Положение о порядке лицензирования трудовой деятельности (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 14.07.1993 г. N 353)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 14.07.1993 г. N 353

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке лицензирования трудовой

деятельности

Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  требованиями Закона  Республики  Узбекистан  "О   занятости  населения"  и   является обязательным  для  выполнения  всеми  юридическими и физическими лицами, занимающимися наймом и трудоустройством граждан, гражданами  республики, имеющими  частные   трудовые  контракты   для  работы   за  рубежом,   и иностранными гражданами,  прибывшими осуществлять  трудовую деятельность на  территории  Узбекистана,  а  также юридическими лицами, оказывающими платные услуги по обучению,  переподготовке и переквалификации кадров  и их трудоустройству.

Все  юридические  лица,  в   том  числе  иностранные,   получают соответствующую лицензию в  Министерстве труда Республики  Узбекистан на найм и трудоустройство граждан в  республике и за рубежом, а  физические лица, указанные  выше -  на право  осуществлять трудовую  деятельность. Юридические   лица,    оказывающие   платные    услуги   по    обучению, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройству,  получают лицензии  по  месту  их  расположения  - в Министерстве труда Республики Узбекистан, Министерстве  труда Республики  Каракалпакстан, областных  и Ташкентском  городском  управлениях  по  труду,  занятости  и социальной защите населения.

Лицензия  на  осуществление  трудовой  деятельности  выдается  в следующем порядке:

1. Для получения лицензии на вид деятельности юридические  лица, в  том  числе  иностранные  и  совместные  предприятия,  представляют  в Министерство труда следующие документы:

а) заявление о выдаче лицензии;

б)   копию   официального   разрешения   Министерства    внешних экономических  связей  Республики   Узбекистан  на   внешнеэкономическую деятельность  (для   узбекских  и   иностранных,  а   также   совместных предприятий);

в)  копию  соглашения  или  договора  с  иностранным партнером в сфере трудоустройства граждан как в республике, так и за рубежом;

г)  банковский  (кассовый)  документ  об  уплате государственной пошлины за лицензию (плата за выдачу лицензии);

д) обоснование характера и вида деятельности;

е)  другие  дополнительные  документы  по требованию комиссии по выдаче лицензии Министерства труда Республики Узбекистан.

2. Для получения лицензии на вид деятельности в области  платных услуг  по  обучению,  переподготовке  и  переквалификации  кадров  и  их трудоустройству  юридические  лица  представляют  в  Министерство труда Республики Узбекистан, Министерство  труда  Республики   Каракалпакстан, областные и  Ташкентское городское  управления по  труду, занятости и социальной защите населения следующие документы:

а) письменное обращение о намерении оказывать услуги;

б) копию или выписку из устава;

в)  копию  решения  местного  хокимията  о  регистрации   данной организации;

г)  банковский  (кассовый)  документ  об  уплате государственной пошлины за лицензию (плата за выдачу лицензии).

3. Лица, имеющие индивидуальные трудовые контракты (приглашения) и выезжающие за границу осуществлять трудовую деятельность, представляют в Министерство труда следующие документы:

а) копию контракта (приглашения), с переводом на государственный язык,  инофирмы,  с  указанием  всех  социальных гарантий и медицинского страхования, легализованной в государственном органе;

б) ходатайство с места  работы (при необходимости) и  письменное заявление о выдаче лицензии;

в) обоснование  о целесообразности  выезда на  работу за границу от направляющей организации (при необходимости);

г) справку-объективку или  копию трудовой книжки  на выезжающего работника;

д)  справку   о  состоянии   здоровья  соответствующей    формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

4. Все виды лицензий выдаются на один год и могут быть  продлены по просьбе заявителя.

5. Взимание  государственных пошлин  (плата за  выдачу лицензий) осуществляется  в   размерах,  указанных   в  приложении к  настоящему Положению.

Для компенсации затрат, связанных с рассмотрением документов  по выдаче  лицензии,   укрепления  материально-технической   базы   системы министерства,  организации  приемов  официальных  иностранных делегаций, покрытия расходов,  связанных с  зарубежными командировками  сотрудников системы  Министерства  труда,  а  также  для  стимулирования  работников министерства  в  поиске  новых  направлений  и расширении деятельности в области  ввоза  и  вывоза  рабочей  силы  -  20%  от рублевых и валютных поступлений,  перечисленных  за  лицензии,  оставляется  в  Министерстве труда  Республики  Узбекистан,  а  от  поступлений по выдаче лицензий за деятельность, указанную в пункте  2 настоящего Положения, в  структурных подразделениях министерства на местах.

6. По результатам обращений в течение месячного срока  выносится решение о выдаче  лицензии или отказе  в ней с  указанием причин, о  чем сообщается заявителю.

7.  В  бланке  лицензии   не  допускаются  подчистки,   помарки, неоговоренные и незаверенные исправления. Лицензия не подлежит  передаче другим юридическим и физическим лицам.

8.  В   случае  умышленного   распространения  юридическими    и физическими   лицами,   в   том   числе   иностранными   и   совместными предприятиями, вводящей  в заблуждение  информации, касающейся  вопросов трудовой миграции,  оказания помощи  в организации  или в  осуществлении незаконных, а  также тайных  переходов трудящихся-мигрантов  и членов их семей,  Министерство  труда  Республики  Узбекистан  может приостановить действие выданной лицензии с последующим ее аннулированием.

Нарушение юридическими и физическими лицами условий, оговоренных в  выданной  им  лицензии,  влечет  изъятие  документа  и объявление его недействительным.

В случае если юридические и физические лица не  воспользовались лицензиями в течение 6 месяцев со дня ее получения либо прекратили  свою деятельность, лицензия  считается утратившей  силу и  уплаченная за  нее сумма возврату не подлежит.

9. Следующие  лица могут  осуществлять трудовую  деятельность на территории  Республики  Узбекистан  и  за  ее  пределами  без  получения лицензии:

а)   работники   дипломатических   (торговых)   представительств Республики  Узбекистан   за  рубежом   и  иностранных    дипломатических (торговых)  представительств,  находящихся   на  территории   Республики Узбекистан, и члены их семей;

б) граждане Республики Узбекистан, нанятые для работы в  составе персонала иностранных дипломатических  (торговых) и других  коммерческих представительств;

в)  учащиеся,  студенты,  аспиранты, а  также  стажеры и ученые, командированные сроком до 6 месяцев  и не получающие заработную плату  в стране командирования;

г)   официальные   представители    Республики   Узбекистан    и иностранных  государств,  работающие  в  международных  организациях или работающие на основе межправительственных соглашений.

10. Министерство труда  Республики Узбекистан и  его структурные подразделения на  местах (по  заданию Министерства  труда) на  основании постановления  Кабинета  Министров  от  11  марта  1993  года  N  127  и настоящего Положения  имеют право  осуществлять проверку  и контроль  за деятельностью  организации,  занимающихся   наймом  и   трудоустройством граждан  Узбекистана  за  рубежом  и  иностранных  граждан на территории Республики Узбекистан.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

РАЗМЕРЫ ПЛАТЫ

за выдачу лицензии

I.   Для   юридических   лиц,   осуществляющих   трудоустройство узбекских граждан за рубежом, а  также лиц выезжающих по частным  и иным контрактам для временной работы за рубежом.

II. Для иностранных  граждан, трудоустраивающихся на  территории Узбекистана  по  частным   и  иным  контрактам,   а  также   иностранных юридических лиц, оказывающих платные услуги в трудоустройстве граждан

III. Для юридических лиц, оказывающих платные услуги в обучении, переподготовке и переквалификации кадров и их трудоустройстве

Размеры  пошлин  в  пп. I,  III  индексируются  в  соответствии  с уровнем инфляции.