Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА

Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Акты о внесении изменений и дополнений / Дисциплина труда /

Приказ министра занятости и трудовых отношений от 26.02.2019 г. N 6-2019/Б "О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования" (Зарегистрирован МЮ 06.03.2019 г. N 746-2)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

06.03.2019 г.

N 746-2




ПРИКАЗ


МИНИСТРА ЗАНЯТОСТИ

И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

26.02.2019 г.

N 6-2019/Б



О внесении изменений

в Примерные правила внутреннего трудового

распорядка предприятия, учреждения, организации

независимо от их ведомственной принадлежности,

форм собственности и хозяйствования


Во исполнение пункта 3 постановления Президента Республики Узбекистан от 5 февраля 2019 года N ПП-4160 "О дополнительных мерах по улучшению рейтинга Республики Узбекистан в ежегодном отчете Всемирного банка и Международной финансовой корпорации "Ведение бизнеса" ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан от 7 мая 1999 года N 834 (рег. N 746 от 14 июня 1999 года), согласно приложению.


2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.



Первый заместитель министра                                     Э. Мухитдинов






ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу



ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Примерные правила внутреннего

трудового распорядка предприятия, учреждения,

организации независимо от их ведомственной

принадлежности, форм собственности

и хозяйствования


1. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Обращение поступающего о приеме на работу должно быть зарегистрировано в специальной книге учета обращений, которая хранится в отделе кадров, канцелярии, приемной руководителя, другом месте, установленном работодателем.".


2. Абзац второй пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия (при наличии печати).".



Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 7 марта 2019 г.


"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

11 марта 2019 г., N 10, ст. 188











































Время: 0.2123
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск