Правомерность приема на работу другого работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком (Норма, N 11 от 15 марта 2016 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ВМЕСТО ВАС

ДО ВАШЕГО ВЫХОДА

До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые "урежут" у меня.

Может ли работодатель принять на мое место другого работника?

Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового