Функция недоступна

Предыдущие редакции

к Трудовому кодексу

Редакции, предшествующие Закону РУз от 17.05.2022 г. N ЗРУ-770

Редакции, предшествующие Закону РУз от 09.02.2022 г. N ЗРУ-752

Редакции, предшествующие Закону РУз от 29.10.2021 г. N ЗРУ-726

Редакции, предшествующие Закону РУз от 02.08.2021 г. N ЗРУ-705

Редакции, предшествующие Закону РУз от 20.10.2020 г. N ЗРУ-642

Редакции, предшествующие Закону РУз от 05.10.2020 г. N ЗРУ-640

Редакции, предшествующие Закону РУз от 28.09.2020 г. N ЗРУ-638

Редакции, предшествующие Закону РУз от 03.12.2019 г. N ЗРУ-586

Редакции, предшествующие Закону РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536

Редакции, предшествующие Закону РУз от 18.02.2019 г. N ЗРУ-522

Редакции, предшествующие Закону РУз от 09.01.2019 г. N ЗРУ-514

Редакции, предшествующие Закону РУз от 23.07.2018 г. N ЗРУ-486

Редакции, предшествующие Закону РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456

Редакции, предшествующие Закону РУз от 14.09.2017 г. N ЗРУ-446

Редакции, предшествующие Закону РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416

Редакции, предшествующие Закону РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355

Редакции, предшествующие Закону РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272

Редакции, предшествующие Закону РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239

Редакции, предшествующие Закону РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238

Редакции, предшествующие Закону РУз от 30.08.2002 г. N 405-II

Редакции, предшествующие Закону РУз от 12.05.2001 г. N 220-II

Редакции, предшествующие Закону РУз от 20.08.1999 г. N 832-I

Редакции, предшествующие Закону РУз от 25.12.1998 г. N 729-I

Редакции, предшествующие Закону РУз от 29.08.1998 г. N 681-I

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 17.05.2022 г. N ЗРУ-770

Предыдущая редакция абзаца третьего части второй статьи 116

работникам, являющимся инвалидами I и II групп (часть третья статьи 220);

Предыдущая редакция абзаца второго части третьей статьи 144

одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет); (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)

Предыдущая редакция части первой статьи 165

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей (при осуществлении избирательного права, выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии, выполнении воинских обязанностей, при вызове в орган, осуществляющий доследственную проверку, к дознавателю, следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом). На время выполнения этих обязанностей за работником сохраняется средний заработок. (Часть в редакции Закона РУз от 23.05.2019 г. N ЗРУ-542)

Предыдущая редакция части третьей статьи 190

При назначении выплаты возмещения получаемый потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются. При этом сумма возмещения вреда потерпевшим - инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже 17,6 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 03.12.2019 г. N ЗРУ-586)

Предыдущая редакция статьи 220

Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов

Работодатель обязан принимать на работу инвалидов, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

См. статьи 24, 25 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция)

Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

См. часть первую статьи 23 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция); пункт 6, абзацы первый, восьмой пункта 12 Положения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденного Постановлением КМ от 08.08.2008 г. N 175

Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Предыдущая редакция части второй статьи 231

Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время (статья 144). (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 09.02.2022 г. N ЗРУ-752

Предыдущая редакция части пятой статьи 234

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 29.10.2021 г. N ЗРУ-726

Предыдущая редакция части четвертой статьи 68

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы государственной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 18.02.2019 г. N ЗРУ-522) (См. Предыдущую редакцию)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 02.08.2021 г. N ЗРУ-705

Предыдущая редакция части третьей статьи 113

При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 20.10.2020 г. N ЗРУ-642

Предыдущая редакция части первой статьи 65

Пособие по безработице назначается лицу, признанному безработным, со дня его регистрации в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. Безработному мужчине в возрасте до тридцати пяти лет, имеющему менее трех иждивенцев, пособие по безработице назначается при условии его участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан. Право безработного на получение пособия наступает не позднее одиннадцатого дня с момента регистрации в качестве лица, ищущего работу. (Часть в редакции Закона РУз от 25.12.1998 г. N 729-I) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части второй статьи 65

Пособие по безработице выплачивается не более:

двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного периода для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

тринадцати календарных недель для лица, ранее не работавшего и ищущего работу впервые.

