Положение о контрактной форме заключения трудового договора с педагогическими работниками государственных высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ Республики Узбекистан (Приложение к Постановлению КМ РУз от 24.08.1992 г. N 394)

Функция недоступна

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением КМ РУз

от 24.08.1992 г. N 394

ПОЛОЖЕНИЕ

о контрактной форме заключения трудового договора

с педагогическими работниками государственных

высших, средних специальных учебных заведений,

профессионально-технических училищ и

общеобразовательных школ

Республики Узбекистан

1. Согласно Закону Республики Узбекистан “Об образовании” (статья 31) трудовой договор с педагогическими работниками государственных высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ (кроме детских дошкольных и внешкольных учреждений) заключается на контрактной основе в соответствии с настоящим Положением.

Заключение в 1992-1993 годах контрактов с педагогическими работниками, ранее принятыми (прошедшими по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст.32-2 КЗоТ Республики Узбекистан.

2. Контракт на занятие штатной должности заключается сроком от 1 до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Допускается заключение контракта для чтения отдельных курсов и предметов по совместительству на короткий срок в пределах учебного года.

3. Требования к лицам на замещение педагогической должности по контракту, в том числе руководителей кафедр, учебных подразделений, определяются администрацией учебного заведения на основе квалификационных характеристик и должностных инструкций, разработанных в соответствии с государственным стандартом образования.

4. Объявления о приеме педагогических работников по контракту могут быть помещены в средствах массовой информации, в том числе многотиражной газете учебного заведения. Сроки подачи заявлений устанавливаются учебным заведением, как правило, до начала учебного года.

5. Кандидатуры претендентов на занятие вакантной должности на контрактной основе по представлению руководства учебного заведения предварительно обсуждаются на соответствующей кафедре, методическом объединении. При этом допускаются тестирование по системе, разработанной в учебном заведении, а также чтение проблемных лекций, проведение пробных занятий. Тестирование профессорско-преподавательского состава (учителей) готовит и проводит заведующий кафедрой (руководитель методического объединения), заведующих кафедрами - проректор.

Заседание кафедры, методического объединения по обсуждению кандидатуры на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения проводит проректор (зам. директора) учебного заведения с предварительным изучением претендентов в установленном порядке.

6. Кафедра, методическое объединение учебного заведения принимает рекомендацию по каждой кандидатуре открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных преподавателей, в том числе совместителей. Претенденты на заключение контракта в голосовании участие не принимают.

Рекомендованным к занятию должности на контрактной основе считается лицо, за которое проголосовало большинство членов кафедры, методического объединения, но не менее 50 процентов участвовавших в голосовании. Решение кафедры, методического объединения является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 их состава.

Если голоса лиц, участвовавших в голосовании, разделились поровну, право выбора претендента остается за ректором (директором).

Рекомендацию на заключение контракта на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения принимает тайным голосованием ученый, педагогический совет учебного заведения на основе материалов, представленных кафедрой, методическим объединением в аналогичном порядке.

7. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором (директором), а также рекомендованным на должность лицом и хранится у каждой из сторон.

8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон, и вступает в силу с момента его подписания, он может быть изменен только по соглашению сторон.

9. В контракте отражаются условия его заключения, а также расторжения, срок действия, права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; социально-бытовые и другие условия, обязательства, признанные необходимыми для выполнения сторонами.

На работника, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные для работников системы образования действующим законодательством.

Время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в срок работы по контракту не включается.

10. Оклад принимаемого на работу по контракту размерами не ограничен, но не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности действующим законодательством. В контракте могут быть определены условия повышения или понижения размера оплаты труда, установления надбавок, премий, в том числе по результатам работы за год.

11. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством: выплаты за счет хозрасчетного дохода, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации при условии прекращения контракта по не зависящим от работника причинам, в том числе в связи с уходом на пенсию, по возрасту или болезни.

12. Если контрактом предусмотрен переход на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.

13. По соглашению сторон в контракте может быть определен режим рабочего времени и отдыха. При этом продолжительность отпуска, установленного законодательством, не может быть уменьшена.

14. Контракт может быть досрочно расторгнут или прекращен как по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по основаниям, предусмотренным в контракте.

В случае расторжения контракта на условиях, определенных в нем, увольнение работника производится по пункту 1 ст.36 КЗоТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).

15. По окончании действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. Истечение срока, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ Республики Узбекистан. При этом руководитель учебного заведения опирается на мнение соответствующей кафедры, методического объединения.

16. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

БЮЛЛЕТЕНЬ

Для тайного голосования по рекомендации кандидата на замещение должности

_________________________________________________________

                                  (наименование должности)

по контракту ученый (педагогический совет)

_________________________________________________________

               (наименование НИИ, вуза, ссуза, профтехучилища, школы)

К заседанию ученого (педагогического) совета

_________________________________________________________

                                       (дата, номер протокола)

1.

2.

3. _______________________________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество)

Примечания: 1 Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата.

2. Бюллетени, в которых оставлено более одного кандидата, признаются недействительными

КОНТРАКТ

(примерная форма)

_________________________________________________________

                (наименование вуза, ссуза, профтехучилища, школы)

в лице ректора (директора) ________________________________

                                                           (фамилия, имя, отчество)

и тов. ___________________________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество)

заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Ректор (директор) по рекомендации ученого (педагогического) совета назначает тов.  ________________________

на должность ____________________________________________

                                      (наименование должности, вуза, ссуза,

_________________________________________________________

                                  профтехучилища, школы)

на срок с _________________ по _________________

2. Тов. __________________________________________________

обязуется выполнять работы по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим Контрактом, и в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан, ведомственными нормативными актами

_________________________________________________________

приказами ректора (директора)  и уставом вуза (ссуза), профтехучилища, школы.

3. В качестве _____________________________________________

                                         (наименование должности)

тов. __________________________ за период действия настоящего Контракта обязан обеспечить:

3.1. ______________________________________________________

3.2.______________________________________________________

3..3______________________________________________________

3.4.______________________________________________________

3.5.______________________________________________________

(перечисляются требования по научной, научно-педагогической, методической, воспитательной и другой преподавательской работе с указанием конкретных сроков и объемов).

4. Тов. _________________________ устанавливается должностной оклад в размере  __________ рублей, выплачиваемом ежемесячно.

Помимо этого тов. ________________________ выплачивается:

ежемесячная надбавка в размере __________ рублей, и премия по результатам работы за год в размере _____________ рублей.

В случае невыполнения обязательств, оговоренных в п.п. _____ контракта, надбавка не выплачивается полностью (выплачивается в размере 50% и т. д.).

Премия по итогам работы за год в случае невыполнения п.п. __________ контракта сокращается на ________ процентов.

5. Выплата в соответствии с п.5 настоящего Контракта, предоставление льгот и компенсации, предусмотренных п.8 настоящего Контракта, производится непосредственно за счет учебного заведения по соответствующим статьям учета.

6. Тов. __________________________ устанавливается ежегодный отпуск ______ рабочих дней. К ежегодному отпуску выплачивается вознаграждение в размере _________ должностного оклада.

7. Тов. _________________________ подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Контракта.

8. В случае досрочного прекращения трудового договора по уважительным причинам, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере ________ месячных окладов.

9. Учебное заведение обязано:

9.1. предоставить тов. ___________________ право пользования лабораториями, кабинетами, аудиториями, читальными залами, библиотеками, а также услугами вычислительных центров, учебных и научных учреждений учебного заведения.

9.2. предоставить право выбора методов и средств обучения, обеспечивающих высокое качество учебного процесса.

9.3. обеспечить необходимыми техническими средствами обучения, научной и учебной литературой.

9 4. ___________________

10. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Контрактом, а также расторгнут сторонами Контракта досрочно по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством:

10.1. Невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных п.3 и 11 настоящего Контракта.

10.2. При расторжении Контракта по инициативе тов. _______________ последний обязан предоставить ректору (директору) отчет и состояние выполнения индивидуального плана, указать причину расторжения контракта и дату прекращения своей деятельности. Контракт может быть расторгнут, если ректор (директор) признает причину расторжения уважительной.

10.3. Расторжение Контракта до истечения срока по инициативе ректора (директора) производится в случае ненадлежащего исполнения тов. __________________ своих обязанностей, приведших к снижению качества подготовки специалистов, подтвержденного проверкой комиссии, назначенной приказом ректора (директора). Ректор (директор) указывает причину и дату расторжения Контракта. При расторжении Контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 36 КЗоТ РУз (соглашение сторон).

11. При прекращении или расторжении Контракта по не зависящим от сторон причинам либо по инициативе учебного заведения тов. ______________ предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством.

12. По истечении срока действия настоящего Контракта последний может быть продлен, заключен на новый срок, на срок выполнения определенной работы.

13. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

14. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

15. Особые условия: _______________________________________

16. Контракт вступает в силу с момента его подписания.

17. Контракт составлен в 2 экземплярах.

18. Адреса сторон.

Тов. _________________                                   _________________

            (Ф.И.О.)                                                             (подпись)

Ректор (директор) ________________________           ___________

             (наименование учебного заведения)                  (подпись)