРОВИЗАЦИИ, БУХГАЛТЕРАМ,

ИНСПЕКТОРАМ ПО КАДРАМ (ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ),

МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ И ЗАВЕДУЮЩИМ ХОЗЯЙСТВОМ

СПОРТИВНЫХ ШКОЛ

22. Старшим тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, работающим в специализированных спортивных школах, СДЮСШОР, СШВМ, ШВСМ и РШВСМ, а также работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный спортсмен Республики Узбекистан", устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 7,1 процентов от минимального размера оплаты труда.

     

23. В целях стимулирования труда директоров, заместителей директоров по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей, специалистов по внедрению цифровизации, бухгалтеров, инспекторов по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинских работников и заведующих хозяйством спортивных школ в достижении учащимися-спортсменами высоких спортивных результатов им устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, исходя из базовой тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально их нагрузке (тарифной ставке), но не более одной ставки:

         

             

Примечание. Должность заместителя директора по развитию футбола вводится в спортивных школах, ежемесячные надбавки для них устанавливаются только за высокие спортивные результаты, достигнутые по футболу.

В спортивных школах, в которых оплата труда тренерам-преподавателям производится по нормативам за одного учащегося-спортсмена, надбавки тренерам-преподавателям, указанным в таблице, не устанавливаются.

24. В случае если учащийся-спортсмен, проходящий спортивную подготовку, имеет различные спортивные достижения, к директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивной школы применяется максимальный размер надбавки от установленных с учетом достижений за данного учащегося-спортсмена.

25. Суммарный размер надбавок не должен превышать:

для директора, заместителей директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей, специалистов по внедрению цифровизации спортивной школы - 200 процентов установленной базовой тарифной ставки;

для бухгалтеров спортивной школы - 150 процентов установленного должностного оклада;

для инспекторов по кадрам (отдела по работе с персоналом) и медицинских работников спортивной школы - 100 процентов установленного должностного оклада;

для заведующих хозяйством спортивной школы - 50 процентов установленного должностного оклада.

Отдельным тренерам-преподавателям спортивных школ, достигшим значительных результатов в подготовке спортсменов высокого класса, решением Министерства спорта Республики Узбекистан суммарный размер надбавок может быть установлен до 400 процентов от установленной им базовой тарифной ставки.

26. Установление надбавок, указанных в пункте 23 настоящего Положения, производится в начале календарного года при составлении тарификации тренеров-преподавателей и штатного расписания работников спортивной школы исходя из контингента учащихся-спортсменов спортивной школы и их спортивных результатов в предыдущем году.

Изменения размеров надбавок в течение года осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда спортивной школы и оформляются приказом руководителя спортивной школы.

27. Надбавки директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивной школы устанавливаются:

за обеспечение подготовки призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира и Азии - с начала месяца, следующего за датой достижения спортсменом результата (I-III места) в указанных спортивных соревнованиях, и сохраняются до проведения следующих международных соревнований данного уровня (следующих Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира, Азии и т.п.);

за обеспечение подготовки призеров чемпионатов и кубков Республики Узбекистан - с начала следующего месяца после даты показанного спортсменом результата (I - III места) в указанных спортивных соревнованиях и сохраняются в течение одного календарного года;

за обеспечение подготовки учащихся-спортсменов в основной состав (стажеры) спортивной сборной команды Республики Узбекистан - с начала следующего месяца после даты включения учащегося-спортсмена в основной состав (стажеры) спортивной сборной команды Республики Узбекистан и сохраняются на весь период нахождения учащегося-спортсмена в составе команды.

28. Надбавки за подготовку призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира, Азии и Республики Узбекистан, членов основного и резервного состава спортивной сборной команды Республики Узбекистан устанавливаются непосредственно тренерам-преподавателям, осуществляющим подготовку данных учащихся-спортсменов.

Тренерам-преподавателям, непосредственно осуществляющим подготовку учащихся-спортсменов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячной заработной платы, в пределах средств, предусмотренных сметой расходов спортивных учреждений, в следующих случаях:

при улучшении спортивных результатов учащегося-спортсмена, проходящего спортивную подготовку, т. е. при переводе в другое спортивное образовательное учреждение высокого уровня;

при вступлении в членство национальной сборной команды, футбольных академий и профессиональных футбольных клубов учащегося-спортсмена, обучающегося у футбольных тренеров.

29. Надбавки директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивной школы устанавливаются за обеспечение подготовки призеров Олимпийских, Паралимпийских, Азиатских и Параазиатских игр, чемпионатов и кубков мира, Азии и Республики Узбекистан, членов основного и резервного состава спортивной сборной команды Республики Узбекистан и выплачиваются при наличии соответствующего контингента учащихся-спортсменов в списочном составе спортивной школы.

Выплата надбавок директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивной школы за спортивные результаты учащегося-спортсмена прекращается с начала месяца, следующего за датой его официального выбытия из списочного состава спортивной школы (переход в другое спортивно-образовательное учреждение, отчисление из спортивной школы, ее окончание).

30. При улучшении спортивных результатов учащихся-спортсменов, а также изменении списочных составов учебных групп под руководством тренера-преподавателя спортивной школы (прием, исключение, перевод в другое спортивно-образовательное учреждение), изменение размеров надбавок для данного тренера-преподавателя осуществляется в соответствии с порядком установления размеров нормативов оплаты труда, предусмотренном пунктами 14-16 настоящего Положения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

31. Основной и резервный составы сборных команд Республики Узбекистан утверждаются в установленном порядке Министерством спорта Республики Узбекистан и доводятся до спортивных школ.

32. Ответственность за правильность и обоснованность исчисления и выплаты заработной платы и ежемесячных доплат и надбавок директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивных школ возлагается на руководителей и главных бухгалтеров данных спортивных школ.

33. Выплата доплат и надбавок директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивных школ осуществляется одновременно с выплатой их заработной платы.

34. Суммы назначенных ежемесячных доплат и надбавок включаются в фонд оплаты труда соответствующей спортивной школы и на них производится начисление единого социального платежа в порядке, установленном законодательством. Налогообложение доходов физических лиц, полученных в виде ежемесячных доплат и надбавок, осуществляется в установленном законодательством порядке.

35. Контроль за правильностью и объективностью исчисления и выплаты заработной платы, ежемесячных доплат и надбавок директору, заместителям директора по учебной работе, спорту, развитию массового спорта и селекции, развитию футбола, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, специалистам по внедрению цифровизации, бухгалтерам, инспекторам по кадрам (отдела по работе с персоналом), медицинским работникам и заведующим хозяйством спортивных школ осуществляется уполномоченными государственными органами в установленном порядке.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2010 г., N 38, ст. 331

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2010 г., N 9, ст. 50