язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Таможенное законодательство/ Регулирование деятельности таможенных органов/ Положение о прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан (Приложение N 9 к Постановлению Президента РУз от 12.04.2018 г. N ПП-3665)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 9

к Постановлению Президента РУз

от 12.04.2018 г. N ПП-3665



ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении службы в таможенных органах

Республики Узбекистан


ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение определяет порядок приема и прохождения службы в органах государственной таможенной службы Республики Узбекистан (далее - таможенные органы).


2. Прохождение службы в таможенных органах включает порядок:

приема на службу;

присвоения, понижение и лишения специальных званий;

назначения на должность, освобождения от должности и ротации;

подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;

откомандирования сотрудника в другие государственные органы;

проведения аттестации;

предоставления отпусков;

правовой и социальной защиты;

обеспечения режима несения службы;

продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службу.



ГЛАВА 2. ПРИЕМ НА СЛУЖБУ В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ


3. В целях отбора достойных кандидатов на службу таможенными органами проводится разъяснительная работа в образовательных учреждениях. Объявления о приеме и вакантных должностях размещаются в средствах массовой информации.


4. На службу принимаются в добровольном порядке, на конкурсной основе граждане Республики Узбекистан не моложе семнадцати и не старше тридцати лет включительно, имеющие высшее, среднее специальное и среднее образование, способные по своим личным, деловым и нравственным качествам, состоянию здоровья и физической подготовленности выполнять служебные обязанности сотрудника таможенных органов - мужчины ростом не ниже 165 сантиметров, женщины не ниже 160 сантиметров.

В необходимых случаях, в отдельные подразделения таможенных органов, перечень которых определяется председателем Государственного таможенного комитета (далее - ГТК), могут приниматься граждане старше тридцати лет.

5. В таможенные органы принимаются мужчины, прошедшие срочную военную службу или военную службу в мобилизационном призывном резерве, либо военную подготовку в высших образовательных учреждениях.


6. В исключительных случаях, на основании Указа, распоряжения или постановления, а также согласия Президента Республики Узбекистан или постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан либо приказом председателя ГТК работники из других государственных органов и иных организаций могут быть приняты на службу без учета требований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения.


7. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее - кандидат), представляет в таможенные органы по месту своей постоянной прописки следующие документы:

заявление о приеме на службу;

копия паспорта (с предъявлением оригинала);

фотографию размером 3x4 см и 9х12 см (без головного убора);

анкета-справка;

характеристика и справка с места учебы, работы (если кандидат учится или работает) и жительства (с указанием состава семьи);

копии документов, подтверждающих среднее, среднее специальное, профессиональное или высшее образование (с предъявлением оригиналов);

копия военного удостоверения с предъявлением оригинала;

справка установленного образца о состоянии здоровья по месту прописки (с указанием параметров роста);

копия трудовой книжки с предъявлением оригинала (при наличии).

Исходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих учреждений могут быть затребованы дополнительные документы либо сведения.


8. Прием на службу осуществляется на конкурсной основе путем предварительного и итогового отборов, которые проводятся таможенными органами. Для организации и проведения отборов в таможенных органах создаются приемные комиссии.


9. Мероприятия предварительного отбора включают:

первичное собеседование;

оценка физической подготовленности;

специальная проверка. Кандидаты, а также их близкие родственники проверяются по учетам Информационных центров органов внутренних дел;

медицинское освидетельствование. Кандидатам на службу выдается направление на военно-врачебную комиссию органов внутренних дел для определения степени годности к службе.


10. Не могут быть приняты на службу граждане, признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными, имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие прохождению службы, уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам, а также граждане, ранее осужденные за совершение преступления, независимо от меры примененного наказания, погашения или снятия судимости и применения в отношении них акта амнистии или помилования.

11. Итоговый отбор проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатом, в ходе которого оцениваются уровень его интеллектуального развития и психологическая готовность к прохождению службы.


12. В случае несоответствия кандидата требованиям для принятия на службу, уполномоченным руководителем принимается решение о нецелесообразности принятия его на службу, о чем сообщается кандидату письменно.


13. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, на основании заключения приемной комиссии о профессиональной пригодности кандидата к прохождению службы, приказом председателя ГТК назначаются на должность, с учетом имеющихся вакантных должностей.


14. Должности в таможенных органах комплектуются:

офицерский состав - выпускниками Таможенного института (далее - ТИ) и гражданами Республики Узбекистан, имеющими высшее образование;

сержантский состав - гражданами Республики Узбекистан, имеющими среднее, среднее специальное, профессиональное и высшее образование.

Назначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности сержантского состава таможенных органов не допускается.


15. Кандидаты из числа узкопрофильных специалистов могут быть приняты на службу без прохождения конкурса в соответствии с перечнем и в порядке, определяемом председателем ГТК.


16. Перечень подразделений и должностей, для которых устанавливаются специальные требования к кандидатам на службу, направлений образования и специальностей, необходимых для назначения на должности в таможенных органах, а также порядок организации и методика проведения мероприятий конкурса определяется председателем ГТК.


17. Порядок отбора, правила приема абитуриентов и организация обучения в ТИ осуществляется в порядке, установленном законодательством.

18. Граждане, впервые зачисленные на службу, принимают присягу следующего содержания:

"Я, (фамилия, имя, отчество), клянусь при осуществлении полномочий сотрудника таможенного органа неукоснительно соблюдать Конституцию и законодательство Республики Узбекистан, защищать ее экономическую безопасность, добросовестно исполнять свои должностные обязанности".


19. Срок предварительного испытания сотрудника составляет три месяца. В течение испытательного срока за сотрудником закрепляется наставник.

Порядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставника определяется председателем ГТК.


20. Сотрудники таможенных органов приказами председателя ГТК, по согласованию с соответствующими министерствами, государственными комитетами и ведомствами, могут переводиться в Вооруженные Силы, войска и органы Службы государственной безопасности, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии Республики Узбекистан, военизированные формирования, создаваемые по решению Президента Республики Узбекистан, а также органы внутренних дел и обратно в связи с определением их в персональном порядке на действительную военную службу или для дальнейшего прохождения службы.

21. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, являющиеся призывниками, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете в ГТК. Сотрудники, уволенные со службы, ставятся на воинский учет в Министерстве обороны Республики Узбекистан.

22. Сотрудникам таможенных органов выдаются служебные удостоверения установленного образца в порядке, определенном законодательством.



ГЛАВА 3. ПРИСВОЕНИЕ, ПОНИЖЕНИЕ

И ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ


23. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, выслуги срока службы и занимаемой должности.


24. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:

сержантский состав - младший сержант таможенной службы, сержант таможенной службы, старший сержант таможенной службы;

офицерский состав:

младший офицерский состав - лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможенной службы, капитан таможенной службы;

старший офицерский состав - майор таможенной службы, подполковник таможенной службы, полковник таможенной службы;

генеральский состав - генерал-майор таможенной службы, генерал-лейтенант таможенной службы, генерал - полковник таможенной службы.


24-1. Должности в таможенных органах (штатные должности, подлежащие замещению офицерами и сержантами) и соответствующие им специальные звания предусматриваются в штатах таможенных органов, утверждаемых председателем ГТК.

25. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание "старший сержант", в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения первичного офицерского звания.

Кандидатам, принятым на должности сержантского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание "младший сержант".

Кандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава таможенных органов, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.


26. Специальные звания таможенных органов до старшего офицерского состава включительно присваиваются приказом председателя ГТК.


27. В отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава в качестве первичного может быть присвоено специальное звание до майора включительно.


28. Лицам, направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или согласия Президента Республики Узбекистан на службу в таможенные органы на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до полковника включительно.


29. Специальное звание "лейтенант" присваивается:

лицам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, успешно прошедшим испытательный срок;

лицам, назначенным на должности офицерского состава из сержантского состава таможенных органов;

выпускникам ТИ.

Сотрудникам, которым присвоено первичное офицерское звание, выдается жетон с личным номером.


30. Специальные звания генеральского состава присваиваются Президентом Республики Узбекистан.


31. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:

"младший сержант" - два года;

"сержант" - два года;

"старший сержант" - бессрочно;

"лейтенант" - два года;

"старший лейтенант" - два года;

"капитан" - три года;

"майор" - четыре года;

"подполковник" - пять лет.

Сроки прохождения службы в специальном звании "полковник" и выше не устанавливаются.


32. Очередные специальные звания присваиваются сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.


33. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.


34. Сотрудник, при перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше ранее занимаемой должности, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем специальном звании, представляется к присвоению очередного звания.


35. Сроки прохождения службы в специальном звании исчисляются в календарном порядке со дня принятия приказа о присвоении специального звания, за исключением специальных званий, присвоенных в порядке, установленном пунктом 45 настоящего Положения.

При понижении сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.


36. Сотрудникам, образцово выполняющим свои служебные обязанности, проявившим поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга, может быть применена мера поощрения в виде досрочного присвоения специального звания офицерского состава таможенных органов или присвоения очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью только один раз за весь период службы в таможенных органах.

Одновременное присвоение досрочного специального звания и очередного звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью не допускается.


37. Председатель ГТК имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно:

вне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании за поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга;

по истечении не менее двух третей установленного срока, выслуги в имеющемся специальном звании за добросовестное исполнение служебных обязанностей и высоких показателей в работе.


38. Очередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:

сотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим ученую степень или ученое звание - по истечении срока выслуги в имеющемся звании;

сотрудникам, занимающим должности офицерского состава таможенных органов - по истечении не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании за высокие показатели в служебной деятельности.


39. Сотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также позволяющего присвоить очередное специальное звание, предельным специальным званием по занимаемой должности которых установлено "капитан", положительно характеризующимся по работе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание "майор".


40. Присвоение сотрудникам очередных специальных званий отсрочивается в случаях:

нахождения сотрудника в распоряжении ГТК;

наличия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;

условного прохождения сотрудником очередной аттестации;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;

освобождения сотрудника от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания - в течение одного года со дня освобождения от должности.


41. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.


42. На сотрудников офицерского состава таможенных органов может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в специальном звании на одну ступень. При этом, понижение может осуществляться до специального звания "лейтенант".

Наложение дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании осуществляется только председателем ГТК.

До восстановления сотрудника таможенных органов в прежнем звании и присвоения ему очередного звания, повторное понижение в специальном звании не допускается.

Прежнее звание сотрудника, пониженного в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, по истечении одного года со дня понижения в звании, председателем ГТК.

Понижение и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.


43. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был понижен и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до понижения в звании.


44. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется приказом председателя ГТК. При принятии решения суда о восстановлении специального звания, восстановление осуществляется приказом председателя ГТК.


45. Специальные звания лицам, переведенным на службу из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности присваиваются председателем ГТК в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Данный порядок применяется также в отношении сотрудников, переведенных в другие правоохранительные или иные органы, предусматривающие наличие специальных званий.

При присвоении сотруднику очередного специального звания в порядке, установленном в абзаце первом настоящего пункта, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.


46. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым присвоены специальные звания в соответствии с пунктами 28 и 45 настоящего Положения, учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из таможенных органов.


47. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности на вышестоящие или равнозначные должности, специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.


48. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанности или поступления на учебу, не учитываются.


49. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, понижению и восстановлению в специальных званиях устанавливается председателем ГТК.



ГЛАВА 4. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ,

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ И РОТАЦИЯ


50. Председатель ГТК по статусу приравнивается к министру, а первый заместитель и заместители председателя ГТК - к первому заместителю и заместителям министра соответственно.


51. Перечень должностей, относящихся к:

номенклатуре Администрации Президента Республики Узбекистан утверждается законодательством;

номенклатуре председателя ГТК, а также уполномоченных начальников таможенных органов - приказом председателя ГТК.


52. При назначении сотрудника на должность соблюдаются следующие правила:

а) назначение сотрудников на должности осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью и практическим опытом работы;

б) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной - четырех месяцев;

в) при организационно-штатных изменениях сотрудник освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение таможенных органов на срок до двух месяцев, по разрешению председателя ГТК - более двух месяцев.

За сотрудником, находящимся в распоряжении, за первые два месяца сохраняется денежное довольствие по последней занимаемой должности; начиная с третьего месяца - оклад по специальному званию и надбавка за выслугу лет. По истечении четырех месяцев выплата может производиться по решению председателя ГТК.

В срок пребывания сотрудника в распоряжении не засчитывается время его болезни (при наличии листка нетрудоспособности) и нахождения его в ежегодном очередном отпуске (за исключением отпуска по уходу за ребенком). Оплата денежного довольствия в период этих отпусков производится только в течение первых двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении продолжительностью более двух месяцев включается в общий стаж службы, из расчета день за день;

г) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника, либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья, осуществляется перевод данного сотрудника на службу в другое подразделение;

д) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) лица, имеющие научный, педагогический или практический опыт работы, могут назначаться на должности профессорско-преподавательского состава ТИ за счет офицерских должностей;

ж) при вынесении решения суда по уголовному делу об отстранении сотрудника от занимаемой должности он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей, либо оставляется в распоряжении таможенных органов.

Вопрос об увольнении со службы, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.


