Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Статистика. Отчетность / Утратившие силу документы / Статистическая отчетность /

Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму (Утверждена Госкомпрогнозстатом 04.01.1995 г. N34-16)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

УТВЕРЖДЕНА

ГОСКОМПРОГНОЗСТАТОМ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

04.01.1995 г.

N 34-16




ИНСТРУКЦИЯ

по статистике численности и заработной

платы работающих по найму


Настоящей  инструкцией  следует  руководствоваться  при составлении статистической  отчетности  по  труду  всем  предприятиям, учреждениям и организациям  независимо  от  их  подчиненности,  форм   собственности и организационно-правовых форм управления, использующих наемный труд. *) На хозяйствующие субъекты, не использующие наемный труд, данная инструкция не распространяется.


-----------------------------------

*) Далее именуемые "предприятиями".


В  соответствии   с  международными   стандартами  к    наемному персоналу  должны  быть  отнесены  все  лица,  работающие  по   договору (контракту) или соглашению о работе по найму.

Инструкция   разработана   в   соответствии   с  Государственной программой перехода  Республики Узбекистан  на принятую  в международной практике систему  учета и  статистики (постановление  Кабинета Министров Республики Узбекистан N 433 от 24 августа 1994 г.) и предусматривает учет требований  к  статистике   труда  в  связи   с  переходом  на   систему национальных    счетов,    максимально    возложенное    приближение   к международным стандартам.

В ней в соответствии с рекомендациями Статкомитета СНГ и МОТ и в целях  обеспечения  международной  сопоставимости  уточнен  перечень   и упорядочена структура выплат, включаемых в заработную плату;  определены компоненты стоимости  затрат на  содержание рабочей  силы; введена новая терминология  и   категории  персонала,   соответствующие   международным стандартам.

В частности,  статистика заработной  платы различает  заработки в денежной и натуральной  формах. В соответствии  с этим перечень  выплат, включаемых  в  заработную  плату,  приведен с соответствующей градацией: "Заработная плата в  денежной форме" и  "Заработная плата в  натуральной форме".



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Отчетность  по труду  должны составлять  и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами.

Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам,  цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того  предприятия, на балансе которого они находятся.

Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории  другой республики,  области,   чем  головная   структурная  единица   (головное предприятие)   объединения,   статистическую   отчетность   представляют головной  структурной  единице  (головному   предприятию)  или  по   его указанию - органу статистики по   месту нахождения  структурных  единиц. Объединения в этих случаях  представляют статистической службе по  месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия),  наряду с  отчетом  в  целом  по  объединению,  отчет  без данных по структурным единицам, расположенным на территории других республик, областей.

1.2. Объекты  статистического учета  относятся к  тому или иному виду  собственности,   организационно-правовой  форме   деятельности   и кодируются по этим признакам согласно Классификатору форм  собственности Республики   Узбекистан   (к 1.93),   утвержденного   постановлением Госкомпрогнозстата Республики  Узбекистан от  6 декабря  1994 г.  N 45 и Классификатору  организационно-правовых  форм  хозяйствующих   субъектов (КОПФ)   к 2.94,  утвержденного  постановлением   Госкомпрогнозстата Республики Узбекистан от 29  июля 1994 г. N  14 и принятым в  республике нормативно-правовым   актам   (Закон   "О   собственности",   Закон   "О предприятиях",  Закон  "О  предпринимательстве",  Закон "Об общественных объединениях" и др.).

1.3. Статистическая отчетность по труду составляется строго   за установленный    календарный    отчетный    период   времени:     месяц, квартал,  год.   Месячный  отчет  составляется  за  период  с первого по последнее (включительно)  число отчетного  месяца, квартальный  отчет за период  с  первого  числа  первого  месяца  квартала  по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного  квартала, годовой - за  период с 1 января по 31 декабря.

1.4.  Отчеты  по  труду   представляются  в  сроки  и   адреса, предусмотренные утвержденными формами.

Представление  статистической   отчетности  по   труду   позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

1.5.  Основными  требованиями  при  составлении   статистической отчетности по труду являются  полнота заполнения отчета и  достоверность отчетных данных.  За достоверность  данных в  отчетах и  своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители  и другие должностные лица предприятий независимо от форм собственности.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях  должна  быть составлена  на   основании  унифицированных   форм  первичной    учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по  труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на  другую работу,  прекращении  трудового  договора;  личная  карточка;  записка о предоставлении  отпуска;  табель  учета  использования рабочего времени; расчетные  ведомости;  платежные  ведомости;  лицевые  счета  и   другие документы, утвержденные в установленном порядке.

1.6. Отметки  в табеле  учета использования  рабочего времени  о причинах  неявок  на   работу,  о  работе   неполный  рабочий  день,   о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных  условий  работы должны   быть   сделаны только   на   основании документов,  оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

1.7.  Если  в  течение  отчетного  периода  имели  место  случаи передачи  структурных  единиц  и   отдельных  подразделений  из   одного предприятия  в  другое,   то  в  статистической   отчетности  по   труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с  начала года  и  включаются  в  отчет  того  предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации  в отчетном  периоде предприятия  или какого-либо структурного подразделения  данные за период их существования (с  начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются.


Примечание:    предприятие  считается  ликвидированным  с  момента исключения  его   из  соответствующего   государственного  регистра   на основании   вынесенного   арбитражным   судом   определения   или  после официального объявления об этом  самим субъектом хозяйствования при  его добровольной ликвидации.


При изменении организационно-правовой формы предприятия  данные по новому статусу предприятия учитываются с месяца, в котором  произошло это изменение;  данные за  предыдущие месяцы  с начала  года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.

1.8. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или  методологии   определения  показателей   по  труду    данные     за соответствующий  период  прошлого  года  приводятся  по  структуре   или методологии, принятым в отчетном периоде.

1.9. При выявлении  ошибок и других  искажений в отчетности   по труду исправление отчетных  данных предприятиями производится  в отчетах за тот отчетный  период (месяц, квартал,  год), в котором  были допущены ошибки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

1.10.  В  соответствии  с   Законом  Республики  Узбекистан   "О государственной   статистике"   должностные   лица   за  представление статистических  данных  в  недостоверном  виде  могут  быть привлечены к ответственности согласно законодательству республики.



2. СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ


2.1.  В    списочный   состав   работников  предприятия   должны включаться все работники, принятые  на постоянную, сезонную, а  также на временную работу, а также на временную работу на срок один день и более, включая работу  по контракту  со дня  зачисления их  на роботу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие,  но сохранившие формальное прикрепление к работе.

2.2. В списочный   состав включаются работники:

2.2.1. фактически  явившиеся на  работу, включая  и тех, которые не работали по причине простоя;

2.2.2. принятые на работу с испытательн о дня выхода на работу;

2.2.3. принятые на работу на неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю. В списочной численности ым сроком. Эти  работники должны включаться в списочный состав с первог указанные работники  учитываются за  каждый  календарный  день  как  целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 3.3.).

В эту  численность включаются  также работники,  переведенные на неполный рабочий день (неделю)  по инициативе администрации. Их  следует выделять в отчетности отдельно, имея в виду, что на основании  указанных данных  разрабатываются   показатели  частичной   занятости   (частичной безработицы).


