Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания (Приложение к Постановлению КМ РУз от 22.06.2017 г. N 409)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 22.06.2017 г. N 409

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников системы жилищно-

коммунального обслуживания

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, территориальных подразделений министерства и организаций, входящих в его организационную структуру, финансируемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан (далее - бюджетные организации);

государственных унитарных предприятий, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан (далее - государственные унитарные предприятия).

2. Оплата труда работников бюджетных и государственных унитарных предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими актами законодательства, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами и включает в себя:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам, а также премии работникам государственных унитарных предприятий устанавливаются руководителями данных организаций, исходя из финансовых возможностей, в установленном порядке.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

При определении должностных окладов сотрудников Министерства жилищно-коммунального обслуживания и его территориальных управлений согласно утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется с увеличением в центральном аппарате - в 2 раза, в Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан, управлениях жилищно-коммунального обслуживания областей и города Ташкента - в 1,5 раза, отделах жилищно-коммунального обслуживания районов (городов) - в 1,3 раза.

При этом расходы, связанные с реализацией данных мероприятий, осуществляются за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

5. При формировании штатного расписания:

квалификационные разряды по рабочим профессиям (специальностям) устанавливаются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы, в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 4 октября 2017 г. N 795 "О дальнейшем совершенствовании Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих";

предельные размеры повышающих коэффициентов к тарифным коэффициентам по Единой тарифной сетке по оплате труда для работников Государственного унитарного предприятия "Инжиниринговая компания по строительству объектов водоснабжения и канализации" Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан и его территориальных управлений (далее - Инжиниринговая компания) устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 16 мая 2014 г. N 124 "О совершенствовании системы оплаты труда работников служб единого заказчика при строительстве объектов за счет централизованных источников".

6. Изменение должностных окладов работников осуществляется при:

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

ГЛАВА 3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

7. В соответствии с законодательством о труде работникам бюджетных организаций за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время - в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет, в процентах к должностному окладу ежеквартально в следующих размерах (условия и порядок выплаты определяется локальными актами):

  

     

8. Работникам государственных унитарных предприятий, кроме контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания, могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к должностному окладу за счет собственных средств организаций:

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания - за фактически выполненную работу;

за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет, в процентах к должностному окладу - ежеквартально в размерах и условиях, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

9. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности:

не позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства;

не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОКАЗАНИЯ

ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

10. Премирование работников бюджетных организаций и оказание им материальной помощи производится за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

11. Работникам бюджетных организаций может выплачиваться премия к праздничным дням в размере до двух должностных окладов согласно штатному расписанию.

12. Для определения конкретных размеров премий в Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан создается Комиссия по определению порядка премирования работников бюджетных организаций (далее - комиссия).

Комиссия в составе 6 человек создается решением министра жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан и включает в себя: министра (председатель комиссии), главного бухгалтера, начальника управления кадров, начальника юридического отдела, представителей трудового коллектива и профсоюзного комитета. Решение комиссии принимается большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

13. В соответствии с отраслевой рейтинговой системой оценки деятельности работников бюджетных организаций, утверждаемой министром жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, могут выплачиваться персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

набравшим от 70 баллов до 75 баллов - 50 процентов;

набравшим от 76 баллов до 80 баллов - 75 процентов;

набравшим от 81 баллов до 85 баллов - 100 процентов;

набравшим от 86 баллов до 90 баллов - 125 процентов;

набравшим от 91 баллов до 95 баллов - 150 процентов;

набравшим от 96 баллов до 100 баллов - 200 процентов.

14. Работникам бюджетных организаций выплачивается:

ежемесячная компенсация за проезд и питание в размере трех базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции и сахара в размере не более десяти размеров базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и другие) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

ГЛАВА 5. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

15. Премирование работников государственных унитарных предприятий осуществляется по результатам работы за отчетный период, при условии выполнения установленных основных показателей в целом по организации, а также своевременного выполнения и достижения ожидаемого эффекта от реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижения затрат и использования внутрипроизводственных резервов.

Основными показателями для начисления премии работникам государственных унитарных предприятий являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования работников государственных унитарных предприятий устанавливаются руководителями соответствующих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом.

16. Премирование работников государственных унитарных предприятий осуществляется на основании данных по выполнению ежеквартальных прогнозных показателей, в частности за:

увеличение охвата потребителей в сфере жилищно-коммунального обслуживания и дохода - до 50 процентов от должностного оклада;

поступление денежных средств на основной депозитный счет до востребования - до 40 процентов от должностного оклада;

внедрение индивидуальных приборов учета и сокращение потребления электроэнергии путем внедрения энергоэффективных технологий - до 30 процентов от должностного оклада;

своевременное предупреждение и устранение аварийных ситуаций на объектах коммунального хозяйства - до 30 процентов от должностного оклада.

В случае неисполнения прогнозных показателей по поступлению денежных средств премия по остальным показателям, при условии их выполнения, снижается на 50 процентов.

17. Размеры премирования работников государственных унитарных предприятий к праздничным дням устанавливаются руководителями соответствующих организаций, исходя из финансовых возможностей.

18. Выплата материальной помощи работникам государственных унитарных предприятий производится в размерах и на условиях, предусмотренных в пункте 15 настоящего Положения.

ГЛАВА 5-1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

"ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ

ОБЪЕКТОВ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И КАНАЛИЗАЦИИ"

МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН,

ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ОКАЗАНИЯ

ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

      

18-1. Премирование работников Инжиниринговой компании и оказание им материальной помощи производятся за счет средств Фонда развития систем водоснабжения и канализации при Министерстве финансов Республики Узбекистан, средств местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством, предусматривающих в установленном порядке затраты на содержание заказчика в рамках реализации проектов по строительству и реконструкции объектов системы водоснабжения и канализации.

18-2. Фонд материального стимулирования работников Инжиниринговой компании образуется в размере 15% от ежегодно предусматриваемого Инжиниринговой компанией фонда оплаты труда.

18-3. Работникам Инжиниринговой компании производятся следующие выплаты:

доплата к должностному окладу за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также за выслугу лет в порядке, предусмотренном пунктами 7 и 9 настоящего Положения;

единовременные премии в размере одного должностного оклада к официальным праздничным дням (Международный женский день, Навруз, День Независимости, Рамазан-хаит, Курбан-хаит, День Конституции, Новый год) и профессиональному празднику (День работников сферы жилищно-коммунального обслуживания);

ежемесячная выплата по возмещению расходов за питание - в размере одной базовой расчетной величины;

ежемесячная выплата по возмещению расходов за проезд - в размере одной базовой расчетной величины, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;

единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции - в размере не более десяти базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и другие) - в размере, не превышающем одного должностного оклада;

выплата один раз в год материальной помощи на восстановление здоровья (санаторное лечение) - в размере одного должностного оклада.

18-4. Для определения конкретных размеров вознаграждений и доплат в Инжиниринговой компании создается комиссия по определению порядка премирования работников Инжиниринговой компании (далее - комиссия).

Комиссия создается решением директора Инжиниринговой компании в составе 6 человек и включает в себя: директора (председатель комиссии), главного бухгалтера, специалиста по кадрам, юрисконсульта, представителей трудового коллектива и профсоюзного комитета. Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются соответствующим протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

18-5. Отдельным инициативным и высококвалифицированным работникам Инжиниринговой компании на основании соответствующих приказа директора Инжиниринговой компании и решения комиссии могут устанавливаться персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в размерах, не превышающих 50 процентов должностного оклада.

ГЛАВА 6. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

КОНТРОЛЕРОВ УЧАСТКОВ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-

КОММУНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

19. Контролерам участков системы жилищно-коммунального обслуживания выплата премии производится в процентном соотношении от сбора денежных средств, начисленных населению за оказанные услуги (водоснабжение, канализация и теплоснабжение).

Процентное соотношение денежных средств, направляемых на оплату труда контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания, определяется государственным унитарным предприятием самостоятельно в зависимости от уровня сбора начисленных платежей потребителям (физическим лицам) услуг, при условии обеспечения:

100-процентного сбора платежей, начисленных потребителям (физическим лицам) за оказанные услуги - от пяти до десяти процентов;

выше 70-процентного сбора платежей - пять процентов.

Прогноз сбора (поступления) платежей ежемесячно определяется государственным унитарным предприятием и включает в себя начисленные платежи в расчетном месяце за оказываемые потребителям (физическим лицам) услуги, рассчитанные по действующим тарифам в установленном порядке, а также погашение имеющейся дебиторской задолженности за ранее предоставленные коммунальные услуги.

Прогноз сбора платежей может пересматриваться при изменении зоны обслуживания контролера участков системы жилищно-коммунального обслуживания, а также тарифов на оказание услуги.

20. Потребность в количестве контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания определяется исходя из установленной организацией и закрепленной за каждым контролером зоны обслуживания физических лиц.

ГЛАВА 7. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ИНСПЕКЦИИ ПО КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ

МНОГОКВАРТИРНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА И ИНСПЕКЦИИ

ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПИТЬЕВОЙ ВОДЫ

21. Материальное стимулирование работников Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда и Инспекции по контролю за использованием питьевой воды производится за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

22. Работникам Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда и Инспекции по контролю за использованием питьевой воды дополнительные стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных главой 4 настоящего Положения, производятся в процентном соотношении от сумм поступлений по штрафам, наложенным в порядке, установленном законодательством.

Процентное соотношение от сумм поступлений по штрафам, направляемым на материальное стимулирование работников Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда и Инспекции по контролю за использованием питьевой воды, определяется Министерством жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан в зависимости от уровня наложенных штрафов на соответствующих должностных лиц, но не более 10 процентов, при условии обеспечения 100-процентного поступления сумм этих штрафов на банковский счет Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

ГЛАВА 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

23. Руководители и главные бухгалтера бюджетных организаций и государственных унитарных предприятий несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления должностных окладов и тарифных ставок, начисления доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

27 июня 2017 г., N 25, ст. 550

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2017 г., N 6, ст. 112