53. Перемещение сотрудника по должности производится:

на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе или поощрения;

на равнозначную должность - по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел), семейным обстоятельствам, отстранении от должности на основании решения суда, заключения служебного расследования или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника, его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;

на нижестоящую должность - по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность.


54. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по замещаемой должности, а при равнозначности специальных званий - исходя из размера должностного оклада.


55. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность, в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, исходя из их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей к исполнению служебных обязанностей.


56. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи служебных документов и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения таможенным органом приказа или письменного извещения о перемещении по службе, кроме случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на излечении.


57. Сотрудник для назначения на должность, связанную с работой с секретными документами, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Назначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не допускается.

При лишении сотрудника в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, он освобождается от занимаемой должности и переводится на должность, не связанную с работой с секретными документами.


58. Сотрудники, занимающие руководящие должности в таможенных органах, могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другое структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении трехлетнего периода пребывания на занимаемой должности.



ГЛАВА 5. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ


59. Подготовка кадров для таможенных органов осуществляется в ТИ и других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.

60. Сотрудник, вновь принятый на службу, в течение испытательного срока в обязательном порядке проходит первоначальную подготовку сроком один месяц (кроме выпускников ТИ).

61. Сотрудник проходит:

повышение квалификации каждые два года;

переподготовку - в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы.


62. Повышение квалификации и переподготовка сотрудников могут быть организованы в других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.


63. Сотрудники таможенных органов в свободное от несения службы время могут осуществлять научную деятельность, а также преподавательскую деятельность по системе часовой оплаты труда, в том числе ТИ.

64. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовленности сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в таможенных органах на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.


65. Сотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, ГТК выдается соответствующее разрешение.

66. Условия и порядок организации учебных занятий устанавливаются председателем ГТК.



ГЛАВА 6. ОТКОМАНДИРОВАНИЕ СОТРУДНИКА

В ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ


67. Сотрудники, на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан могут быть откомандированы в другие государственные органы, с освобождением от занимаемой должности и зачислением в действующий резерв кадров ГТК (далее - резерв кадров), без сохранения денежного довольствия в таможенных органах, если иное не предусмотрено законодательством.


68. По возвращении сотрудника в таможенные органы, период его трудового стажа в данном органе засчитывается в стаж службы в таможенных органах для выплаты надбавки за выслугу лет, присвоения очередного специального звания и назначения пенсии.


69. Государственный орган, куда был откомандирован сотрудник, обеспечивает его денежным довольствием в размерах, не ниже чем на последней должности, которую он занимал до откомандирования. Сотруднику выплачивается надбавка за выслугу лет и оклад по специальному званию.


70. Сотрудник, возвратившийся в таможенные органы, приказом председателя ГТК выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должности.



ГЛАВА 7. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ


71. Аттестация в таможенных органах проводится в целях объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.

Аттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.


72. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.


73. Период проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.


74. Очередная аттестация проводится один раз в три года.


75. Очередную аттестацию не проходят сотрудники:

а) назначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;

б) прослужившие на занимаемой должности менее одного года. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года;

в) находящиеся в служебной командировке, на излечении (с открытием листка нетрудоспособности в медицинских учреждениях органов внутренних дел) и проходящие повышение квалификации. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после возвращения к выполнению служебных обязанностей;

г) зачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечении не менее одного года со дня их исключения из резерва кадров и назначения на должность в таможенных органах;

д) находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении не менее одного года со дня возвращения к выполнению служебных обязанностей;

е) сотрудники, зачисленные в распоряжение таможенных органов. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года после назначения на должность;

ж) сотрудники, в отношении которых проводится служебное расследование. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после завершения служебной проверки в общем порядке.


76. Внеочередную аттестацию проходят сотрудники, имеющие низкие показатели в работе, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника таможенного органа.

Решение о проведении внеочередной аттестации принимается председателям ГТК.


77. Порядок организации и проведения аттестации утверждается председателем ГТК.



ГЛАВА 8. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ


78. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:

а) ежегодный очередной (основной и дополнительный оплачиваемый) отпуск;

б) краткосрочный (неоплачиваемый) отпуск в связи с семейными обстоятельствами;

в) отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;

г) отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел);

д) учебный (каникулярный) отпуск - для курсантов ТИ;

е) отпуск в связи с окончанием ТИ;

ж) творческий отпуск - для завершения диссертации сотрудникам, сочетающим практическую деятельность с научной работой;

з) дополнительные отпуска:

в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, без сохранения денежного довольствия;

участникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

сотрудникам, заочно обучающимся в высших образовательных учреждениях Республики Узбекистан в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ, с сохранением денежного довольствия на срок сессии.

Сотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.


79. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней.

Установленные законодательством государственные праздничные дни при определении продолжительности ежегодного очередного отпуска не учитываются.


80. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:

пять дней - после десяти лет службы;

десять дней - после пятнадцати лет службы;

пятнадцать дней - после двадцати лет службы.


81. Сотрудникам в первый год службы ежегодный очередной отпуск предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев работы.

При предоставлении ежегодного очередного отпуска пропорционально прослуженному времени его продолжительность определяется путем деления полного размера отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев службы.


82. В случаях, когда в период ежегодного очередного отпуска сотрудник проходил лечение в медицинских учреждениях органов внутренних дел с открытием листка нетрудоспособности, отпуск продлевается на срок излечения.


83. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника таможенного органа. При отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.

84. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой ежегодный очередной отпуск.


85. Если ежегодный очередной отпуск не был предоставлен сотруднику в течение календарного года, то материальная помощь к отпуску выплачивается в конце текущего финансового года.


86. В случаях перевода сотрудника по службе в другие подразделения таможенных органов неиспользованный им ежегодный очередной отпуск предоставляется по новому месту службы.


87. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного очередного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.


88. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного очередного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска. Право на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно, а также время на путь следования предоставляются только на одну часть отпуска.


89. Отпуска по беременности и родам предоставляются на срок и в порядке, установленном законодательством.

Отпуск по беременности и родам состоит из денежного довольствия в размерах, не ниже последней должности сотрудника таможенных органов.

Сотруднику в соответствии с законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник зачисляется в распоряжение таможенных органов без сохранения денежного довольствия.

Срок отпуска по уходу за ребенком включается в стаж службы, но не более трех лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.

После окончания отпуска по уходу за ребенком сотруднику представляется должность, равная должности до выхода в отпуск. В случае отсутствия таковой представляется другая должность в соответствии с образованием, специальностью и практическим опытом работы.


90. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел. Продолжительность данного отпуска определяется характером заболевания.

В общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев. При этом, срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям на основании заключения медицинского учреждения органов внутренних дел.

По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией органов внутренних дел для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование в органах внутренних дел.

В период отпуска по болезни, предоставляемого на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел, за сотрудником сохраняется денежное довольствие.

Отпуск по болезни в счет ежегодного очередного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.


91. Курсантам ТИ, не имеющим академических задолженностей, предоставляются зимние отпуска продолжительностью семь дней и летние отпуска продолжительностью тридцать дней, а также отпуск в связи с окончанием института продолжительностью тридцать календарных дней.

92. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, определяемом председателем ГТК.


93. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не более пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.


94. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти дней и без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.


95. Сотрудникам, увольняемым со службы на основании подпунктов "а", "б", "в", "г", "д" и "е" пункта 130 настоящего Положения предоставляется оплачиваемый ежегодный очередной отпуск за календарный год, в котором было принято решение об увольнении.

Сотрудникам, увольняемым со службы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, пропорционально прослуженному времени в году увольнения.

При этом, сумма ранее выплаченной денежной компенсации за отпуск удерживается с сотрудника, не имеющего права на пенсию, пропорционально прослуженному времени в году увольнения.

Денежная компенсация за (не) использованный трудовой отпуск исчисляется из оклада по последней занимаемой должности и оклада по присвоенному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

96. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются председателем ГТК.



ГЛАВА 9. ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА


97. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя органа государственной власти и находится под защитой государства.


98. Законные требования сотрудника, выполняющего служебные обязанности, предъявленные в пределах его компетенции, обязательны для выполнения всеми физическими и юридическими лицами.

Невыполнение законных требований сотрудника, воспрепятствование выполнению им своих служебных обязанностей, оскорбление его чести и достоинства, оказание ему сопротивления, угроза, насилие или посягательство на его жизнь, здоровье и имущество в связи с осуществлением им служебных обязанностей влекут за собой ответственность, установленную законодательством.

99. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям, установленным законодательством.

100. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо при выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.


101. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.


102. Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на таможенные органы.

Сотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.


103. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:

охраны здоровья;

оплаты труда;

обеспечения жилой площадью;

возмещения ущерба, причиненного имуществу;

льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;

государственного пенсионного обеспечения;

государственного страхования;

оказания социальной помощи;

иных мер, предусмотренных законодательством.


104. Сотрудники обеспечиваются бесплатной форменной одеждой (обмундированием) установленного образца, в порядке установленной законодательством.