Примечание:  к  этой  группе    относятся  отдельные категории работников, которым в  соответствии с законодательством  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего  времени, в частности,  работники моложе 18 лет, занятые на  работах с вредными условиями труда;  женщины, которым  предоставлены  дополнительные  перерывы  в работе для кормления ребенка;


2.2.4.  находящиеся  в  служебных  командировках,  если  за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая  работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

2.2.5. заключившие трудовой договор с предприятием о  выполнении работы  на  дому  личным  трудом  (надомники).  В  списочной численности работников надомники  учитываются за  каждый календарный  день как целые единицы (см.п.3.4.);

2.2.6. работающие  по нарядам  за пределами  предприятия,   если они получают заработную плату на данном предприятии;

2.2.7. направленные для выполнения работ вахтовым методом;

2.2.8. выполняющие работы  по заключенным договорам  гражданско- правового  характера   (включая  договор   подряда),  если   расчеты  за выполненную  работу  производятся  непосредственно  самим предприятием и при условии, что эти работники  не состоят в списках других  предприятий (см. п.2.4.2.);

2.2.9. принятые  для замещения  отсутствующих работников  (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

2.2.10. временно привлекаемые на  работу из других  предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.2.11. престарелые  граждане и  инвалиды, проживающие  в домах- интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на  должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения с  неполным рабочим днем;

2.2.12.  студенты  высших  учебных  заведений и учащиеся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений,  проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие  места или должности;

2.2.13.   студенты   дневных   отделений   вузов   и  аспиранты, привлеченные  научно-исследовательскими  секторами  вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

2.2.14.  учащиеся  ведомственных  (отраслевых)  профессионально- технических училищ, находящихся на балансе предприятия;

2.2.15.  рабочие   и  специалисты  других  стран,  работающие на совместных   предприятиях,   строительстве   объектов   и   на    других предприятиях, расположенных на территории республики;

2.3. В списочный состав включаются также работники, временно  не работающие на предприятии:

2.3.1.  не  явившиеся  на  работу  по  болезни  (в течение всего периода  болезни  до  возвращения  на  работу  в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

2.3.2.  не   явившиеся  на   работу  в   связи  с    выполнением государственных и общественных обязанностей;

2.3.3.  временно  отвлекаемые  на  сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

2.3.4.   командированные    на    вывозку   зерна    и    других сельскохозяйственных  продуктов,  на  уборку   урожая,  за  которыми   в соответствии с постановлением правительства по месту их основной  работы сохраняется  75%   среднего  заработка  взамен  суточных  и   квартирных (водители  автомобилей,   рабочие  по   ремонту,  механики,   начальники автоколонн, диспетчеры  автомобильных хозяйств,  трактористы-машинисты и другие механизаторы) (см. п.3.1.3);

2.3.5. командированные для выполнения строительных, монтажных  и наладочных работ,   которым выплачивается  надбавка к  заработной  плате взамен  суточных  и  квартирных,   в  размере  50-75%  тарифной   ставки (должностного оклада)   по месту  их основной  работы в  соответствии  с постановлением правительства (см. п. 3.1.4);

2.3.6.  направленные  с  отрывом  от  работы  в  институты и  на факультеты повышения квалификации,   в учебные комбинаты,  на курсы и  в другие учебные заведения для  повышения квалификации  или   приобретения новой   профессии (специальности),  если за  ними сохраняется заработная плата;

2.3.7.  находящиеся   в  оплаченных   ежегодных   дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных  законодательством, коллективными  договорами  или иными локальными нормативными актами;

2.3.8. находящиеся в отпусках по беременности и родам,  а  также находящиеся в  отпусках в  связи с  усыновлением новорожденного  ребенка непосредственно из родильного дома (см. п.3.1.1);

2.3.9. находящиеся в отпусках по уходу за ребенком  до достижения им  определенного  в  соответствии  с  законодательством возраста, как в частично  оплачиваемом,  так  и  дополнительном  отпуске  без сохранения заработной платы (см. п.3.1.2);

2.3.10.  обучающиеся  в  вечерних  и  заочных  высших  и средних специальных  учебных  заведениях,  в заочных  аспирантурах, вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных  школах, вечерних (сменных)  средних профессионально-технических  учебных  заведениях,  находящиеся в учебном отпусках  с   сохранением  полностью   или  частично   заработной   платы (см. п.3.1.6.);

2.3.11.  обучающиеся  на  последних  курсах  вечерних и  заочных высших  и средних  специальных учебных заведений,  находящиеся в  дополнительных отпусках  без   сохранения  заработной   платы,    а  также   работники, поступающие  в  высшие  или   средние  специальные  учебные   заведения, находящиеся  в  отпусках  без  сохранения  заработной  платы  для  сдачи вступительных экзаменов (см. п.3.1.6.);

2.3.12.  обучающиеся  в  вечерних  и  заочных  высших  и средних специальных учебных заведениях,  а также в вечерних (сменных) и  заочных общеобразовательных школах,   не явившиеся  на работу  в предоставленные им дополнительные  свободные дни,   независимо от  того, сохраняется  за ними в эти дни заработная плата или нет;

2.3.13.   находящиеся      с    разрешения    администрации    в кратковременных  отпусках  без  сохранения  заработной платы по семейным обстоятельствам   и   другим   уважительным   причинам   (по  инициативе работника);

2.3.14. находящиеся в вынужденном  отпуске без сохранения или  с частичным сохранением заработной платы;

2.3.15.  работающие  участники   Великой  Отечественной   войны, получившие  дополнительный  отпуск  без  сохранения  заработной   платы; работающие женщины, имеющие двух или более детей и получившие отпуск  по уходу  за  детьми  без  сохранения  заработной  платы,  в соответствии с действующим законодательством;

2.3.16. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на  лечение в  наркологические   отделения  психиатрических   (психоневрологических) учреждений  и  привлекаемые  с  лечебной  целью  к  труду на предприятия (см. пп.3.1.5. и 3.2.);

2.3.17.   имеющие   выходной   день   согласно   графику  работы предприятия,  а  также  за  переработку  времени при суммированном учете рабочего времени;

2.3.18.  получившие  день  отдыха  за  работу  в  выходные   или праздничные (нерабочие) дни;

2.3.19.  совершившие  прогулы,  включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;

2.3.20. находящиеся под  следствием до решения суда.

2.4. Не включаются в списочный состав работники:

2.4.1. привлеченные для  выполнения разовых работ  (консультации врачей  в   медицинских  учреждениях,   работы  по   экспертизе,  ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.);


2.4.2. выполняющие работы  по заключенным договорам  гражданско- правового  характера  (включая  договор  подряда),  если  эти  работники состоят в списках других предприятий;


2.4.3.  принятые  на  работу   по  совместительству  из   других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.


Примечание: работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель,  учитывается  в  списочной численности работников как один человек.


2.4.4.  привлеченные   для  работы   на  предприятия    согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (см. п.3.2.);

2.4.5. временно  направленные на  работу на  другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.4.6. направленные  предприятиями на  учебу в  высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие  стипендию за счет средств этих предприятий;

2.4.7.  в   период  обучения   (подготовки)  за   счет  средств, предусмотренных в  сводных сметах  строительства, для  работы на   вновь вводимых в действие предприятиях;

2.4.8.  молодые   специалисты,  находящиеся   в  отпуске   после окончания высшего и среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу.


Примечание: молодые рабочие,  направленные на предприятия  после окончания  средних  профессионально-технических  училищ,  включаются   в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу,  включая время   отпуска,   предоставляемого    им   после   окончания    средних профессионально-технических училищ;


2.4.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения   срока   предупреждения    или   прекратившие   работу    без предупреждения  администрации.  Они  исключаются  из  списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

2.5. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного  периода, например,  на  первое  или  последнее  число  месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения списочной  численности работников предприятия  в среднем за отчетный  период  (месяц,   квартал,  с  начала  года,   год) недостаточно принимать численность работников на  дату,  так как в  этом показателе     не   учитываются   изменения,   происшедшие   в   течение рассматриваемого периода.


2.6. Для определения списочной численности работников в среднем за     период, как правило, ведется  ежедневный учет численности  работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников  на другую работу и  прекращении трудового договора.  Численность  работников  списочного  состава  за  каждый день должна  соответствовать  данным  табеля  учета  использования   рабочего времени работников.

Списочная  численность  работников  в  среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования  численности работников  списочного  состава  за  каждый  календарный  день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля -  28 или 29  число), включая праздничные  (нерабочие) и  выходные дни,  и деления  полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность  работников  списочного  состава  за  выходной   или праздничный (нерабочий)  день принимается  равной списочной  численности работников за предшествующий  рабочий день. При  наличии двух или  более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность  работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным  праздничным (нерабочим) дням.

2.7.  Списочная  численность  работников  в  среднем за месяц на предприятиях,  работавших  не  полный  месяц (например, на предприятиях, вновь  введенных  в  эксплуатацию,  ликвидированных,  имеющих   сезонный характер  производства  и  т.п.),   определяется  путем  деления   суммы численности работников списочного состава за все дни работы  предприятия в отчетном  месяце, включая  выходные и  праздничные (нерабочие)  дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.


Пример:

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с  24 июля  1992  г.  Численность  работников  списочного  состава  на  данном предприятии была следующей: 24 июля  - 570 человек, 25 (суббота)  - 570, 26 (воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 - 580, 30 - 580, 31  июля

- 583 человека.


Сумма  численности   работников  списочного   состава  за   июль составила 4604 человека, календарное число  дней в июле - 31,  списочная численность  работников  в  среднем   за  июль  составила  149   человек (4604:31).

2.8.  Списочная  численность  работников  в  среднем  за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работника  за все месяцы работы  предприятия в квартале  и деления полученной суммы на три.


Примеры:

  1.   предприятие  имело   среднемесячную   численность работников  в  января  620  человек,  в  феврале  -  640, в марте - 690. Численность  работников  в  среднем  за  I квартал составила 650 человек (620+640+690):3).

2.  Предприятие   организовано  и   начало  работать   в  марте. Среднемесячная численность  работников за  март составляла  720 человек. Следовательно, численность  работников в  среднем за  первый квартал для этого предприятия составила 240 человек (720:3).


2.9.  Списочная  численность  работников  в  среднем за период с начала  года   по  отчетный   месяц  включительно   определяется   путем суммирования  среднемесячной  численности  работников  за  все   месяцы, истекшие  за  период  с  начала  года  по  отчетный месяц включительно и деление полученной суммы на  число месяцев работы предприятия  за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.


Пример:  

Предприятие  начало  работать  в  марте. среднемесячная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660,  в мае - 690 человек. Численность  работников в среднем за период  с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек (450+660+690):5).


2.10.  Списочная  численность  работников   в  среднем  за   год определяется  путем  суммирования  среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.



Пример:


Месяцы




Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Среднемесячная

численность

работников


500

496

500

515

530

518

Месяцы




Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Среднемесячная

численность

работников


560

570

565

570

580

600

______________

                           6504







Среднегодовая  численность  работников  составила  542  человека (6504:12).



2.11. Если предприятие работало неполный год (сезонный  характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая  численность работников   определяется   также   путем   суммирования  среднемесячной численности  работников  за  все  месяцы  работы  предприятия  и деления полученной суммы на 12.


Пример:

предприятие   с  сезонным   характером  работы   начало работать  в  апреле  и  закончило  в августе. Среднемесячная численность работников составила в  апреле 641 человек,  мае  -  1254, июне -  1316, июле - 320, августе - 457 человек. Среднегодовая численность  работников составила 374  человека (641+1254+1316+820+457):12).



3. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАЕМАЯ

ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ И ДРУГИХ СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН


3.1.     При     определении     средней     заработной   платы, производительности    труда    и    других    показателей   используется показатель "численности работников,  принимаемая для исчисления  средней заработной  платы  и  других  средних  величин".  Для  получения   этого показателя  из  численности  работников  списочного  состава  необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:


3.1.1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и  родам, а также  находящиеся в  отпусках в  связи с  усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;


3.1.2. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста   (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы);


3.1.3.  работники,  командированные  на  вывозку  зерна и других сельскохозяйственных  продуктов,   на  уборку  урожая,   за  которыми  в соответствии  с  постановлением   правительства  по  месту  их  основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и   квартирных (водители   автомобилей,  рабочие  по  ремонту,   механики,   начальники автоколонн,  диспетчеры  автомобильных  хозяйств,  трактористы-машинисты и другие механизаторы);


3.1.4. работники,  командированные для выполнения  строительных, монтажных  и   наладочных  работ,   которым  выплачивается   надбавка  к заработной  плате  взамен  суточных  и  квартирных в  размере  50-75% тарифной  ставки  (должностного  оклада)  по  месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;


3.1.5. больные хроническим  алкоголизмом, помещенные на  лечение в  наркологические   отделения  психиатрических   (психоневрологических) учреждений;


Примечание: указанные в пунктах 3.1.3., 3.1.4., 3.1.5. работники учитываются в численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, предприятий, в которые они прибыли. заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий.


3.1.6. работники,   обучающиеся в  вечерних и  заочных высших  и средних специальных  учебных заведениях, находящиеся в  учебных отпусках (как с сохранением  полностью или частично  заработной платы, так  и без сохранения заработной  платы), а  также работники,  поступающие в высшие или средние  специальные учебные  заведения, находящиеся  в отпуске  без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

3.1.7.  находящиеся   в  вынужденном   отпуске  без   сохранения заработной платы.


3.2.  В   численности,  принимаемой   для  исчисления    средней заработной платы, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в  списочном  составе:  лица,  привлеченные  для  работы  по специальным договорам с  государственными организациями  (на предоставление  рабочей силы);  больные  хроническим  алкоголизмом,  помещенные  на  лечение   в наркологические   отделения    психиатрических    (психоневрологических) учреждений  и  привлеченные  к  труду  на  предприятие с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением  фактически начисленного  им  за  месяц  фонда  заработной  платы  на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.


3.3. При  определении  численности,  принимаемой  для исчисления средней заработной платы, работники,  принятые на неполный рабочий  день или  неполную  рабочую  неделю,  учитываются  пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных  этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится  на установленную  продолжительность рабочего  дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко- дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.


3.4.  В  численность  работников,  принимаемую  для   исчисления средней заработной   платы,   включается   расчетная   численность   надомников, исчисленная  путем  деления  фактически  начисленного  им за месяц фонда заработной  платы  на  среднемесячную  заработную  плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

3.5. Порядок исчисления численности, принимаемой для  исчисления средней заработной  платы, по  предприятиям, работавшим  неполный месяц, неполный квартал, неполный год,  аналогичен порядку, изложенному в  п.п. 2.6.-2.11.



4. ПЕРСОНАЛ, ЗАНЯТЫЙ В ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ


4.1.  В  отчетности  по  труду  предприятий  с  многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:

занятый в основной деятельности;

занятый  в  неосновной  деятельности  (в  обслуживающих  и прочих хозяйствах).

Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу  основной и неосновной  деятельности на  промышленных предприятиях,  в строительных организациях, госхозах и других.


Примечание:  в  качестве   примера  приведены  ведущие   отрасли материального производства. в  аналогичном порядке может  осуществляться такое деление и в других отраслях.


4.2. На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

промышленно-производственный   персонал    (персонал    основной деятельности);

персонал  непромышленных  организаций,   состоящих  на   балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).


