Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Утратившие силу акты / Занятость населения /

Положение о порядке установления минимального количества рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих особые затруднения в трудоустройстве (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 13.05.1992 г. N 235)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 13.05.1992 г. N 235



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления минимального количества

рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся

в социальной защите и испытывающих особые

затруднения в трудоустройстве

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии лицам, испытывающим затруднения в поиске и неспособным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе:

одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов;

молодежи, окончившей образовательные учреждения;

уволенным из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям и Службы национальной безопасности;

инвалидам;

лицам предпенсионного возраста;

лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.

2. Для обеспечения занятости указанных групп населения органы государственной власти на местах устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от форм собственности и хозяйствования, минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

Установленное минимальное количество рабочих мест в процентах от общего числа работающих распространяется на все предприятия, за исключением тех, списочная численность которых не превышает 100 человек. При этом в счет общего минимального количества рабочих мест допускается организация работы на условиях неполного рабочего дня (недели) и надомничества.

3. За местными хокимиятами, на территории которых расположены предприятия, закрепляется право ежегодного пересмотра минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с изменением численности последних.


II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ

МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ

4. Предложения о размере минимального количества рабочих мест по каждой категории лиц, нуждающихся в социальной защите, формируются городскими (районными) органами по труду с учетом состояния занятости населения, наличия рабочих мест и лиц, нуждающихся в социальной защите, и утверждаются решением органа государственной власти на местах.

5. Общий размер минимального количества рабочих мест на создание специализированных рабочих мест устанавливается в объеме не менее 7 процентов, в том числе не менее 3 процентов для инвалидов, от общего числа работающих на предприятии.

Затраты работодателей на создание дополнительных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите сверх установленного минимума, а также на их подготовку и переподготовку, могут компенсироваться за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

О введении минимального количества рабочих мест предприятия должны быть поставлены в известность не менее чем за три месяца до начала календарного года.

6. Местные хокимияты вправе ограничивать круг предприятий, которым устанавливается минимальное количество рабочих мест на создание рабочих мест, а также дифференцировать для различных предприятий размер минимального количества рабочих мест по группам населения исходя из характера труда лиц, нуждающихся в социальной защите и возможностей предприятий.

7. Городские (районные) органы по труду осуществляют учет минимального количества рабочих мест и обеспечивают направление на такие рабочие места лиц, нуждающихся в социальной защите.


III. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИ УСТАНОВЛЕНИЯ  МИНИМАЛЬНОГО

КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ

8. Предприятия, независимо от форм собственности и хозяйствования, обязаны трудоустраивать лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет минимального количества рабочих мест, установленного органами государственной власти на местах, и не вправе отказывать в приеме на работу указанной категорий населения.

9. При приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест лиц, нуждающихся в социальной защите, предприятия заключают с ними срочные трудовые договоры на 6 месяцев, которые в дальнейшем могут продлеваться по взаимной договоренности сторон.

10. В коллективных договорах, принимаемых на предприятиях, рекомендуется предусматривать мероприятия по созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите. Условия труда на этих рабочих местах должны соответствовать требованиям и нормам, предусмотренным действующим законодательством. Решение социальных вопросов трудоустроенных лиц данной категории осуществляется на общих основаниях.


11. Сокращение или ликвидация рабочих мест для лиц, нуждающихся в  социальной  защите, производится по согласованию с профсоюзными комитетами или иными  представительными органами работников, местными органами по труду и органами государственной власти на местах.

12. Работодатели в случае невыполнения решения местных хокимиятов об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, производят финансовые отчисления в Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан по платежному поручению органа по труду в размере среднегодовой заработной платы, сложившейся за предыдущий год, за каждое не созданное рабочее место.

В таком же размере взыскивается штраф в случае отказа в  приеме на  работу  ранее  заявленных   лиц,  получивших  среднее   специальное, профессиональное  и   высшее  образование,   а  также   направленных  на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

13. Предприятия,  независимо  от  форм  собственности,   ежемесячно представляют районным  (городским) отделам  по труду  сведения о наличии свободных рабочих мест  (вакантных должностей), а  также заблаговременно (не позднее, чем за  два месяца) информацию о  предстоящем высвобождении каждого   работника   с   указанием   его   профессии,    специальности, квалификации и размера оплаты труда.

14. При отсутствии возможности предоставления рабочих мест непосредственно у себя лицам, нуждающимся в социальной защите, предприятия могут их арендовать, покупать или создавать совместно с предприятиями, применяющими труд пенсионеров по возрасту, инвалидов, предприятиями местной промышленности, бытового обслуживания населения и другими предприятиями (объединениями), использующими надомный труд.



Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан,

1992 г., N 5, ст.15






















Время: 0.0047
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск