ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Охрана правопорядка. Безопасность. Административная и уголовная ответственность / Органы обеспечения безопасности и охраны правопорядка / Органы внутеренних дел /Положение о порядке и критериях оценки результатов служебной деятельности сотрудников дорожно-патрульной службы Государственной службы безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (Приложение к Постановлению КМ РУз от 26.12.2018 г. N 1044)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 26.12.2018 г. N 1044
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и критериях оценки результатов служебной
деятельности сотрудников дорожно-патрульной службы
Государственной службы безопасности дорожного движения
Министерства внутренних дел Республики Узбекистан
1. Настоящее Положение определяет порядок и критерии оценки результатов служебной деятельности сотрудников дорожно-патрульной службы Государственной службы безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее - ДПС ГСБДД), а также порядок применения по отношению к ним мер экономического воздействия в виде единовременного денежного удержания и вознаграждения.
2. К сотрудникам ДПС ГСБДД, деятельность которых по итогам оценки ежеквартальной работы признана неудовлетворительной, в качестве меры воздействия применяется единовременное денежное удержание в размере до 50 процентов от их должностного оклада.
Единовременное денежное удержание не является мерой дисциплинарного взыскания и его применение не влечет последствий, связанных с наложением дисциплинарного взыскания.
3. К сотрудникам ДПС ГСБДД, деятельность которых по итогам оценки ежеквартальной работы признана эффективной, применяется мера в виде единовременного денежного вознаграждения в размере до 50 процентов от их должностного оклада.
Данное денежное вознаграждение не является мерой поощрения и применяется вне зависимости от наличия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания.
4. При нарушении сотрудником ДПС ГСБДД служебной дисциплины порядок дисциплинарного взыскания сотрудника ДПС ГСБДД регулируется Дисциплинарным уставом органов внутренних дел, утвержденным постановлением Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2017 года N ПП-3413.
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ МЕР
В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО
УДЕРЖАНИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
5. Решения о применении единовременного денежного удержания и вознаграждения принимаются комиссией по оценке деятельности сотрудников по обеспечению безопасности дорожного движения ДПС ГСБДД на закрепленных секторах (далее - комиссия), создаваемой в Министерстве внутренних дел Республики Каракалпакстан, управлениях внутренних дел областей, Главном управлении внутренних дел города Ташкента.
Комиссия состоит из пяти членов по типовому составу согласно пункту 6 настоящего Положения.
6. В состав комиссии входят по должности:
председатель комиссии - заместитель министра внутренних дел Республики Узбекистан - начальник Главного управления внутренних дел города Ташкента, министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники управлений внутренних дел областей;
заместитель председателя комиссии - начальники управлений безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, Главного управления внутренних дел города Ташкента, управлений внутренних дел областей;
члены комиссии:
начальник районного (городского) управления (отдела) внутренних дел;
начальник информационно-диспетчерской службы - начальники центральной информационно-диспетчерской службы управлений безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, Главного управления внутренних дел города Ташкента, управлений внутренних дел областей;
секретарь комиссии - заместители по кадрам начальников управлений безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, Главного управления внутренних дел города Ташкента, управлений внутренних дел областей.
7. Комиссия проводит свои заседания ежеквартально не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом. Решения комиссии отражаются в протоколах заседаний, утверждаемых председателем и подписываемых членами и секретарем комиссии.
На заседания комиссии могут быть приглашены представители других государственных органов, органов самоуправления граждан, организаций, в том числе негосударственных некоммерческих организаций, средств массовой информации, расположенных на соответствующей территории.
Порядок функционирования комиссии утверждается министром внутренних дел Республики Узбекистан.
8. Члены комиссии в пределах своих полномочий:
создают рабочие группы для изучения состояния и результатов деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на закрепленных секторах;
обеспечивают сбор, обобщение и анализ информации о текущих показателях деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на закрепленных секторах за анализируемый период;
с выездом на места заслушивают отчеты о деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на закрепленных секторах с указанием конкретных достигнутых результатов в течение анализируемого квартала;
дают оценку эффективности деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на закрепленных секторах по итогам квартала и принимают меры по улучшению их работы.
9. Применение по отношению к сотрудникам ДПС ГСБДД мер экономического воздействия в виде единовременного денежного удержания и вознаграждения осуществляется по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
10. Мера экономического воздействия в виде единовременного денежного удержания к сотрудникам ДПС ГСБДД применяется исходя из критериев, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению.
Не допускается применение меры экономического воздействия в виде единовременного денежного удержания по основанию, за которое ранее на соответствующего сотрудника ДПС ГСБДД уже налагалось дисциплинарное взыскание.
11. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам ДПС ГСБДД осуществляется с соблюдением критериев, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению.
12. Оценка деятельности сотрудников ДПС ГСБДД в соответствии с настоящим Положением не производится в случаях:
временного закрепления сотрудника ДПС ГСБДД за сектором или временного исполнения им обязанностей на соответствующем участке;
когда срок (продолжительность периода) закрепления сотрудника ДПС ГСБДД за соответствующим сектором не превышает срока отчетного квартала;
закрепления за соответствующим сектором сотрудника ДПС ГСБДД, принятого на службу в органы внутренних дел сразу после выпуска из образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан - в период осуществления деятельности под руководством наставников;
невозможности исполнения служебных обязанностей в связи с выходом в трудовой отпуск в установленном порядке, привлечением на специальные долговременные мероприятия или по состоянию здоровья (на основании заключения военно-медицинской комиссии).
