2. Порядок приема на работу дистанционных работников

Функция недоступна

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Для принятия на работу дистанционного работника необходимо заключить трудовой договор. Его можно подготовить на основании рекомендаций приложения N 2 к ПКМ РУз от 11.03.1997 г. N 133, но с учетом особенностей дистанционной работы и складывающихся взаимоотношений. С 1.01.2020 г. согласно Постановлению Президента РУз от 31.10.2019 г. N ПП-4502 работодатель обязан регистрировать трудовые договоры в "Единой национальной системе труда" (ЕНСТ).

В трудовой договор с дистанционным работником включаются также следующие условия:

график дистанционной работы - количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме дистанционной работы;

способы обмена информацией между сторонами о производственных заданиях и их выполнении;

периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования, когда устанавливается комбинированный режим дистанционной работы;

порядок предоставления дистанционному работнику оборудования и (или) оргтехники, в случае если для осуществления дистанционным работником трудовой функции необходимо соответствующее оборудование и (или) оргтехника, за исключением случаев, когда сторонами достигнута договоренность об использовании дистанционным работником принадлежащего ему или арендованного им оборудования и (или) оргтехники;

обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования и (или) оргтехники, переданных дистанционному работнику для осуществления им обусловленной трудовым договором трудовой функции;

обеспечение работника необходимыми для регулярного взаимодействия с работодателем средствами связи, включая доступ к всемирной информационной сети Интернет;