Предыдущая редакция части первой статьи 66

Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

трудоустройства безработного;

отказа безработного от двух предложений подходящей работы;

отказа безработного мужчины в возрасте до тридцати пяти лет, имеющего менее трех иждивенцев, от участия в оплачиваемых общественных работах; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)

Абзацы четвертый, пятый, шестой, седьмой и восьмой считать

абзацами пятым, шестым, седьмым, восьмым и девятым в соответствии с

Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I

приобретения безработным права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)

См. Закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан"

осуждения безработного по приговору суда к наказанию в виде ареста или лишения свободы; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)

трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления об этом местного органа по труду;

получения пособия по безработице обманным путем; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

смерти безработного.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 05.10.2020 г. N ЗРУ-640

Предыдущая редакция абзаца второго части первой статьи 68

лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 28.09.2020 г. N ЗРУ-638

Предыдущая редакция абзаца третьего статьи 63

предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности. Транспортная доступность (допустимая удаленность) места работы определяется органом государственной власти на местах с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 03.12.2019 г. N ЗРУ-586

Предыдущая редакция части первой статьи 153

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536

Предыдущая редакция пункта 2 статьи 106

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

См. также пункты 41, 42 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 18.02.2019 г. N ЗРУ-522

Предыдущая редакция части четвертой статьи 68

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238) (См. Предыдущую редакцию)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 09.01.2019 г. N ЗРУ-514

Предыдущая редакция части третьей статьи 80

В приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 25.04.2016 г. N ЗРУ-405)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 23.07.2018 г. N ЗРУ-486

Предыдущая редакция абзаца третьего части первой статьи 68

молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускникам высших учебных заведений, обучавшимся по государственным грантам;

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456

Предыдущая редакция части первой статьи 9

Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда Республики Узбекистан и его территориальные органы. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части первой статьи 46

Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства труда Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части первой статьи 49

Отраслевые соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и Министерством труда Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части четвертой статьи 51

Подписанные сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства труда Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция текста статьи 56

Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда Республики Узбекистан. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию. (Текст статьи в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части первой статьи 59

Содействие трудоустройству населения оказывают соответствующие органы системы Министерства труда Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части первой статьи 71

Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве осуществляется органами государственной власти и управления, Министерством труда Республики Узбекистан и его структурными подразделениями, профессиональными союзами. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части четвертой статьи 107

При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в институт старших научных сотрудников-соискателей и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части второй статьи 117

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части второй статьи 137

Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников) на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части третьей статьи 225

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством труда Республики Узбекистан и Министерством здравоохранении Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части третьей статьи 241

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, и предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет устанавливаются Министерством труда Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. (Часть в редакции Закона РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416) (См. Предыдущую редакцию)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 14.09.2017 г. N ЗРУ-446

Предыдущая редакция части третьей статьи 269

Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, причиненного должностными лицами, рассматриваются также хозяйственными судами в случаях, когда причинение должностным лицом вреда обнаружено при рассмотрении хозяйственного спора. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 01.05.1998 г. N 621-I)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416

Предыдущая редакция части первой статьи 9

Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальные органы. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части первой статьи 46

Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части первой статьи 49

Отраслевые соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части четвертой статьи 51

Подписанные сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция текста статьи 56

Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию. (Текст статьи в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части первой статьи 59

Содействие трудоустройству населения оказывают соответствующие органы системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части первой статьи 71

Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве осуществляется органами государственной власти и управления, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его структурными подразделениями, профессиональными союзами. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части второй статьи 117

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части второй статьи 137

Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников) на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части третьей статьи 225

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранении Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Предыдущая редакция части третьей статьи 241

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, и предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет устанавливаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355

Предыдущая редакция текста статьи 60

Безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на пенсионное обеспечение, которое не имеет работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированное в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, готовое трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации. (Текст статьи в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция наименования статьи 61

Статья 61. Подходящая работа для лиц,

потерявших работу и заработок

Предыдущая редакция части третьей статьи 61

По истечении первоначального периода безработицы, предусмотренного частью второй статьи 65 настоящего Кодекса, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

Предыдущая редакция статьи 63

Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей

Не может считаться подходящей работа, если: она связана с переменой места жительства; предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности; заработная плата на предложенной работе ниже минимальной для данной специальности и квалификации; отказ от работы обоснован уважительными причинами. (Статья в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

Предыдущая редакция части третьей статьи 65

В период получения пособия безработный обязан искать работу и не реже одного раза в две недели отмечаться в местном органе по труду.