Сотрудникам таможенных органов, имеющим звания полковника таможенной службы и специальные звания генеральского состава, прослужившим в таможенных органах двадцать лет и более, положительно характеризовавшимся в период службы, при увольнении со службы приказами начальников, осуществляющих увольнение, может быть предоставлено право ношения установленной формы одежды в праздничные дни.

Этими же начальниками они могут быть лишены права ношения установленной формы одежды в связи с осуждением за совершенные преступления или допущенные проступки и действия, порочащие таможенные органы.


105. Сотрудники, члены их семей и пенсионеры таможенных органов, а также курсанты ТИ закрепляются за медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в целях бесплатного медицинского обслуживания в амбулаторных, стационарных и медико-санитарных условиях, получают лечение и проходят оздоровление в этих учреждениях в порядке, установленном законодательством.

Сотрудники и пенсионеры таможенных органов обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения один раз в год.


106. Сотрудники один раз в год проходят обязательный углубленный профилактический медицинский осмотр в порядке, устанавливаемом министром внутренних дел Республики Узбекистан. Сотрудники, несущие службу с огнестрельным оружием, профилактический медицинский осмотр проходят каждые шесть месяцев.


107. Сотрудники и члены их семей в период очередных отпусков имеют право на стационарный отдых в спортивно-оздоровительном учреждении ГТК.

Порядок и условия стационарного отдыха в спортивно-оздоровительных учреждениях таможенных органов устанавливаются председателем ГТК.


108. За выслугу срока службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания и степени сотрудникам выплачиваются надбавки. Размеры надбавок определяются в соответствии с законодательством.

Порядок исчисления выслуги срока службы определяется председателем ГТК.


109. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации "специалист третьего класса", "специалист второго класса", "специалист первого класса" и "мастер" с выплатой дополнительных ежемесячных надбавок.

Порядок и условия присвоения классных квалификаций определяются председателем ГТК.


110. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.

Данное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из таможенных органов, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников, в связи со служебной деятельностью в таможенных органах.

Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, определяется законодательством.


111. Сотрудники, принятые на службу, подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и иных источников, предусмотренных законодательством.


112. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачиваются следующие виды пособий:

а) единовременное пособие - при увольнении с правом на пенсию в размерах:

пяти месячных окладов денежного содержания - увольняемым по подпунктам "б", "г", "д", "е" пункта 130 настоящего Положения;

двух месячных окладов денежного содержания - увольняемых по подпунктам "в", "з", "н" пункта 130 настоящего Положения;

б) выходное пособие - при увольнении без права на пенсию в размерах:

пяти месячных окладов денежного содержания - увольняемым по подпунктам "б", "г", "д", "е" пункта 130 настоящего Положения;

двух месячных окладов денежного содержания - увольняемых по подпунктам "а", "з", "н" пункта 130 настоящего Положения.

Выплата единовременного и выходного пособий увольняемым со службы в связи с переводом в другие правоохранительные органы не осуществляется.

Единовременное и выходное пособия исчисляются из оклада, выплачиваемого по последней штатной должности и специальному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

Сотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.


113. При исполнении служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов выплачивается единовременное пособие в случаях:

гибели - в размере до 50 месячных окладов денежного содержания семье погибшего;

тяжких телесных повреждений - до 25 месячных окладов денежного содержания;

средней тяжести телесных повреждений - до 10 месячных окладов денежного содержания.

114. Сотрудники, а в случае потери кормильца члены их семей, имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.


115. Сотрудники таможенных органов получают денежное и вещевое довольствие по нормам, установленным законодательством.


116. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из месячного денежного содержания и дополнительных видов денежного содержания.

Оклад по занимаемой должности и оклад по присвоенному званию составляет оклад месячного денежного содержания сотрудника таможенных органов.

Дополнительные виды денежного содержания состоят из районного коэффициента, надбавки за выслугу лет, за особые условия труда и другие надбавки, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

Ежемесячная денежная компенсация взамен продовольственного пайка сотрудников таможенных органов устанавливается в размере 1,06 минимального размера оплаты труда.

117. Сотрудникам таможенных органов ежегодно оказывается материальная помощь:

к отпуску в размере оклада месячного денежного содержания из фонда заработной платы;

за счет средств внебюджетного фонда ГТК в порядке, предусмотренном Положением о специальном фонде материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов ГТК.


117-1. Сотрудникам таможенных органов оказывается материальная помощь к отпуску, в связи с окончанием ТИ в размере оклада младшего инспектора (минимальный разряд по ЕТС) и присвоенного специального звания.

118. Сотрудникам таможенных органов выплачиваются премии за счет фонда заработной платы и средств внебюджетного фонда ГТК.

Порядок премирования утверждается председателем ГТК.


119. Сотрудники таможенных органов и члены их семей, фактически переехавшие на новое место жительство вследствие перевода в другое территориальное таможенное подразделение, а также сотрудники, переведенные на службу в таможенные органы из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, имеют право на:

а) подъемное пособие сотруднику - в размере одного оклада его денежного содержания и на каждого члена его семьи - в размере 1/4 подъемного пособия;

б) выплату по фактическим расходам за проезд и перевозку личного имущества железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным транспортом;

в) выплату за аренду (наем) жилья в порядке, установленном законодательством.


120. Сотрудники таможенных органов обеспечиваются продовольственным пайком.

Норма выдачи продовольственного пайка или размер денежной компенсации взамен его стоимости, в случае если он не выдается в натуральном виде, устанавливается законодательством.

Денежное содержание, дополнительные виды денежного содержания, а также денежная компенсация взамен продовольственного пайка выплачиваются сотруднику за каждый календарный день, в том числе в период его нахождения на службе и в ежегодном очередном отпуске.



ГЛАВА 10. РЕЖИМ НЕСЕНИЯ СЛУЖБЫ


121. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.


122. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, при необходимости сотрудники могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.

Обычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.

Усиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не свыше четырех часов в день.

При круглосуточном режиме несения службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.

При круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.

Сотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом председателем ГТК, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы), либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.

Введение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом председателя ГТК.


123. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, предоставляется отдых в другие дни недели.


124. Служба суточного наряда дежурных частей таможенных органов организуется из расчета двадцати четырех часов.

Во время дежурства сотрудникам дежурной части таможенных органов поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве - шесть часов, при четырехсменном дежурстве - четыре часа.

По окончании смены сотрудникам дежурных частей таможенных органов и другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.


125. Сотрудникам, заступившим на круглосуточную службу (в том числе на дежурство) дополнительно к основным служебным обязанностям, предоставляется время отдыха продолжительностью не менее 24 часов после его окончания.


126. Исходя из специфики служебной деятельности, в таможенных органах разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальником таможенного органа.


127. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.



ГЛАВА 11. ПРОДЛЕНИЕ СРОКА СЛУЖБЫ, УВОЛЬНЕНИЕ

СО СЛУЖБЫ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ


128. Увольнение сотрудников таможенных органов со службы производится приказом руководителя таможенного органа, уполномоченного на то председателем ГТК.


129. О предстоящем увольнении сотрудники ставят в известность соответствующих начальников, как правило, не позднее, чем за два месяца перед представлением к увольнению.


130. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) - на основании рапорта сотрудника;

б) при достижении предельного возраста пребывания на службе;

в) при достижении выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии - на основании рапорта сотрудника;

г) в связи с организационно-штатными изменениями;

д) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел о негодности к службе;

е) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел об ограниченной годности к службе и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

ж) в связи с непригодностью к службе в течение предварительного испытательного срока;

з) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации - на основании результатов аттестации;

и) в связи с однократным грубым нарушением служебной дисциплины;

к) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника таможенных органов;

л) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;

м) за систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;

н) в связи с переходом на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);

о) в связи с прекращением гражданства Республики Узбекистан или приобретением гражданства иностранного государства;

п) в связи с несоблюдением ограничений и запретов, установленных для сотрудников актами законодательства.


131. Предельный возраст пребывания на службе в таможенных органах составляет для сотрудников сержантского состава - пятьдесят лет, офицерского состава - пятьдесят пять лет, генеральского состава - шестьдесят лет.


132. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам, занимающим профессорско-преподавательские должности в ТИ и имеющим ученое звания или степень - до десяти лет в порядке, установленном председателем ГТК.

133. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и Законом Республики Узбекистан "О государственной таможенной службе.

134. Не допускается увольнение со службы сотрудников:

находящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями МВД временно нетрудоспособными;

находящихся в отпуске или служебной командировке;

при взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).


135. Сотрудник не может быть уволен со службы, пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.


136. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижении двадцати лет службы в календарном исчислении, в том числе включающих в себя период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже ГТК, высших военных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождение срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.

При назначении размера пенсии сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный пунктом 144 настоящего Положения.


137. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам "б", "г", "д" или "е" пункта 130 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в таможенных органах.


138. Сотрудники исключаются из списков личного состава таможенных органов в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.


139. Восстановление на службу в таможенные органы лиц, уволенных на основании подпункта "л" пункта 130 настоящего Положения, в случаях признания их незаконно привлеченными к уголовной ответственности либо уволенными необоснованно, производится на основании решения суда, вступившего в законную силу, или решения председателя ГТК.

Включение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службу, осуществляется решением председателя ГТК.


140. Восстановление на службу осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, исчисления надбавки и выслуги срока службы, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета периода со дня увольнения до дня восстановления.


141. Выплата денежного довольствия сотруднику таможенного органа, заключенному под стражу, приостанавливается со дня его заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи.


142. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.


143. Сотрудники, уволенные со службы согласно подпунктам "а", "в", "г", "е", "ж", "з", и "н" пункта 130 настоящего Положения, могут быть вновь приняты на службу.

Порядок приема на службу лиц, ранее уволенных из таможенных органов, определяется председателем ГТК.


144. Сотрудникам, проходящим службу в таможенных органах (в том числе находящимся в резерве кадров), срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении - один день за полтора дня.

В период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже срок службы исчисляется в расчете один день за один день.

145. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением в вышестоящий в порядке подчиненности орган либо в суд.


ГЛАВА 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


146. Председателем ГТК на основании данного Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы в отдельных подразделениях таможенных органов.


147. Сотрудники таможенных органов могут быть направлены в зарубежные служебные командировки в порядке, определенным законодательством.


148. Сотрудникам таможенных органов могут быть применены меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Перечень мер поощрения и дисциплинарных взысканий, порядок их применения, а также права, обязанности и ответственность начальников таможенных органов по поддержанию служебной дисциплины устанавливаются Дисциплинарным уставом таможенных органов Республики Узбекистан, утверждаемым в соответствии с законодательством.


149. Трудовые отношения специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов регулируются трудовым законодательством. Порядок приема граждан на должности специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов, а также оформления документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется председателем ГТК.


150. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные данным Положением, регулируются в соответствии с законодательством.






ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению



СООТНОШЕНИЕ

специальных званий таможенных органов к званиям

и чинам других государственных органов

        

        

   

N

       

   

Специальные звания таможенных органов

     

   

Специальные звания органов внутренних дел

     

     

Воинские

звания

     

     

Классные чины

органов прокуратуры

(в т.ч. военной

прокуратуры)

       

     

Классные чины

органов юстиции

      

    

Классные чины

судебных органов

        

1.

Лейтенант таможенной службы


Лейтенант


Лейтенант


Юрист 3 класса, лейтенант юстиции


Юрист 3 класса


Юрист 3 класса


2.

Старший лейтенант таможенной службы


Старший лейтенант


Старший лейтенант


Юрист 2 класса, старший лейтенант юстиции


Юрист 2 класса


Пятый квалификационный класс, юрист 2 класса


3.

Капитан таможенной службы


Капитан


Капитан


Юрист 1 класса, капитан юстиции


Юрист 1 класса


Четвертый квалификационный класс, юрист 1 класса


4.

Майор таможенной службы


Майор


Майор


Младший советник юстиции, майор юстиции


Советник юстиции

3 класса


Третий квалификационный класс, советник юстиции

3 класса


5.

Подполковник таможенной службы


Подполковник


Подполковник


Советник юстиции, подполковник юстиции


Советник юстиции

2 класса


Второй квалификационный класс, советник юстиции

2 класса


6.

Полковник таможенной службы


Полковник


Полковник


Старший советник юстиции, полковник юстиции


Советник юстиции

1 класса


Первый квалификационный класс, советник юстиции

1 класса


7.

Генерал-майор таможенной службы


Генерал-майор


Генерал-майор


Государственный советник юстиции 3 класса, генерал-майор юстиции


Государственный советник юстиции

3 класса


Высший квалификационный класс


8.

Генерал-лейтенант таможенной службы


Генерал-лейтенант


Генерал-лейтенант


Государственный советник юстиции 2 класса, генерал-лейтенант юстиции


Государственный советник юстиции

2 класса


9.

Генерал-полковник таможенной службы


Генерал-полковник

Генерал-полковник

Государственный советник юстиции 1 класса


Государственный советник юстиции

1 класса


        

      

Примечание. Приравнивание званий и чинов других государственных органов к специальным званиям генеральского состава таможенных органов дел осуществляется по согласованию с Президентом Республики Узбекистан.



Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 13 апреля 2018 г.


"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

16 апреля 2018 г., N 15, ст. 310