язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Труд и занятость населения/ Трудовой договор (контракт)/ Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников/ Типовой трудовой договор на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 11.01.2006 г. N 4)

Вы можете получить доступ на один день к продукту Законодательство Руз.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 11.01.2006 г. N 4



ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

на выполнение надомником работ (услуг)

по заказу работодателя



     

город (район, село) _______________________

"___" _________ 20__ г.

      

     

Предприятие


, именуемое в

      

(наименование)


дальнейшем "Работодатель", в лице



(должность, Ф.И.О.)

         



действующего на основании


, с одной стороны,


(устава, положения)


      



и гражданин(ка) Республики Узбекистан



(фамилия, имя, отчество)

      

именуемый (ая) в дальнейшем "Надомник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. Предмет трудового договора


1.1. Выполнение на дому для работодателя за предварительно установленную оплату на условиях, определенных в настоящем договоре, следующей работы по производству товаров (услуг): ___________________

   

   

   

         

1.2. Надомник принимается на работу в качестве


     

   

(трудовая функция: специальность, квалификация)

    

1.3. Вид договора


                                                  (на неопределенной срок, на определенный срок

   

не более пяти лет, на время выполнения определенной работы)

        

1.4. Место работы Надомника: ______________________________.


1.5. Надомник обязан приступить к работе с "__" _______ 200__ г.


1.6. Оплата труда:


а) Надомнику устанавливается оплата труда, как правило, сдельно, в зависимости от объема произведенной продукции (услуг) в соответствии с графиком выполнения заказа Работодателя.

График выполнения заказа Работодателя устанавливается по согласованию с Надомником и является неотъемлемой частью настоящего Договора;

б) в пределах прав и финансовых возможностей Работодатель устанавливает следующие доплаты (надбавки, премии, поощрительные и другие выплаты):

   


   

(наименование и размер доплат, надбавок, премий и др. выплат)

   


1.7. Оплата труда Надомника не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, при условии выполнения Надомником норм труда и трудовых обязанностей, и не ограничивается каким-либо максимальным размером.

Оплата труда Надомника производится в наличной форме.


1.8. Надомник подлежит государственному социальному страхованию.



2. Обязанности сторон


2.1. Надомник обязан:


2.1.1. Выполнять следующие виды работ:

    

    

   

      

           (указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)


     

2.1.2. Добросовестно относиться к исполнению обязанностей, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора.


2.1.3. Обеспечить сохранность переданного ему Работодателем имущества (оборудования, инструментов, инвентаря).


2.1.4. Подготавливать своевременно, в соответствии с графиком, к сдаче Работодателю продукцию, в соответствии со стандартами качества Работодателя.

При невозможности выполнения заказа и сдачи продукции в связи с не зависящими от него обстоятельствами (отсутствие электроэнергии, воды, газа и т. п.), извещать об этом Работодателя не позднее чем за ____ дней до наступления срока.


2.1.5. Возмещать Работодателю ущерб, связанный с порчей материалов, оборудования, инструментов, а также полный или частичный брак продукции в пределах установленных нормативов и согласно соответствующим актам.


2.1.6. Оплачивать коммунальные услуги, потребляемые для выполнения работ по трудовому договору, строго по показаниям измерительных приборов по тарифам, применяемым для населения.


2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.


2.1.8. Допускать в помещение, где организован труд, представителей работодателя в период проведения инвентаризации и органов налоговой службы - при проведении документальных проверок работодателя.


2.1.9. Соблюдать конфиденциальность переданной ему технологии работодателя.


2.1.10. Получать письменное согласие Работодателя для подписания трудовых договоров с другими работодателями.


2.1.11. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.



2.2. Работодатель обязуется:


2.2.1. Предоставить Надомнику работу (заказ) в соответствии с условиями настоящего трудового договора.


2.2.2. Обеспечить Надомника технически безопасным оборудованием, инструментом, инвентарем, необходимыми для выполнения Заказа, в соответствии с передаточным актом.


2.2.3. Своевременно обеспечить и осуществить доставку Надомнику сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов соответствующего качества для выполнения заказа согласно установленному графику.


2.2.4. Обеспечить вывоз произведенной Надомником продукции в соответствии с графиком.


2.2.5. Своевременно производить оплату труда Надомника по производству товаров (услуг) в соответствии с условиями настоящего Договора.


2.2.6. Осуществлять по заявкам Надомника ремонт оборудования, инструмента и инвентаря, переданных ему для выполнения заказа, а также снабжение необходимыми запасными частями.


2.2.7. Возмещать расходы Надомника в случае использования им своего оборудования, инструмента и инвентаря для выполнения заказа Работодателя, в соответствии с договором аренды (арендная плата производится Работодателем в наличной форме).


2.2.8. Возмещать (компенсировать) расходы Надомника за энергию, воду, связь, использованные в связи с выполнением заказа Работодателя.


2.2.9. Производить инструктаж Надомника о правилах безопасности труда и использования переданного оборудования, инструмента и инвентаря.

Бесплатно обеспечить Надомника необходимыми средствами индивидуальной защиты при выполнении работ по заказу.


2.2.10. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Надомника, хранить ее и выдать ее Надомнику в день увольнения.


2.2.11. Осуществлять социальное страхование Надомника на период действия трудового договора.


2.2.12. Открывать индивидуальный накопительный пенсионный счет Надомника и своевременно производить на него платежи взносов.


2.2.13. Выплачивать Надомнику пособия по государственному социальному страхованию (в случае временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и на погребение).


2.2.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.



3. Режим работы


3.1. Надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере, и на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.


3.2. Надомнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью _____ дней.


3.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Надомнику предоставляется дополнительный отпуск.


3.4. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Надомника, не использовавшего предоставленный отпуск.



4. Ответственность сторон


4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Надомником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.


4.2. Штрафные санкции к Надомнику не применяются в случае, если срыв производства заказанной продукции произошел по не зависящим от Надомника причинам (отключение электроэнергии, отсутствие или низкое давление газа и т. п.), о которых Надомник обязан уведомить Работодателя до наступления сроков сдачи заказанной продукции, а если это было невозможно - в возможно короткие сроки.


4.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях срыва установленных договором сроков и объемов поставки сырья, материалов, вывоза готовой продукции, несвоевременных расчетов за выполненные работы, а также во всех иных случаях невыполнения указанного договора.



5. Прекращение трудового договора


5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:


5.1.1. Соглашение сторон.


5.1.2. Выполнение работы, указанной в пункте 1.1 настоящего договора.

5.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Надомника по основаниям, предусмотренным статьей 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан.


5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.


5.2. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.



6. Особые условия


6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.


6.2. Во всех остальных случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Узбекистан.


6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.


6.4. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Надомника.



Подписи сторон:


Работодатель:

________________________________________   (________________)

Юридический адрес ________________________________________

М.П.


Надомник:

_________________________________________    (_______________)

Паспорт серия ______ N___________, выдан ___________________

___________________________________________________________

                                                                     (кем, когда)

Адрес места жительства _____________________________________



"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2006 г., N 2, ст. 9