Предыдущая редакция части первой статьи 68

Государство обеспечивает дополнительные гарантии: лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов; молодежи, окончившей образовательные учреждения; уволенным из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан; инвалидам и лицам предпенсионного возраста; лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда, путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, включая предприятия для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям, учреждениям и организациям минимального количества рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан, а также другими мерами, предусмотренными законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части четвертой статьи 72

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством.

Предыдущая редакция части третьей статьи 84

Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

Предыдущая редакция части четвертой статьи 107

При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

Предыдущая редакция абзаца четвертого статьи 149

в связи с обучением (статьи 252, 254 и 256); (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

Предыдущая редакция части первой статьи 150

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.

Предыдущая редакция текста статьи 160

Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также при совместительстве (выполнение работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272

Предыдущая редакция пункта 1 части первой статьи 102

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100);

Предыдущая редакция текста статьи 290

Пенсия по инвалидности назначается застрахованным работникам при наступлении инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности от других причин - при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко времени наступления инвалидности.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239

Предыдущая редакция части первой статьи 77

Прием на работу допускается с шестнадцати лет. Лица, достигшие пятнадцати лет, могут приниматься на работу с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Предыдущая редакция части второй статьи 77

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Предыдущая редакция части первой статьи 242

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет (учащихся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающих в период каникул) - не более двадцати четырех часов в неделю.

Предыдущая редакция части первой статьи 252

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе отпуск продолжительностью не менее двадцати рабочих дней, а в IX классе - не менее восьми рабочих дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Предыдущая редакция статьи 254

Статья 254. Отпуска работникам для сдачи вступительных

экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - не менее десяти календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Предыдущая редакция части первой статьи 257

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238

Предыдущая редакция части первой статьи 68

Государство   обеспечивает    дополнительные   гарантии:  лицам, нуждающимся  в  социальной  защите,  испытывающим  затруднения  в поиске работы и не способным на  равных условиях конкурировать на рынке  труда, в том числе одиноким и  многодетным родителям, имеющим детей в  возрасте до   четырнадцати   лет   и   детей-инвалидов;   молодежи,    окончившей образовательные  учреждения;   уволенным  из   Вооруженных  Сил,   войск Министерства внутренних дел,  Службы национальной безопасности  Комитета по  охране  Государственной  границы  и  Министерства  по   чрезвычайным ситуациям  Республики  Узбекистан;  инвалидам  и  лицам  предпенсионного возраста; лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным  мерам медицинского  характера по  решению суда,  путем  создания  дополнительных  рабочих мест, специализированных предприятий,  включая  предприятия  для  труда  инвалидов,   организации специальных программ обучения, установления предприятиям, учреждениям  и организациям минимального  количества рабочих  мест для  трудоустройства указанных категорий  граждан, а  также другими  мерами, предусмотренными законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-1) (См. Предыдущую редакцию)

Предыдущая редакция части второй статьи 68

Работник, призванный  (поступивший)  на  военную  службу,  после увольнения  в  запас  или  в  отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы,  если он обратился к работодателю  по  вопросу  о трудоустройстве  не  позднее  трех  месяцев  со  дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы  национальной безопасности  и  Министерства   по  чрезвычайным  ситуациям   Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 30.08.2002 г. N 405-II

Предыдущая редакция части второй статьи 153

Формы и  системы  оплаты  труда,  премии,   доплаты,   надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах,  а также иных  локальных  актах,  принимаемых  работодателем  по  согласованию  с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается осуществление оплаты труда алкогольной и табачной продукцией, а также иными товарами, перечень которых определяется правительством Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 30.08.2001 г. N 271-II)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 12.05.2001 г. N 220-II

Предыдущая редакция текста статьи 76

Срочные трудовые договоры заключаются в случаях,  когда договоры на  неопределенный  срок  не  могут  быть  заключены  с учетом характера предстоящей работы,  условий ее выполнения или  интересов  работника,  а также в случаях, предусмотренных законом.

Предыдущая редакция второго предложения пункта 5 статьи 97

Условие о прекращении трудовых отношений в трудовом договоре может быть  оговорено сторонами только в том случае, если это допускается законом;

Предыдущая редакция пункта 6 части второй статьи 100

6) прекращение  трудового договора с руководителем предприятия в связи со сменой собственника.

Предыдущая редакция части первой статьи 101

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев  ликвидации  предприятия  и  прекращения  трудовых  отношений  с руководителем предприятия,  не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или  иного  представительного  органа  работников, если   такое   согласие   предусмотрено   коллективным  соглашением  или коллективным договором.

Предыдущая редакция части четвертой статьи 102

При прекращении трудового договора с руководителем предприятия в связи со сменой собственника этого предприятия  (пункт  6  части  второй статьи   100)   новый   собственник   обязан   письменно  (под  роспись) предупредить руководителя о предстоящем прекращении  трудовых  отношений не менее чем за два месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию.

Предыдущая редакция части второй статьи 117

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-1) (См. Предыдущую редакцию)

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 20.08.1999 г. N 832-I

Предыдущая редакция части первой статьи 68

Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству

отдельным категориям населения

Государство   обеспечивает    дополнительные   гарантии:  лицам, нуждающимся  в  социальной  защите,  испытывающим  затруднения  в поиске работы и не способным на  равных условиях конкурировать на рынке  труда, в том числе одиноким и  многодетным родителям, имеющим детей в  возрасте до   четырнадцати   лет   и   детей-инвалидов;   молодежи,    окончившей образовательные  учреждения;   уволенным  из   Вооруженных  Сил,   войск Министерства внутренних дел,  Службы национальной безопасности и  Министерства  по   чрезвычайным ситуациям  Республики  Узбекистан;  инвалидам  и  лицам  предпенсионного возраста; лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшимся принудительным  мерам медицинского  характера по  решению суда,  путем  создания  дополнительных  рабочих мест, специализированных предприятий,  включая  предприятия  для  труда  инвалидов,   организации специальных программ обучения, установления предприятиям, учреждениям  и организациям минимального  количества рабочих  мест для  трудоустройства указанных категорий  граждан, а  также другими  мерами, предусмотренными законодательством.

Предыдущая редакция части четвертой статьи 68

При ликвидации  предприятия  трудоустройство  лиц,  уволенных  с военной службы,  осуществляет правопреемник,  а  при  его  отсутствии  - местный орган по труду.

Предыдущая редакция части второй статьи 117

Перечень таких     работ    на    предприятии    и    конкретная продолжительность  рабочего  времени  при  их  выполнении   определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями,  коллективными договорами,  а если они не заключены,  -  работодателем  после  согласования  с  профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Предыдущая редакция абзаца второго статьи 136

занятым на  работах  с неблагоприятными условиями труда и особым характером (статья 137)

Предыдущая редакция наименования статьи 137

Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в

неблагоприятных условиях труда и особый характер работы

Предыдущая редакция части третьей статьи 137

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, условия и порядок   предоставления  дополнительных  отпусков  за  особый  характер работы,  а  также  особо  вредные  и   особо   тяжелые   условия   труда устанавливаются правительством Республики Узбекистан.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 25.12.1998 г. N 729-I

Предыдущая редакция части первой статьи 65

Пособие   по   безработице    назначается   лицу,    признанному безработным  со  дня  его  регистрации  в  местном  органе  по  труду в качестве  лица,  ищущего  работу. Право безработного на получение пособия наступает не позднее одиннадцатого  дня  с  момента  регистрации  в  качестве  лица,  ищущего работу.

Редакции, предшествующие

Закону РУз от 29.08.1998 г. N 681-I

Предыдущая редакция текста статьи 60

Безработным признается   трудоспособное   лицо   в  возрасте  от шестнадцати лет до приобретения права на пенсию по возрасту,  которое не имеет работы и заработка (трудового дохода),  зарегистрировано в местном органе по труду в  качестве  лица,  ищущего  работу,  готово  трудиться, пройти профессиональную подготовку или переподготовку.

Предыдущая редакция абзацев четвертого и пятого статьи 66

достижения лицом, получающим пособие, пенсионного возраста;

осуждения по приговору суда лица,  имеющего статус безработного, к наказанию в виде ареста или лишения свободы;

Предыдущая редакция абзаца второго части второй статьи 66

направления безработного   на   переподготовку   или   повышение квалификации - на период переподготовки  или  повышения  квалификации  с выплатой стипендии;

Предыдущая редакция части второй статьи 67

Гарантии, предусмотренные  частью   первой   настоящей   статьи, распространяются  также  на  случаи  прекращения  трудового  договора  с руководителем предприятия в связи со сменой собственника (пункт 6  части второй статьи 100).