13. Если за одним сектором закреплены два и более сотрудников ДПС ГСБДД, оценка их деятельности и меры в виде единовременного денежного удержания или вознаграждение применяются в равной степени по отношению к каждому из них. Исключением являются случаи, когда сотрудник осуществляет деятельность под руководством наставника.
14. Оценка деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на закрепленных секторах первоначально производится по критериям применения меры в виде единовременного денежного удержания.
В случае если в деятельности сотрудников ДПС ГСБДД не имеется показателей, подпадающих под критерии применения меры в виде единовременного денежного удержания, комиссией производится оценка по критериям применения меры в виде единовременного денежного вознаграждения.
В случаях когда показатели в деятельности сотрудников ДПС ГСБДД не подпадают под обе группы критериев оценки, меры в виде единовременного денежного удержания и вознаграждения по отношению к ним не применяются.
15. По итогам ежеквартальной оценки комиссия подготавливает заключения, являющиеся основанием для применение мер в виде единовременного денежного удержания или вознаграждения.
16. Размеры единовременного денежного удержания и вознаграждения должны быть обоснованными и соответствовать критериям оценки.
17. В случаях, когда по отношению к сотруднику ДПС ГСБДД применяется мера в виде денежного удержания четыре квартала подряд, вопрос о недостатках в его деятельности подлежит обсуждению на заседании комиссии и дисциплинарном совете органов внутренних дел.
18. Приказы о применении мер в виде единовременного денежного удержания и вознаграждения принимаются заместителем министра внутренних дел Республики Узбекистан - начальником Главного управления внутренних дел города Ташкента, министром внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальниками управлений внутренних дел областей на основании заключений комиссий в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
ГЛАВА 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19. Расходы, связанные с выплатой сотрудникам ДПС ГСБДД единовременных денежных вознаграждений, осуществляются за счет внебюджетных средств Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
Сумма единовременного денежного удержания с инспекторов дорожно-патрульных служб до конца финансового года остается в распоряжении Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и расходуется на выплату денежного довольствия.
20. Ответственность за объективность и правильность применения мер экономического воздействия в виде единовременного денежного удержания и вознаграждения по отношению к сотрудникам ДПС ГСБДД несут заместитель министра внутренних дел Республики Узбекистан - начальник Главного управления внутренних дел города Ташкента, министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники управлений внутренних дел областей.
21. Контроль за целевым и эффективным использованием денежных средств осуществляется Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в порядке, установленном законодательством.
22. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
к Положению
СХЕМА
применения по отношению к сотрудникам ДПС ГСБДД
органов внутренних дел мер экономического воздействия
в виде единовременного денежного удержания
и вознаграждения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Этапы |
|
Субъекты |
|
Мероприятия |
|
Сроки исполнения |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
1-й этап |
|
МВД Республики Каракалпакстан, ГУВД города Ташкента и УВД областей
|
|
Создание комиссий по оценке деятельности сотрудников ДПС ГСБДД (далее - комиссия). |
|
По приказу руководства соответствующего органа внутренних дел |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
2-й этап |
|
Комиссии |
|
1. Создание рабочих групп для изучения деятельности сотрудников ДПС ГСБДД за анализируемый период. |
|
На первом заседании комиссии |
|||||||||||||||||||||
|
|
2. Сбор, обобщение и анализ информации о текущих показателях сотрудников ДПС ГСБДД. |
|
В течение каждого квартала |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3-й этап |
|
Рабочие группы |
|
1. Изучение состояния и результатов деятельности сотрудников ДПС ГСБДД.
2. Предоставление итогов изучения комиссиям.
|
|
В течение квартала |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4-й этап |
|
Комиссии |
|
1. Проведение заседаний и оценка эффективности деятельности сотрудников ДПС ГСБДД по итогам квартала.
2. Заслушивание отчетов о деятельности сотрудников ДПС ГСБДД.
3. Оценка показателей деятельности сотрудников ДПС ГСБДД на предмет соответствия критериям применения мер в виде единовременного денежного удержания или вознаграждения.