4.3.  В   численность  промышленно-производственного   персонала предприятия включаются работники:

4.3.1.  основных  и  вспомогательных  цехов,  включая работников силовых, инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;

4.3.2.   подсобных    производств:   лесозаготовок,    карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;

4.3.3. обслуживающие электрические  и тепловые сети,  подстанции (эксплуатация    и    ремонт),    работники    производственных    служб энергоуправления;

4.3.4.  транспортных  цехов  (железнодорожного,  автомобильного, водного  и   других  видов   транспорта)  предприятий,   преимущественно обслуживающих производство;

4.3.5.  занятые  на  погрузочно-разгрузочных  работах,   включая обслуживание   потребителей,    работники   предприятий    (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

4.3.6. лабораторий, включая  работников лабораторий, занятых  на опытных,   экспериментальных    и   научно-исследовательских    работах, работники,  занятые  в   конструкторских  отделах  (бюро)   предприятия, включая случаи, когда  они выполняют работу  и для других  предприятий и организаций;

4.3.7.  занятые  производством  и   наладкой   экспериментальных образцов новой продукции;

4.3.8. занятые   пусконаладочными работами,   а также  освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах,  включаются в  состав  промышленно-производственного   персонала  с  момента   ввода предприятия  или  отдельных  цехов   в  эксплуатацию,  т.е.  с   момента подписания акта  о приемке   предприятия (подразделения)  в эксплуатацию государственной приемочной  комиссией или  до момента  подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже  начало   выпуск  промышленной   продукции  (при   этом  данные   за соответствующий  период  прошлого  года  за  счет  этих  работников   не пересчитываются);

4.3.9. основного производства, занятые рекультивацией земель;

4.3.10. занятые на очистных  сооружениях,  состоящих на  балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

4.3.11.  холодильников,   состоящих  на   балансе   промышленных предприятий.


Примечание: работники  холодильников  и  хладокомбинатов систем Узбексавдо  и  Узбекбрляшу,  состоящих  на  самостоятельном   балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия не включаются;


4.3.12.  узлов  связи,  состоящих  на  балансе производственного объединения, промышленного предприятия,  включая и те,  которые частично обслуживают население;

4.3.13.  информационно-вычислительных  центров,   вычислительных центров,   машиносчетных   станций   (бюро),   состоящих   на    балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и  для других предприятий;

4.3.14. всех  видов охраны   (военизированной первой  категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате  данного промышленного предприятия.


Примечание: работники  охраны, жилищного  хозяйства, коммунальных предприятий,   сельскохозяйственных   предприятий    и   других    видов непромышленной  деятельности  промышленного  предприятия  включаются   в состав персонала  соответствующих непромышленных  организаций. работники охраны,   обслуживающие   одновременно   промышленную   деятельность   и непромышленные  организации,  относятся  к промышленно-производственному персоналу;


4.3.15 шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал  данного предприятия, а также  работники заводских  прачечных  по  стирке  спецодежды  и  работники мастерских по починке спецодежды;

4.3.16.   заводоуправлений,     управления   головного   завода, обособленного аппарата производственного  объединения со всеми  отделами и  бюро,  включая  отделы  материально-технического  снабжения  и сбыта, складов  сырья,  материалов,  готовой  продукции,  а также работников по уборке  заводской  территории  и  работников  аппарата  отдела  жилищно- коммунального   хозяйства,   если   этот   отдел   является  структурным подразделением заводоуправления.


Примечание: Работники  отделов   или  управления   капитального строительства  (ОКСа,  УКСа)  промышленного  предприятия, осуществляющие строительство хозяйственным способом, должны составлять отдельный  отчет по  труду  в  строительстве.  В  отчет  по  труду  в  промышленности  не включаются также  работники подчиненных  ОКСам (УКСам)  цехов, участков, складов хранения оборудования и строительных материалов, содержащихся за счет средств строительства. Указанный персонал должен проходить в отчете по труду в строительстве.

Персонал ОКСа   (УКСа) промышленного  предприятия, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по  строительству. Если  ОКС  (УКС)  промышленного  предприятия  не  выполняет строительно- монтажные  работы   хозяйственным  способом,   а  осуществляет    только технический надзор за строительством, является структурным подразделением заводоуправления и содержится за счет средств основной деятельности,  то персонал такого  ОКСа (УКСа)  должен учитываться  в составе промышленно- производственного предприятия;


4.3.17.   занятые   на    капитальном    и    текущем    ремонте оборудования   и  транспортных  средств  своего  предприятия,  а   также занятые текущим  ремонтом зданий  и сооружений,   относимых к   основным промышленно-производственным фондам предприятия;

4.3.18.  сборно-обменных  пунктов  при  предприятиях  по ремонту автомашин;

4.3.19. технических библиотек;

4.3.20. занятые подготовкой кадров, а  также лица,проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

4.4. В   строительных организациях различаются  следующие группы персонала:

персонал,  занятый  на  строительно-монтажных  работах (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в подсобных производствах;

персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

4.5. К персоналу,  занятому на строительно-монтажных  работах, в частности, относятся работники:

4.5.1. занятые на работах по строительству зданий и  сооружений, в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий, сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;

4.5.2. занятые на работах по монтажу оборудования;


4.5.3.  занятые  на  работах  по  капитальному ремонту зданий  и сооружений;

4.5.4. занятые  на   работах по изготовлению непосредственно  на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования,  на  работах  по  предмонтажной  ревизии  оборудования   и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах.


Примечание: если нестандартизированное и котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в  мастерских строительной организации,  то персонал,  занятый  изготовлением  этого  оборудования,  учитывается   в составе работников, занятых в подсобных производствах.


4.5.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

4.5.6.  занятые  первичным  окультуриванием сельскохозяйственных угодий;

4.5.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;

4.5.8. занятые непосредственно на строительной площадке (а не  в обособленных  подсобных  производствах)  изготовлением бетона, раствора, дозировкой  и  доставкой  к  строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

4.5.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и  перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело.

4.5.10. связи,  обслуживающие строительство, работники  душевых, кубовых и т.п.  подразделений, обслуживающих рабочих  непосредственно на строительной  площадке,  а  также  работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке.


Примечание: работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бань и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих хозяйствах;


4.5.11.   трестов   (контор,   управлений,   баз)   механизации, машинопрокатных  (ремонтно-прокатных)   баз,  механизированных   колонн, занятых  эксплуатацией  и  техническим  обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающих строительные, а также промышленные и  другие организации;

4.5.12.  подрядных   организаций  (СУ,   СМУ,  РСУ,   управлений механизации,  передвижных  строительных  формирований  и т.д.),  занятых эксплуатацией  и обслуживанием строительных машин и механизмов;

4.5.13. всех  видов охраны  (военизированной,   профессиональной пожарной,   сторожевой),   которые состоят  в штате  данной организации. Работники  охраны,   обслуживающие  одновременно   строительно-монтажные работы,  подсобные  производства,   обслуживающие  и  прочие  хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.


Примечание:    работники    охраны    подсобных     производств, обслуживающих  и  прочих  хозяйств,  выделенных  на  отдельный   баланс, относятся   к   работникам,    занятым   соответственно   в    подсобных производствах, обслуживающих очих хозяйствах;


4.5.14.  информационно-вычислительных  центров,    вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе строительно- монтажных  трестов,  строительных   организаций,  включая  те,   которые выполняют работы и для других предприятий;

4.5.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники   безопасности   строительно-монтажных   трестов,   строительных организаций;


4.5.16.    аппарата    концернов,    строительных    ассоциаций, строительно-монтажных  трестов  и  подрядных  организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.);

4.5.17. управлений производственно-технической комплектации.


Примечание: в тех случаях, когда при управлениях производственно- технологической  комплектации  создают  подсобные  цехи  по  выпуску   и переработке строительных материалов,  численность работников этих  цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах;


4.5.18.  транспорта   (автобаз,  гаражей   в  составе   треста), строительных  лабораторий, групп  проектирования  организации  работ   и проектных бюро (групп).


Примечание:   если   перечисленные   в   п.п.    4.5.16.-4.5.18. подразделения,  входящие  в  строительные  организации  и  тресты, стали самостоятельными  и  получили  статус  юридического  лица,  то работники указанных подразделений  не включаются  в состав  персонала, занятого на строительно-монтажных работах.



4.6.   К   персоналу,   занятому   в   подсобных   производствах строительных организаций, относятся работники:

4.6.1.  организационно-обособленных   подсобных  производств   и хозяйств:   бетонного   и    растворного   производства;    производства железобетонных  и  бетонных  изделий,  блоков  и  строительных   камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня,  щебня, песка,  гравия  и  глины;  кузниц,  механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств;

4.6.2. занятые  в механических,  ремонтных и других  мастерских, состоящих  на   балансе  строительно-монтажных   трестов,   строительных организаций.

4.7. В госхозах различаются следующие группы персонала:

персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве  (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в подсобных производствах;

персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

4.8. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном  производстве, относятся работники:

4.8.1. занятые   в растениеводстве  (полеводстве,  овощеводстве, садоводстве и др.);

4.8.2.  занятые   в  животноводстве  (скотоводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве  и других отраслях животноводства);

4.8.3.   занятые   текущим   ремонтом   зданий   и    сооружений производственного  сельскохозяйственного  назначения  (хранилищ,   ферм, складов и др.).

4.8.4.      транспорта,      преимущественно      обслуживающего сельскохозяйственное производство.

4.9. К персоналу, занятому в подсобных производствах, в совхозах, относятся  работники  подсобных  промышленных  предприятий  и  ремонтных мастерских  (мельницы,   крупорушки  и   просорушки,  винодельческие   и консервные  заводы,  предприятия  по  производству масла, сыра, молочной продукции,  скотоубойные  площадки   и  птицеубойные  цехи,   лесопилки, столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные  заводы и   другие   предприятия   по   производству   строительных  материалов, лесозаготовки  и  заготовки  дров  и  прочие  промышленные производства, электростанции, мастерские по  ремонту тракторов, сельхозмашин  и других машин  и  оборудования),  а  также  работники транспорта,  обслуживающие подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.

4.10.  К   персоналу,   занятому   в   неосновной   деятельности промышленных   предприятий   (непромышленный   персонал),   строительных организаций,  госхозов  (персонал  обслуживающих  и  прочих   хозяйств), относятся работники:

4.10.1.  транспорта,   состоящего  на   балансе  предприятий   и обслуживающего  жилищное  хозяйство,  коммунальные  предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплава;

4.10.2.   дирекции   строящегося   предприятия,    ОКСа   (УКСа) предприятия,  а также  отдельные работники,  осуществляющие  технический надзор за  строительством, численность  и фонд  заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

4.10.3.  занятые  на  капитальном  ремонте  зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом (кроме указанных в пункте 4.5.3.)


Примечание:  работники,  занятые  на  текущем  ремонте  зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих  хозяйств, должны  включаться  в  состав  персонала  соответствующих непромышленных организаций,  обслуживающих  и  прочих  хозяйств  (жилищного  хозяйства, коммунальных предприятий и др.);


4.10.4.  торговли   (магазинов,  ларьков,   палаток  и   др.)  и общественного питания (столовых, буфетов и др.).


Примечание: работники  предприятий системы  Узбексавдо, ОРСов  и Узбекбрляшу  (магазины,  столовые,   буфеты  и  т.д.),   обслуживающие промышленные предприятия, строительные  организации, но не  состоящие на их  балансе,  в  отчет  по  труду  этих  предприятий  и  организаций  не включаются,  а   учитываются  по   системе  соответствующих   отраслевых министерств;


4.10.5.     предприятий,     постоянно     занятых    заготовкой сельскохозяйственных  продуктов,   а  также  сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей,  фруктов и  ягод,   сахарной свеклы,   хлопка, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки.

4.10.6.  подсобных   сельскохозяйственных  предприятий  (включая работников   организационно    обособленных   тепличных    производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;

4.10.7.  лесного  хозяйства  промышленных  предприятий  и других организаций;

4.10.8. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов,  лекарственных трав и их  первичной обработкой и др.) в госхозах;

4.10.9. предприятий  мясной и  молочной промышленности,  занятых завозом  готовой   продукции  в   розничную  торговую   сеть  (грузчики, диспетчеры,  экспедиторы,  водители  автомобилей).  В  отчете  по   труду численность  указанных   работников  следует   показывать  по    отрасли "Транспорт";

4.10.10. по сбору металлолома. К ним относятся лица,  работающие в конторах по сбору  металлолома и занимающиеся оформлением  документов, приемкой и отправкой металлолома,  заключением  договоров на доставку  его из других предприятий, организаций.


Примечания:

1. Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и  вывозом   металлолома,  относятся   к   промышленно-производственному персоналу.

2. Уполномоченные по заготовке  лома и отходов черных  и цветных металлов,   а   также   техники-сдатчики   относятся   к    промышленно- производственному персоналу;


4.10.11. редакций газет и радиовещания;

4.10.12. занятые пусконаладочными работами, а также  подготовкой и освоением производства на вновь  вводимых предприятиях и объектах   до момента их ввода в  эксплуатацию, содержащиеся за счет  средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям;

4.10.13. изыскательско-разведочных групп и партий  промышленного предприятия;

4.10.14. жилищного хозяйства;

4.10.15.  коммунальных    предприятий  и  предприятий   бытового обслуживания   населения:   гостиниц    и   общежитий   для    приезжих, парикмахерских, бань (кроме  работников бань и  прачечных, обслуживающих непосредственно   на   производстве   персонал   данного    предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

4.10.16.  обслуживающие  медицинские  учреждения   (медсанчасти, здравпункты,  профилактории,  пансионаты  с  лечением и т.п.): подсобные рабочие,   сантехники,   электрики   и   др.   Работники   санпостов   и дезинфекционных барьеров  промышленных предприятий,  занятые проведением противоэпидемиологических мероприятий.


Примечание: работники медперсонала (врачи, медсестры) в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. Они учитываются по системе Минздрава;


4.10.17. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

4.10.18. учреждений  физической   культуры (стадионов,   дворцов спорта, спортивных залов,  спортивных баз, спортивных  клубов, бассейнов и т.п.)

4.10.19. туризма (туристических баз и т.п.);

4.10.20. учебных заведений и курсов;

4.10.21. учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

4.10.22. учреждений культуры (дворцов и домов культуры,  клубов, библиотек, кроме технических и т.п.).



5. КАТЕГОРИЯ ПЕРСОНАЛА


В  отчетности  по   труду  предприятий  численность   работников распределяется на  две группы:  рабочие и  служащие. Из  группы служащих выделяются  следующие  категории:  руководители,  специалисты  и  другие работники, относящиеся к служащим.

К  рабочим  относятся  лица,  непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом,  перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

управлением, регулированием и наблюдением за работой  автоматов, автоматических   линий,   автоматических    приспособлений,   а    также непосредственно  управлением   или  обслуживанием   машин,   механизмов, агрегатов  и  установок,  если  труд  этих  работников  оплачивается  по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

изготовлением материальных ценностей вручную, а также при  помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

строительством  и  ремонтом   зданий,  сооружений,  монтажом   и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

перемещением,  погрузкой  или  выгрузкой  сырья,   материалов, готовой продукции;

на работах  по приему,  хранению и  отправке грузов  на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

уходом     за     машинами,     оборудованием,     обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

проходкой  наземных  и  подземных  горных  выработок,  бурением, испытанием,  опробованием   и  освоением   скважин,   геологосъемочными, поисковыми  и  другими  видами  геологоразведочных  работ,  если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

машинисты,  водители,  кочегары,  дежурные  стрелочных   постов, обходчики  путей  и  искусственных  сооружений,  грузчики,   проводники, рабочие по ремонту и уходу  за транспортными линиями, линиями связи,  по ремонту   и   уходу   за   оборудованием   и   средствами  передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

почтальоны,    телефонисты,    телеграфисты,     радиооператоры, операторы связи;

операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

К  руководителям  относятся   работники,  занимающие   должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К руководителям, в частности, относятся:

директора   (генеральные   директора),   президенты,    ректоры, начальники, управляющие,  заведующие, председатели,  командиры, мастера, производители  работ   на  предприятиях,   в  структурных   единицах   и подразделениях;

главные  специалисты:  главный  бухгалтер,  главный   диспетчер, главный инженер,  главный механик,  главный металлург,  главный сварщик, главный агроном,  главный геолог,  главный электрик,  главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор, главный врач;

инспекторы государственные.

К  категории  руководителей   относятся  также  заместители   по названным выше должностям.

К   специалистам   относятся   работники,   занятые   инженерно- техническими, экономическими и другими работами, в частности,  агрономы, администраторы, бухгалтеры,  геологи, диспетчеры,  инженеры, инспекторы, корректоры,  математики,  механики,  нормировщики,  редакторы, ревизоры, психологи,  социологи,   техники,  товароведы,   физиологи,   художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты, врачи, учителя.

К  категории   специалистов  относятся   также  и    ассистенты, помощники названных специалистов.

Другие  работники,  относящиеся  к  служащим  -  это  работники, осуществляющие подготовку  и оформление  документации, учет  и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы,  дежурные, делопроизводители,  кассиры,  коллекторы,  коменданты,  контролеры   (не относимые   к    рабочим),   копировщики    технической    документации, секретари-машинистки,     смотрители,     статистики,    стенографистки, табельщики, учетчики и чертежники.

Отнесение работников к той  или иной категории осуществляется  в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.



6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


Понятие  "заработная  плата"  охватывает  все виды заработков (а также  различных   премий,  доплат,   надбавок  и   социальных   льгот), начисленных в  денежной или  натуральной формах  независимо от источника финансирования,  включая  денежные   суммы,  начисленные  работникам   в соответствии  с  законодательством  за  непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

При составлении статистической отчетности по труду  показываются денежные  суммы,  начисленные  к  выплате  в  соответствии  с платежными документами,  по  которым  с  работниками  были  произведены  расчеты по заработной плате.  При этом  указанные суммы  приводятся брутто,  т.е. без   вычета   налогов   и    других   удержаний   в   соответствии    с законодательством.

Заработная плата, начисленная  в иностранной валюте,  включается в  сумме,  определенной  путем  пересчета  иностранной  валюты  по курсу Центрального банка к денежной единице Республики Узбекистан.

Суммы,  начисленные  за  ежегодные  и  ежегодные  дополнительные отпуска показываются в отчетном  месяце только в сумме,  приходящейся на дни  отпуска  в  этом  месяце.  Суммы,  причитающиеся  за  дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в отчет следующего месяца.

При составлении отчетов  по труду данные  о заработной плате  за соответствующий  период  прошлого   года  показываются  в   методологии, принятой в отчетном периоде текущего года.

При натуральной форме оплаты  труда и предоставлении трудовых  и социальных льгот в отчеты по  труду включаются суммы, исходя из  расчета по рыночным ценам.


6.1. Заработная плата в денежной форме.

К заработной  плате в  денежной форме  относятся следующие  виды выплат:

6.1.1.  Заработная  плата,  начисленная  за  выполненную  работу (проработанное  время)   по  сдельным   расценкам,  тарифным    ставкам, должностным окладам, в процентах от  выручки, в долях от прибыли  или по среднему заработку, независимо  от форм и  систем оплаты труда , принятым на предприятии.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям:

6.1.2.1. Премии за производственные результаты.

6.1.2.2.  Премии,  выплачиваемые  за  счет  средств специального назначения и целевых поступлений.

6.1.2.3. Вознаграждения по итогам работы за год.

6.1.2.4. Надбавки  и  доплаты  к  тарифным ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство,  высокие  достижения  в  труде, выполнение особо важных работ и т.д.).

6.1.2.5. Вознаграждения  (процентные надбавки)  за выслугу  лет, надбавки за стаж работы по специальности в данном предприятии.

6.1.2.6.  Ежегодные  доплаты  к  отпуску,  в  практике именуемые материальной помощью.

6.1.3. Выплаты  компенсирующего характера,  связанные с  режимом работы и условиями труда:

6.1.3.1. Выплаты,  обусловленные районным  регулированием оплаты труда:

- по районным коэффициентам;

- коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях,  в высокогорных районах;

-  надбавки  к  заработной  плате  за  непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

6.1.3.2.  Доплаты  за  условия  труда  (за  работу  в  тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда).

6.1.3.3.  Доплаты  за  работу  в  ночное  время,  за  работу   в многосменном режиме.

6.1.3.4.  Надбавки   к  заработной   плате  за   каждые   сутки, выплачиваемые  с момента  выезда  до  возвращения  к  месту  нахождения предприятия,  в   котором  работник   работает,  -   работникам   связи, железнодорожного, речного, автомобильного  транспорта и шоссейных  дорог и  другим  работникам,  постоянная  работа  которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

6.1.3.5. Надбавка за подвижной  и разъездной характер работ  для работников, непосредственно  занятых на  строительстве, реконструкции  и капитальном ремонте,  а также  при выполнении  работ вахтовым  методом в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.3.6.  Суммы,  выплачиваемые  (при  выполнении работ вахтовым методом)  в  размере  тарифной  ставки,  оклада  за  дни в пути от места нахождения  предприятия  (пункта  сбора)  к  месту  работы  и   обратно, предусмотренные  графиком работы  на вахте, а также за дни задержки работников    в  пути  по  метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.

6.1.3.7.  Доплаты  работникам,  постоянно  занятым  на подземных работах,  за  нормативное  время  их  передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

6.1.3.8. Полевое довольствие.

6.1.3.9.  Суточные  во  время  служебных  командировок   (оплата проезда и гостиницы в заработную плату не включается - см. п.7.6.1.).

6.1.3.10. Оплата за работу в выходные и праздничные  (нерабочие) дни, в сверхурочное время.

6.1.3.11.   Оплата   работникам   за   дни   отдыха    (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего   времени   при   вахтовом   методе   организации   работ,  при суммированном учете рабочего времени  и в других случаях,  установленных законодательством.

6.1.4.  Денежная  компенсация  взамен  предоставления  отдельных социальных льгот:

6.1.4.1.  Денежная  компенсация  удорожания  стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях.

6.1.4.2.  Суммы   денежной  компенсации   работникам   отдельных отраслей   народного   хозяйства   за   непредоставление  гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т.п.

6.1.5. Оплата за неотработанное время:

6.1.5.1. оплата  ежегодных и  дополнительных отпусков,  денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6.1.5.2. Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков  работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

6.1.5.3. Оплата специальных перерывов в работе, оплата  льготных часов подростков.

