Материал действителен на дату публикации*

ВОЗМОЖНОСТЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ

ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРОИЗВОДНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

У частной организации (доли государства в уставном фонде нет) численность работников составляет свыше 500 человек.

Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? Если "да", то нужно ли применять коэффициенты по ЕТС?

Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные