язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Основы государственно-правового устройства/ Население/ Миграция. Беженцы. Вынужденные переселенцы/ Положение о порядке трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 12.11.2003 г. N 505)

Вы можете получить доступ на один день к продукту Законодательство Руз.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 12.11.2003 г. N 505



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке трудовой деятельности

граждан Республики Узбекистан за рубежом


Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О занятости населения" и распространяется на граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж  для  осуществления трудовой деятельности.


1. Граждане Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности на основании межправительственных, межведомственных договоров и соглашений только при содействии Агентства по внешней трудовой миграции в порядке, устанавливаемом Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Граждане Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности по частным трудовым контрактам только по разрешениям, выдаваемым Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

2. Оформление выездных документов граждан для осуществления ими  трудовой деятельности за рубежом по частным контрактам производится Министерством внутренних дел Республики Узбекистан на основании разрешения, выдаваемого Агентством по внешней трудовой миграции, согласно установленной форме.

3. После выдачи разрешения Агентством по внешней трудовой миграции граждане подают заявление на оформление выезда в подразделение ОВВГ  Министерства внутренних дел Республики Узбекистан по месту жительства.

4. Граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом, представляют в Агентство по внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:

заявление;

копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA). Легализация не требуется, если на документе проставлен апостиль;

краткие сведения о работодателе;

справку-объективку;

справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.


5. В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, фамилия, имя и отчество специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по внешней трудовой миграции и заверяется печатью.

6. Граждане Республики Узбекистан, выехавшие за рубеж с разрешением Агентства по внешней трудовой миграции на основе трудового контракта, обязаны встать на учет в консульском учреждении Республики Узбекистан в стране трудоустройства. В случае отсутствия представительских органов республики узбекские граждане должны регистрироваться в консульских органах СНГ, уполномоченных Правительством Республики Узбекистан.

7. Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по внешней трудовой миграции в течение 15 дней со дня подачи гражданами Республики Узбекистан документов, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения.

8.  Мотивированный отказ в выдаче разрешения на трудовую деятельность за рубежом направляется заявителю в письменном виде в недельный срок после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.


9. Разрешение выдается на срок трудового контракта. В случае продления данного контракта по просьбе заявителя срок действия разрешения может быть пересмотрен в установленном порядке.


10. За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке. Данная плата расходуется на компенсацию затрат, связанных с рассмотрением и оформлением документов по выдаче разрешения. 


11. Установленный настоящим Положением обязательный порядок получения разрешений не применяется по отношению к гражданам Республики Узбекистан:


а) работникам дипломатических и консульских учреждений Республики Узбекистан за рубежом;

б) студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках межправительственных программ образовательных учреждений высшего профессионального образования;

в) корреспондентам и журналистам Республики Узбекистан за рубежом;

г) лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в зарубежных  образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

д) лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами, а также выезжающим на работу за рубеж по межведомственным договорам, заключенным Агентством по внешней трудовой миграции с зарубежными организациями.


"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2003 г., N 21, ст. 216