Положение о порядке дополнительного материального стимулирования работников Министерства транспорта Республики Узбекистан и его подведомственных организаций за счет Фонда развития транспорта и логистики при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 24.05.2019 г. N 429)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 24.05.2019 г. N 429

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке дополнительного материального

стимулирования работников Министерства транспорта

Республики Узбекистан и его подведомственных

организаций за счет Фонда развития транспорта

и логистики при Министерстве транспорта

Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования труда работников Министерства транспорта Республики Узбекистан (далее - Министерство транспорта) и его подведомственных организаций.

2. Материальное стимулирование труда и социальная защита (далее - материальное стимулирование) работников Министерства транспорта и его подведомственных организаций осуществляются в целях их материальной и моральной заинтересованности в повышении эффективности, качества выполняемой работы, поощрения проявляемых инициатив в выполнении возложенных на них задач, обеспечении трудовой и исполнительской дисциплины.

3. Настоящее Положение распространяется на работников центрального аппарата и территориальных подразделений Министерства транспорта, а также Центр изучения проблем развития транспорта и логистики, Инспекции по надзору в сфере транспорта при Министерстве транспорта Республики Узбекистан.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

4. Решение о материальном стимулировании принимается Комиссией по материальному стимулированию работников Министерства транспорта (далее - Комиссия).

Состав Комиссии и регламент ее работы утверждаются министром транспорта Республики Узбекистан (далее - министр транспорта).

5. Предложения по материальному стимулированию работников Министерства транспорта вносятся на рассмотрение Комиссии:

заместителями министра транспорта - в отношении руководителей соответствующих курируемых структурных подразделений на основе критериев оценки работы Министерства транспорта;

руководителями структурных подразделений - в отношении соответствующих работников подразделений по согласованию с курирующими заместителями министра транспорта на основе критериев оценки работы Министерства транспорта.

6. Материальное стимулирование осуществляется:

за счет средств, предусмотренных утвержденной в установленном порядке сметой расходов Фонда развития транспорта и логистики при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее - Фонд);

исходя из фактического отработанного работником времени (за вычетом количества дней по листкам временной нетрудоспособности и/или отпуска) и учитывается при расчете среднего размера заработной платы.

7. Для работников Министерства транспорта и его подведомственных организаций осуществляются следующие виды материального стимулирования:

а) ежемесячные выплаты в виде возмещения за питание - в двукратном размере базовой расчетной величины;

б) ежемесячные выплаты в виде возмещения за проезд - в размере базовой расчетной величины для всех работников Министерства транспорта, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;

в) месячные и квартальные премии - до одного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования труда);

г) ежемесячные надбавки в размере до 200 процентов от фонда оплаты труда, выплачиваемых в соответствии с утвержденной сметой расходов;

д) премии, приуроченные к праздничным датам - до одного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования труда), выплачиваемые независимо от фактически отработанного времени, в пределах сумм, утвержденных для этих целей в смете расходов;

е) надбавки отдельным категориям работников, установленные законодательством.

При установлении размера месячного фонда оплаты труда, наряду с тарифными коэффициентами по Единой тарифной сетке по оплате труда, учитывается надбавка (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам государственных служащих органов государственной власти и управления.

Размер ежемесячных надбавок определяется Комиссией ежемесячно, с учетом оценки личного вклада работника Министерства транспорта.

8. В соответствии с решением Комиссии могут быть осуществлены также следующие виды единовременных стимулирующих, социальных, компенсационных выплат и вознаграждений:

а) достижение работником 50, 60-летнего возраста - до двух должностных окладов;

б) выход работника на трудовую пенсию - до двух должностных окладов;

в) вступление в брак работника, а также его детей - до десятикратного размера базовой расчетной величины;

г) материальная помощь - один должностной оклад в год;

д) смерть близких родственников работника и самого работника - до двадцатикратного размера базовой расчетной величины.

В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (лиц с инвалидностью с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей;

е) приобретение сельскохозяйственных продуктов в осенне-зимний период - до десятикратного размера базовой расчетной величины;

ж) частичная компенсация стоимости путевок в лечебные учреждения, дома отдыха, санатории, пансионаты, туристические базы и детские оздоровительные учреждения - не более 50 процентов их стоимости.

По решению министра транспорта работникам могут быть оказаны другие виды индивидуального социального стимулирования.

9. Все виды выплат, предусмотренные настоящим разделом, осуществляются за счет средств утвержденной сметы расходов Фонда, исходя из их фактического наличия и показателей финансово-экономической деятельности Министерства транспорта.

ГЛАВА 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10. Члены Комиссии, руководители структурных подразделений Министерства транспорта должны обеспечивать объективный подход при внесении предложений по материальному стимулированию соответствующих работников структурных подразделений.

11. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 27 мая 2019 г.