ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Для принятия на работу дистанционного работника необходимо заключить трудовой договор. Как и с любым другим работником трудовой договор с дистанционным работником может заключаться на неопределенный или определенный срок, или на время выполнения работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Договор с дистанционным работником может содержать условие о предварительном испытании сроком не дольше 3 месяцев (с 30.04.2023 г. для отдельных работников - 6 месяцев). Отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Примерная форма трудового договора с дистанционными работниками приводится в приложении N 7 к Постановлению КМ РУз от 14.11.2024 г. N 758 (с 15.11.2024 г.). Она может быть доработана с учетом особенностей и характера работы предприятия, конкретных функций дистанционного работника и условий организации его труда и др.

В трудовой договор с дистанционным работником наряду с условиями, предусмотренными в ст. 104 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - ст. 73  старого ТК),  включаются