Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров "Тараккиёт" (Приложение к Постановлению КМ РУз от 14.12.2018 г. N 1018)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 14.12.2018 г. N 1018

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих

кадров из числа финалистов Республиканского конкурса

по отбору перспективных управленческих кадров

"Тараккиёт"

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах (далее - государственные организации) резерва управленческих кадров (далее - кадровый резерв) из числа финалистов Республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров "Тараккиёт" (далее - конкурс).

2. Финалисты конкурса подлежат зачислению в кадровый резерв государственной организации без прохождения процедур отбора в кадровый резерв, предусмотренных для других категорий граждан (работников), и имеют право на внеконкурсный прием (назначение) на вакантную, как правило, руководящую должность управленческого персонала, соответствующую сферам номинирования в конкурсе.

3. Пребывание финалиста конкурса в кадровом резерве государственной организации не может превышать трех лет со дня размещения Республиканской комиссией по организации проведения республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров "Тараккиёт" (далее - Республиканская комиссия) результатов конкурса на специальном веб-сайте "taraqqiyot-tanlov.uz".

4. Если финалист конкурса зачислен в кадровый резерв государственной организации, в которой он уже занимает какую-либо должность, он пользуется преимущественным правом на повышение в должности при открытии вакансии, соответствующей сфере его номинирования.

5. Финалист конкурса одновременно может состоять в кадровом резерве не более чем в двух государственных организациях, включая организацию, с которой он состоит в трудовых отношениях.

6. Финалистам конкурса при трудоустройстве в государственные организации выплачивается надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу за счет средств соответствующих государственных организаций в течение первых 12 месяцев со дня приема на работу.

ГЛАВА 2. ЗАЧИСЛЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

7. Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв с участием финалистов конкурса, определяется кадровой службой государственной организации ежегодно не позднее 1 декабря отдельно по должностям:

руководителей (заместителей руководителей) государственной организации;

руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений государственной организации;

руководителей (заместителей руководителей) территориальных подразделений;

начальников (заместителей начальников) главных управлений, управлений, отделов, секторов и главных специалистов центрального аппарата государственной организации.

Перечень должностей государственной организации, на которые формируется кадровый резерв, подлежит опубликованию на официальном веб-сайте государственной организации, кроме случаев, если режимом ее функционирования предусмотрено иное.

8. Государственная организация:

на основе сведений Республиканской комиссии, размещенных на специальном веб-сайте "taraqqiyot-tanlov.uz", формирует персональный список финалистов конкурса для зачисления в кадровый резерв на замещение в данной организации должностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения;

в письменной форме направляет в адрес финалистов персональное предложение (оферту) о зачислении в кадровый резерв на замещение должностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, или при наличии соответствующих вакансий предложение о трудоустройстве (приеме на работу) с указанием предлагаемых должностей и основных условий трудового договора по каждой должности.

9. После получения письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв государственная организация издает распорядительный акт (приказ) о включении данного лица в состав кадрового резерва и копию этого акта направляет финалисту конкурса.

При согласии финалиста конкурса на трудоустройство на вакантную должность в государственной организации с ним в течение трех рабочих дней заключается трудовой договор в установленном порядке.

Письменное согласие либо отказ финалиста конкурса от предложения о зачислении в кадровый резерв и (или) трудоустройстве на вакантную должность может быть направлен в адрес государственной организации в электронной форме.

Отсутствие письменного согласия финалиста конкурса на зачисление в кадровый резерв и (или) на трудоустройство на вакантную должность в течение двух месяцев после направления в его адрес персонального предложения (оферты) рассматривается как отказ от предложения.

ГЛАВА 3. ПРЕБЫВАНИЕ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

10. Непосредственная работа с лицами из числа финалистов конкурса, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется кадровой службой государственной организации.

Руководитель государственной организации осуществляет общее руководство и несет ответственность за работу с кадровым резервом.

11. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программой государственной организации по профессиональному развитию работников, утверждаемой руководителем государственной организации.

Программа государственной организации по профессиональному развитию работников формируется на основе индивидуальных планов повышения профессионализма и развития управленческих навыков (далее - индивидуальный план), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков с учетом задач, стоящих перед государственной организацией.

В индивидуальном плане могут быть использованы такие формы работы, как:

обучение современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

участие в принятии решений по отдельным вопросам, входящим в круг задач государственной организации;

временное исполнение обязанностей должности, на которую финалист состоит в кадровом резерве;

участие в конференциях, совещаниях, семинарах, деятельности рабочих групп и других коллегиальных органов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должностей, на которые финалист конкурса состоит в кадровом резерве.

Индивидуальный план пребывания в кадровом резерве финалиста конкурса формируется с учетом его мнения и утверждается руководителем государственной организации.

12. В период пребывания в кадровом резерве финалист конкурса имеет право:

получать информацию о наличии подходящих вакансий в течение трех рабочих дней со дня их открытия;

бесплатно проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном соответствующими положениями государственной организации, в том числе в форме дополнительного профессионального образования;

принимать участие в мероприятиях, проводимых государственной организацией, в кадровом резерве которой он состоит (кроме совещаний, в которых принимают участие только должностные лица государственной организации), в том числе в работе конференций, семинаров, стажировках.

Расходы на осуществление мероприятий, включенных в индивидуальный план финалиста конкурса, несет государственная организация, в кадровом резерве которой он состоит.

13. В период пребывания в кадровом резерве финалист конкурса обязан:

исполнять индивидуальный план повышения профессионализма и развития навыков, утвержденный руководителем государственной организации;

своевременно информировать государственную организацию, в кадровом резерве которой он состоит, о прекращении пребывания в кадровом резерве по причине трудоустройства или личным обстоятельствам.

14. Финалист конкурса выбывает из кадрового резерва в случае:

перехода (назначения на должность) в другую государственную организацию, в кадровом резерве которой он не состоял;

прекращения трудового договора с государственной организацией, в кадровом резерве которой он состоит;

письменного отказа финалиста конкурса от трудоустройства на вакантную должность в государственную организацию, в кадровом резерве на которую он состоит;

истечения срока пребывания в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения;

признания финалиста конкурса руководителем государственной организации не соответствующим для трудоустройства в данную организацию ввиду некомпетентности;

признания финалиста конкурса судом недееспособным;

вынесения в отношении финалиста конкурса обвинительного приговора суда.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

15. Ответственность за соблюдение настоящего Положения несут руководители и кадровая служба государственной организации.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 17 декабря 2018 г.

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2018 г., N 12, ст. 306