Положение об оплате труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (Приложение N 4 к Постановлению КМ РУз от 01.08.2008 г. N 165)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Постановлению КМ РУз

от 01.08.2008 г. N 165

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников средних специальных,

профессиональных образовательных учреждений

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2008 года N ПП-929 "О мерах по усилению материального стимулирования и совершенствованию системы оплаты труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений" и определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников, мастеров производственного обучения и руководителей финансируемых из бюджета средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.

Действие настоящего Положения не распространяется на оплату труда:

технического и обслуживающего персонала средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций;

работников органов государственного управления средним специальным, профессиональным образованием, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 года N 147.

2. Заработная плата работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений включает в себя базовую тарифную ставку, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.

II. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ      СРЕДНИХ      СПЕЦИАЛЬНЫХ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

3. Должностные оклады работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений образуются на основе:

базовых тарифных ставок, устанавливаемых для каждой должности и квалификационной категории педагогических и руководящих работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;

установленных законодательством надбавок и доплат работникам.

Базовые тарифные ставки педагогических работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений дифференцируются в зависимости от:

должности работника;

квалификационной категории работника;

типа среднего специального, профессионального образовательного учреждения.

Базовые тарифные ставки руководителей средних специальных, профессиональных образовательных учреждений устанавливаются исходя из групп учреждений в зависимости от контингента учащихся согласно нижеследующей таблице:

4. В целях стимулирования профессионального роста педагогических работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений устанавливаются должности и квалификационные категории работников в соответствии с требованиями, определяемыми Положением о порядке проведения аттестации и присвоения квалификационных категорий преподавателям и мастерам производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также квалификационными характеристиками основных должностей работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, утвержденными Министерством труда и социальной защиты населения, Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования и Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

Назначение на должности педагогических кадров осуществляется в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту, порядок исчисления их заработной платы, квалификационные характеристики должностей служащих физической культуры и спорта спортивных колледжей и колледжей олимпийского резерва определяются положениями, разработанными и утвержденными в установленном порядке Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.

5. Изменение базовой тарифной ставки работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется при:

повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении;

изменении (повышении или понижении) должности или квалификационной категории работника.

Изменение базовой тарифной ставки оформляется приказом по среднему специальному, профессиональному образовательному учреждению.

При изменении базовых тарифных ставок в связи с указами Президента Республики Узбекистан о повышении заработной платы издается совместный приказ Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан об изменении размеров базовых тарифных ставок педагогических и руководящих работников.

6. При переходе работника на другую должность в одном среднем специальном, профессиональном образовательном учреждении и изменении в связи с этим базовой тарифной ставки применяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющие порядок изменения трудового договора (глава VI, § 3).

7. Принятие на педагогические должности общеобразовательного, общепрофессионального и специального циклов в средние специальные, профессиональные образовательные учреждения лиц, не имеющих высшего или среднего специального, профессионального образования, не допускается.

8. Лица, обучающиеся на последнем курсе бакалавриата высшего образовательного учреждения, могут допускаться к осуществлению педагогической работы, и им устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

III. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

9. В целях материального поощрения и стимулирования труда обладающих высоким профессионализмом и вносящих конкретный личный вклад в повышение качества учебно-воспитательного процесса преподавателей и мастеров производственного обучения средних специальных, профессиональных образовательных учреждений им устанавливаются ежемесячные надбавки, выплачиваемые из Директорского фонда, в размере до 40 процентов от базовой тарифной ставки преподавателя, мастера производственного обучения соответствующей должности или квалификационной категории.

10. Устанавливаются следующие виды доплат к базовой тарифной ставке:

за руководство группой - 35,2 процентов от минимального размера оплаты труда;

за проверку письменных работ - 17,6 процентов от минимального размера оплаты труда;

за заведование учебным и лабораторным кабинетом - 17,6 процентов от минимального размера оплаты труда.

Выплата указанных доплат осуществляется из средств бюджета, специально выделяемых для финансирования этих доплат.

10- 1. Заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством среднего специального, профессионального образовательного учреждения, выполняющему функцию материально-ответственного лица (кассира) по выдаче наличных денег для выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей, устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу в размере 100 процентов от минимальной заработной платы.

11. Действующие на момент вступления в силу настоящего Положения надбавки работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, сохраняются, и их размер исчисляется в процентах от базовой тарифной ставки работника.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА

12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев подряд;

педагогической работы преподавателей и других специалистов, привлекаемых из других учреждений;

учебных часов, преподаваемых руководителями средних специальных, профессиональных учебных заведений в порядке совмещения.

13. Размер ставки почасовой оплаты труда педагогических работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений определяется в установленном порядке.

14. Совмещение основной должности с должностью преподавателя (ведение учебной нагрузки) руководящим работникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений допускается в объеме до 360 часов в год.

V. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

В СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

15. Нормирование труда педагогических работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений основано на индивидуальных годовых планах работы.

Годовой план работы включает в себя перечень основных мероприятий учебного, учебно-методического, научного, научно-методического, организационно-методического, организационно-педагогического и духовно-просветительского характера с указанием затрат рабочего времени, необходимого для их выполнения.

Годовой план работы преподавателей исходит из суммарного учета рабочего времени в количестве 1540 часов в год.

В соответствии с действующими актами законодательства перечень мероприятий в индивидуальном плане работы и их минимальное количество часов в образовательных учреждениях, учебный процесс в которых основан на модульной (кредитно-модульной) системе, а также обеспечивающих непрерывность образования "лицей - университет", определяется Советом высшего образовательного учреждения, координирующим учебно-методический процесс данных образовательных учреждений.

Типовой годовой план работы для преподавателей средних специальных, профессиональных образовательных учреждений разрабатывается и утверждается Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Годовой план работы мастеров производственного обучения устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели, с разбивкой по компонентам теоретической и практической учебной нагрузки, подготовки материальной части для осуществления производственного обучения, воспитательной работы. Нормативы рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливаются Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения.

16. Годовой план работы устанавливается индивидуально для каждого педагогического работника и утверждается администрацией среднего специального, профессионального образовательного учреждения после обсуждения на расширенном педагогическом совете.

Контроль за исполнением годового (семестрового) плана работы осуществляется руководителем среднего специального, профессионального образовательного учреждения.

17. При разработке индивидуальных годовых планов работы руководство среднего специального, профессионального образовательного учреждения может уменьшать или увеличивать объем часов учебной нагрузки преподавателя против общеустановленных нормативов. При этом объем корректировки установленных нормативов учебной нагрузки не может превышать 30 процентов в сторону уменьшения или увеличения против типового годового плана, утвержденного Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.

18. В отдельных случаях в средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях при согласии работника допускается совмещение профессий (должностей), а также выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не может превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.

19. Каждый преподаватель и мастер производственного обучения среднего специального, профессионального образовательного учреждения не реже одного раза в год отчитывается о выполнении годового плана работы на педагогическом совете или заседании иного коллегиального органа среднего специального, профессионального образовательного учреждения.

20. Требования пунктов 16 - 19 настоящего Положения в соответствии с действующими актами законодательства не распространяются на образовательные учреждения, учебный процесс в которых основан на модульной (кредитно-модульной) системе, а также обеспечивающие непрерывность образования "лицей - университет".

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2008 г., N 31-32, ст. 303