ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Утратившие силу акты / Занятость населения /Положение о порядке установления минимального количества рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих особые затруднения в трудоустройстве (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 13.05.1992 г. N 235)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Постановлению КМ РУз
от 13.05.1992 г. N 235
о порядке установления минимального количества
рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся
в социальной защите и испытывающих особые
затруднения в трудоустройстве
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии лицам, испытывающим затруднения в поиске и неспособным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе:
одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов;
молодежи, окончившей образовательные учреждения;
уволенным из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям и Службы национальной безопасности;
инвалидам;
лицам предпенсионного возраста;
лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.
2. Для обеспечения занятости указанных групп населения органы государственной власти на местах устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от форм собственности и хозяйствования, минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
Установленное минимальное количество рабочих мест в процентах от общего числа работающих распространяется на все предприятия, за исключением тех, списочная численность которых не превышает 100 человек. При этом в счет общего минимального количества рабочих мест допускается организация работы на условиях неполного рабочего дня (недели) и надомничества.
3. За местными хокимиятами, на территории которых расположены предприятия, закрепляется право ежегодного пересмотра минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с изменением численности последних.
II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ
МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ
4. Предложения о размере минимального количества рабочих мест по каждой категории лиц, нуждающихся в социальной защите, формируются городскими (районными) органами по труду с учетом состояния занятости населения, наличия рабочих мест и лиц, нуждающихся в социальной защите, и утверждаются решением органа государственной власти на местах.
5. Общий размер минимального количества рабочих мест на создание специализированных рабочих мест устанавливается в объеме не менее 7 процентов, в том числе не менее 3 процентов для инвалидов, от общего числа работающих на предприятии.
Затраты работодателей на создание дополнительных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите сверх установленного минимума, а также на их подготовку и переподготовку, могут компенсироваться за счет средств Государственного фонда содействия занятости.
О введении минимального количества рабочих мест предприятия должны быть поставлены в известность не менее чем за три месяца до начала календарного года.
6. Местные хокимияты вправе ограничивать круг предприятий, которым устанавливается минимальное количество рабочих мест на создание рабочих мест, а также дифференцировать для различных предприятий размер минимального количества рабочих мест по группам населения исходя из характера труда лиц, нуждающихся в социальной защите и возможностей предприятий.
7. Городские (районные) органы по труду осуществляют учет минимального количества рабочих мест и обеспечивают направление на такие рабочие места лиц, нуждающихся в социальной защите.
ПРИ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО
КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ
8. Предприятия, независимо от форм собственности и хозяйствования, обязаны трудоустраивать лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет минимального количества рабочих мест, установленного органами государственной власти на местах, и не вправе отказывать в приеме на работу указанной категорий населения.
9. При приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест лиц, нуждающихся в социальной защите, предприятия заключают с ними срочные трудовые договоры на 6 месяцев, которые в дальнейшем могут продлеваться по взаимной договоренности сторон.
10. В коллективных договорах, принимаемых на предприятиях, рекомендуется предусматривать мероприятия по созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите. Условия труда на этих рабочих местах должны соответствовать требованиям и нормам, предусмотренным действующим законодательством. Решение социальных вопросов трудоустроенных лиц данной категории осуществляется на общих основаниях.
11. Сокращение или ликвидация рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, производится по согласованию с профсоюзными комитетами или иными представительными органами работников, местными органами по труду и органами государственной власти на местах.
12. Работодатели в случае невыполнения решения местных хокимиятов об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, производят финансовые отчисления в Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан по платежному поручению органа по труду в размере среднегодовой заработной платы, сложившейся за предыдущий год, за каждое не созданное рабочее место.
В таком же размере взыскивается штраф в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.
13. Предприятия, независимо от форм собственности, ежемесячно представляют районным (городским) отделам по труду сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), а также заблаговременно (не позднее, чем за два месяца) информацию о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
14. При отсутствии возможности предоставления рабочих мест непосредственно у себя лицам, нуждающимся в социальной защите, предприятия могут их арендовать, покупать или создавать совместно с предприятиями, применяющими труд пенсионеров по возрасту, инвалидов, предприятиями местной промышленности, бытового обслуживания населения и другими предприятиями (объединениями), использующими надомный труд.
“Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан”,
1992 г., N 5, ст.15