|
|
Ежеквартально (до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5-й этап |
|
МВД Республики Каракалпакстан, ГУВД города Ташкента и УВД областей
|
|
Издание приказа о применении меры в виде единовременного денежного удержания или денежного вознаграждения. |
|
Ежеквартально (до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) |
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к Положению
КРИТЕРИИ
применения меры экономического воздействия
в виде единовременного денежного удержания
к сотрудникам ДПС ГСБДД
N п/п |
Критерии оценки деятельности |
Показатели |
Сумма денежного удержания из должностного оклада (%)
|
1 |
В течение квартала на закрепленном секторе совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее человеческие жертвы и тяжкие последствия (часть третья ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан). |
2 случая* 3 случая** |
15 % |
3-5 случаев* 4-6 случаев**
|
25 % |
||
6 и более случаев* 7 и более случаев** |
50 % |
||
2 |
В течение квартала на закрепленном секторе совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее смерть человека (часть вторая ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан). |
3 случая* 4 случаев** |
10 % |
4-6 случаев* 5-7 случаев** |
25 % |
||
7 и более случаев* 8 и более случаев** |
50 % |
||
3 |
В течение квартала на закрепленном секторе совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее тяжелые телесные повреждения (часть первая ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан). |
5 случаев* 6 случаев** |
5 % |
6-7 случаев* 7-8 случаев** |
10 % |
||
8 и более случаев* 9 и более случаев** |
15 % |
||
4 |
В течение квартала на закрепленном секторе совершено дорожно-транспортное происшествие по вине пешехода, приведшее к его гибели. |
3 случая* 4 случаев** |
10 % |
4-6 случаев* 5-7 случаев** |
15 % |
||
7 и более случаев* 8 и более случаев** |
20 % |
||
5 |
Отмена оформленного административного протокола. |
1 шт. * 2 шт. ** |
10 % |
от 2 до 4 * от 3 до 5 ** |
25 % |
||
5 и более* 6 и более** |
50 % |
||
6 |
Жалобы на действия, а также культуру общения сотрудника ДПС (по результатам доказанных жалоб). |
1 шт. * 2 шт. ** |
10 % |
от 2 до 4 * от 3 до 5** |
25 % |
||
4 и более* 5 и более** |
50 % |
||
7 |
Случаи, приведшие к возникновонию пробок на дорогах, в результате невыполнения своих служебных обязанностей по принятию соответствующих мер в сфере улучшения состояния дорог прикрепленного за сотрудником сектора (в случае подтверждения бездействия сотрудника ДПС по выполнению необходимых действий для улучшения состояния дороги). |
2 шт. |
5 % |
от 3 до 5 |
7 % |
||
6 и более |
10 % |
*) Применяется в отношении сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в Республике Каракалпакстан и областях, за исключением сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в городе Ташкенте и Ташкентской области.
**) Применяется в отношении сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в городе Ташкенте и Ташкентской области.
Примечание. Максимальный размер единовременного денежного удержания не может превышать 50 процентов должностного оклада.
к Положению
КРИТЕРИИ
применения меры экономического воздействия
в виде единовременного денежного вознаграждения
к сотрудникам ДПС ГСБДД
N п/п |
Критерии оценки деятельности |
Размеры денежного вознаграждения (в процентах к должностному окладу)
|
1 |
В течение квартала на закрепленном секторе не совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее человеческие жертвы и тяжкие последствия (часть третья ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан).
|
10 % |
2 |
В течение квартала на закрепленном секторе не совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее смерть человека (часть вторая ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан).
|
5 % |
3 |
В течение квартала на закрепленном секторе не совершено дорожно-транспортное происшествие, повлекшее тяжелые телесные повреждения (часть первая ст. 266 Уголовного кодекса Республики Узбекистан).
|
5 % |
4 |
В течение квартала на закрепленном секторе не совершено дорожно-транспортное происшествие по вине пешехода, приведшего к его гибели.
|
5 % |
5 |
Отсутствуют случаи отмены оформленного административного протокола.
|
5 % |
6 |
Отсутствуют случаи поступления жалоб в отношении действий (бездействия), а также культуры общения сотрудника ДПС (также по результатам недоказанных жалоб).
|
5 % |
7 |
В случае выявления в течение квартала правонарушений, предусмотренных статьями 125, 125-1, 126 - 128-4, 128-6, 129 - 130, 133 - 135-1, 137 - 138, 139 - 141 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, (по инициативе сотрудников ДПС ГСБДД).
|
0,5 % - за каждые 20 выявленных случаев*, за каждые 30 выявленных случаев** |
8 |
В случае выявления в течение квартала правонарушений, предусмотренных статьями 131, 136, 128-5, 147 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (по инициативе сотрудников ДПС ГСБДД).
|
1 % - за каждые 10 выявленных случаев*, за каждые 15 выявленных случаев** |
9 |
Выявленные преступления, в том числе выявление угнанного транспортного средства.
|
10 % - за каждые два выявленных преступления |
10 |
Выявление преступлений, ранее совершенных неизвестным лицом, в том числе выявление лица, совершившего дорожно-транспортное происшествие (в отношении каждого отдельного случая).
|
10 % - за каждое раскрытое преступление |
11 |
Выявление лиц, находящихся в розыске (в отношении каждого отдельного случая).
|
10 % - за каждую выявленную личность |
*) Применяется в отношении сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в Республике Каракалпакстан и областях, за исключением сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в городе Ташкенте и Ташкентской области.
**) Применяется в отношении сотрудников ДПС ГСБДД, несущих службу в городе Ташкенте и Ташкентской области.
Примечание. Максимальный размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать 50 процентов от должностного оклада.
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 27 декабря 2018 г.
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2018 г., N 12, ст. 315
78-150-11-72 
Мобильная версия сайта