6.1.5.4.  Оплата  рабочего  времени  работников,  привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.5.5. Заработная плата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

6.1.5.6. Выплата разницы  в окладах работникам,  трудоустроенным из  других   предприятий  и   организаций  с   сохранением  в    течение определенного срока  размеров должностного  оклада по  предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

6.1.5.7.  Заработная  плата  по  основному месту работы рабочим, руководителям  и  специалистам  предприятий  и  организаций  во время их обучения  с  отрывом  от  работы  в  системе  повышения  квалификации  и переподготовки кадров.


6.1.5.8. Оплата простоев не по вине работника.

6.1.5.9.   Суммы,   выплачиваемые   работникам,   находящимся  в вынужденном отпуске с частичным сохранением заработной платы.

6.1.5.10.  Доплаты   работникам  в   случае  временной    утраты трудоспособности до фактического заработка.

6.1.5.11. Оплата  работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

6.1.5.12. Оплата за время вынужденного прогула.

6.1.5.13.  Выходное  пособие  в  случае  прекращения   трудового договора  по  инициативе  администрации  из-за  несоответствия работника выполняемой  работе;  в  связи  с  призывом  на военную службу и другими обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

6.1.5.14. Другие виды оплаты за неотработанное время.


6.1.6.   Оплата труда  квалифицированных   рабочих,    руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от  основной  работы  и  привлекаемых  для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации  работников,  для  руководства  производственной практикой  учащихся и студентов.

6.1.7.  Оплата   за  производство   продукции  (работ,   услуг), признанной браком не по вине работника.

6.1.8.  Оплата  труда  студентов  высших  учебных  заведений   и учащихся   средних   специальных   и  профессионально-технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.

6.1.9. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на  предприятии, а  также  оплата  труда  учащихся  общеобразовательных  школ  в   период профессиональной ориентации.

6.1.10.  Суммы,   начисленные  за   выполненную  работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятия согласно  специальным договорам с государственными организациями  (на предоставление рабочей  силы), как выданные   непосредственно    этим    лицам,   так    и    перечисленные государственным организациям.

6.1.11. Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом  на работу по совместительству из других предприятий.

6.1.12. Гонорар,  начисленный внештатным  работникам (за  чтение лекций, выступлений по радио и телевидению, за переводы и т.п.).

6.1.13.  Оплата   труда  работников,   не  состоящих   в   штате предприятия, за  выполнение разовых  работ (ремонт  инвентаря, побелка и покраска,  консультации  врачей  в  медицинских  учреждениях,  работы по экспертизе  и  т.п.);  за  выполнение  работ  по  заключенным  договорам гражданско-правового характера, включая  договоры подряда, если  расчеты с работниками за  выполненную работу производиятся  непосредственно самим предприятием. При этом  размер средств на  оплату труда этих  работников определяется исходя  из сметы  этих работ  (услуг) по  этому договору  и платежных документов.


6.2. Заработная плата в натуральной форме.

К  заработной  плате  в  натуральной  форме  относятся следующие вознаграждения:

6.2.1.  Стоимость  продукции,  выдаваемой  в порядке натуральной оплаты, подарков (натуральных премий).


Примечание: если продукция предоставлена бесплатно, то  величина заработной  платы  равна  полной  стоимости  этой  продукции;  если  она предоставлена  по  сниженным  ценам  -   то  разница  между  полной   ее стоимостью  проданной по пониженным ценам продукции.


6.2.2. Стоимость бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей  народного  хозяйства  (в  соответствии  с   законодательством) коммунальных   услуг,    питания,   продуктов;    расходы   по    оплате предоставляемого   работникам   в   соответствии   с   законодательством бесплатного жилья.

6.2.3. Стоимость льгот  по проезду работников  железнодорожного, авиа-, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством.

6.2.4.  Стоимость   выдаваемых  бесплатно   в  соответствии    с законодательством предметов (включая форменную одежду,  обмундирование), остающихся в личном  постоянном пользовании, или  сумма льгот в  связи с их продажей по пониженным ценам.

6.2.5.  Стоимость  путевок  работникам  и  их  детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств предприятия.

6.2.6.  Предоставление  питания  работникам в столовых,  буфетах, профилакториях  по  льготным  ценам  или  бесплатно  (кроме специального питания для  отдельных категорий  работников в  случаях, предусмотренных законодательством).

6.2.7.  Расходы  по  возмещению  ценовой  разницы  на  продукцию (работы,   услуги),   предоставляемую    работникам   предприятия    или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания  работников предприятия.

6.2.8.  Расходы  по  оплате   услуг  поликлиник  по   договорам, заключенным  с   органами  здравоохранения   на  предоставление    своим работникам медицинской  помощи, плата  за содержание  детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия.

6.2.9.  Расходы  по  оплате  предоставленного  работникам жилья, квартирной  платы,  мест  в  общежитии  (кроме  указанных в п.п. 6.2.2., 7.1.2.).

6.2.10.  Оплата  стоимости  проезда  к  месту  работы транспорта общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

6.2.11. Страховые  платежи (взносы),  уплачиваемые предприятиями по  договорам   личного  и   имущественного  страхования,    заключенным предприятиями в пользу своих работников.


6.2.12.  Другие  льготы  (оплата  абонементов в группе здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы,  протезирование и т.п.).

Средняя  заработная  плата  работников  в  целом  по предприятию исчисляется делением  сумм, начисленных  из фонда  заработной платы (как  в денежной,  так  и  натуральной  формах)  работников  списочного  состава (включая  оплату   труда  совместителей)   на  численность   работников, принимаемую для  исчисления средней  заработной платы  и других  средних величин.


Примечание: при определении налогооблагаемой прибыли (дохода)  и других  финансовых   расчетах,  осуществляемых   в  целях   контроля  за соблюдением налогового законодательства, расчет средней заработной платы рекомендуется производить исходя  из численности работников,  включающей совместителей  (п. 2.4.2.)  и   работников,  выполняющих   работы   по заключенным  договорам  гражданско-правового  характера, включая договор подряда (указанных в п.2.4.3.). Эти работники включаются в численность пропорционально отработанному времени.



7. ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Не включаются  в состав  заработной платы  ни в  денежной, ни  в натуральной форме следующие выплаты и расходы:

7.1. Расходы предприятия на жилье для работников.

7.2.  Начисления   на  фонд  заработной  платы  по  всем  видам социального страхования.

7.3.   Социальные   пособия   за   счет   средств    предприятия (внефондовые)  (без  выплат,  связанных  с  профессиональным   обучением работников).

7.4. Расходы по подготовке и переподготовке кадров.

7.5. Расходы на  проведение культурно-просветительских и  других мероприятий.

7.6. Другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы.

7.7. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.


7.8. Другие виды доходов работников.

Состав  выплат  и  расходов,   включаемых  в  пункты   7.1.-7.8. приведены ниже:


7.1. Расходы предприятия на жилье для работников.

7.1.1. Расходы на содержание жилья (текущий ремонт, стоимость мебели и пр.). *)


-----------------------------------

*)  Здесь  и  далее  (пп.  7.4.2.,  7.5.1.,  7.5.4.)  затраты на капитальное строительство не включаются


7.1.2. Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд, выданных работникам на эти цели и др.


Примечание: расходы предприятия на приобретение  (строительство) жилья для работников исключены из заработной платы исходя из требований, предъявляемых к  статистике "системой  национальных счетов".  В СНС  эти расходы отнесены к капитальным трансфертам, полученным сектором домашних хозяйств ("счет операций с капиталом").


7.2.  Начисления  на  фонд   заработной  платы  по  всем   видам социального страхования.

7.2.1. В целях  обеспечения пособий своим  работникам в связи  с болезнью,  инвалидностью,   безработицей,  уходом   на  пенсию   и  т.п. предприятия производят начисления на фонд заработной платы по  различным социальным программам. К ним относятся отчисления в следующие фонды:

- социального страхования;

- пенсионного обеспечения;

- медицинского страхования;

- занятости;

- другие внебюджетные фонды.


7.3.   Социальные   пособия   за   счет   средств    предприятия (внефондовые)*) (без  выплат, связанных  с  профессиональным   обучением работников).


-----------------------------------

*)  Указанные  выплаты  предоставляются  отдельным  работникам в случае  определенных  событий,  не  связанных  с количеством выполненной работы. В СНС они называются "Условно начисленными взносами  нанимателей в  фонд  социального  страхования".  В  отличие  от  пособий,  получаемых работниками из фондов социального страхования, выплаты, перечисленные  в данном пункте, предоставляются за счет средств предприятия.


7.3.1.  Выходное  пособие  высвобождаемым  работникам  в связи с сокращением  объема  работ  или  изменением  характера  работ (в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности,  штатов и т.п., а  также увольнения    из-за    несчастного    случая    на    производстве   или профессионального заболевания).

7.3.2. Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства  уволенным работникам  в  связи  с  сокращением  численности  или штата работников, реорганизацией и ликвидацией предприятия.

7.3.3. Надбавки  к пенсиям,  единовременные пособия  уходящим на пенсию ветеранам труда.

7.3.4.     Компенсации,     выплачиваемые     в    установленных законодательством размерах женщинам, находящимся  в отпуске по уходу  за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста.

7.3.5.  Материальная  помощь,  оказываемая  работнику  в  случае определенных событий,  никак не  связанных с  работой, выполненной  этим работником.

7.3.6.  Пособия  в  связи   с  потерей  трудоспособности   из-за производственных  травм  (возмещение   вреда,  причиненного   работникам повреждением здоровья во время исполнения ими трудовых обязанностей).


7.4. Расходы по подготовке и переподготовке кадров.

7.4.1. Выплаты,  связанные с  профессиональным обучением  (кроме расходов на заработную плату, указанных в пп. 6.1.5.8. и 6.1.6.):

-   оплата   учебных   отпусков,   предоставляемых   работникам, обучающимся в вечерних  и заочных высших  и средних специальных  учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально- технических  учебных   заведениях,  в   вечерних  (сменных)   и  заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;

-  суммы,  выплачиваемые  предприятиями  за  время отпуска перед началом  работы  молодым  специалистам,  окончившим  высшие  или средние специальные профессионально-технические учебные заведения;

- стипендии  студентам и  учащимся, направленным  педприятиями, организациями  на  обучение  в  высшие  и  средние  специальные  учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.


7.4.2.  Расходы  на   организацию  учебного  процесса   (учебный материал, аренда помещений, текущий ремонт и т.п.).


7.5. Расходы на  проведение культурно-просветительских и  других мероприятий.


7.5.1.  Расходы  на  содержание  столовых  и  другие  услуги  по питанию.

7.5.2.  Аренда  помещений  для  проведения   культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

7.5.3.   Проведение   вечеров   отдыха,   дискотек,  спектаклей, концертов,  лекций,  диспутов,  встреч  с  деятелями  науки и искусства, спортивных мероприятий.


7.5.4.   Расходы    по   содержанию    медпунктов,    библиотек, профилакториев,  санаториев,  домов  отдыха  и   других   оздоровительных учреждений,  находящихся  на  балансе  предприятия  или  содержащихся на условиях долевого участия.

7.5.5.   Компенсация   удорожания   стоимости   питания   детям, находящимся   в   детских    дошкольных   учреждениях,   санаториях    и оздоровительных лагерях.

7.5.6.  Расходы   на  приобретение   театральных  костюмов   для участников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

7.5.7.  Расходы  на   приобретение  медикаментов  для   лечебно- профилактических  учреждений,  находящихся  на  балансе  предприятий или содержащихся на условиях долевого участия.

7.5.8. Расходы на  организацию кружков, курсов,  студий, клубов, народных    университетов,    факультетов,    выставок-продаж    изделий самостоятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

7.5.9.  Расходы  по  благоустройству  садоводческих  товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей.


7.6. Другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы.

7.6.1. Командировочные расходы  за время служебных  командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм (без  суточных), стоимость  приобретенных  проездных  карточек,  используемых работниками для служебных поездок.

7.6.2. Возмещение расходов, связанных с переводом,  направлением и приемом на работу в другие местности.

7.6.3.  Компенсация  за  использование  личных  автомобилей  для служебных  поездок  в  пределах  и сверх установленных законодательством норм.

7.6.4. Суммы среднего  заработка, сохраняемые по  месту основной работы в размерах,  предусмотренных постановлением правительства  взамен суточных и квартирных за работниками, командированными на уборку  урожая и   заготовку   кормов   или   для   выполнения  монтажных,  наладочных, строительных работ.

7.6.5.  Стоимость  выданной   спецодежды,  спецобуви  и   других средств   индивидуальной   защиты,   мыла   и   других  моющих  средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания  или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,  спецобувь и  другие   средства  индивидуальной   защиты  в   случае  невыдачи   их администрацией.


7.7. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

7.7.1.  Налог  на  ту   часть  прибыли,  которая  образуется   в результате  превышения  суммы  расходов   на  оплату  труда   работников предприятия,  занятых  в  основной  деятельности,  по  сравнению  с   их нормируемой величиной.



8. ДРУГИЕ ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ (НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ

В ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ)


8.1.    Пособия    по    социальному    страхованию:   временной нетрудоспособности, по  беременности и  родам, при  рождении ребенка, по уходу за ребенком, на  детей малообеспеченным семьям и  т.п.; возмещение заработка  и  других  расходов  в  случае  причиненного увечья или иного повреждения здоровья  работника и  другие выплаты  из фонда  социального страхования, пенсионного фонда и других внебюджетных фондов.

8.2. Доходы, получаемые работниками  в виде сумм, начисленных  к выплате  по  акциям  и  вкладам  членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

8.3. Авторский гонорар.

8.4. Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения.



9. СТОИМОСТЬ ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ


9.1.  Издержки  на  рабочую  силу включают следующие компоненты: заработную  плату;   расходы  предприятия   на  жилье   для  работников; начисления  на  фонд   заработной  платы  по   всем  видам   социального страхования; социальные пособия за счет средств предприятия; расходы  по подготовке  и  переподготовке  кадров;  расходы на проведение культурно- просветительских, оздоровительных и  других мероприятий; другие  выплаты и  расходы  на  содержание  рабочей  силы;  налоги,  рассматриваемые как стоимость труда.

Выплаты, входящие в компоненты затрат на рабочую силу  приведены в  пунктах  6.16.27.1,  7.2,  7.3,  7.4,  7.5, 7.6, 7.7. настоящей Инструкции.

9.2.  Затраты  на  содержание  рабочей  силы в среднем на одного работника наемного персонала рассчитываются делением общей суммы  затрат на рабочую силу  на численность работников  наемного труда в  среднем за год.

9.3.  Средняя  стоимость  труда  за  фактически отработанный час определяется  делением  общей  суммы  затрат  на  рабочую  силу на число фактически отработанных человеко-часов.



Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1995 года  и в связи  с этим  утрачивает силу  "Порядок учета  численности и средств, начисленных  за  трудовую  деятельность  работающим по найму", утвержден постановлением Госкомпрогнозстата Республики  Узбекистан от 20.01.94  г. N 2.






























Время: 0.0287
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск