ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Оплата труда / Оплата труда в отдельных отраслях и на отдельных предприятиях /Постановление Президента Республики Узбекистан от 12.07.2018 г. N ПП-3850 "О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан"
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
П Р Е З И Д Е Н Т А
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
12.07.2018 г.
N ПП-3850
О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА
СТРАТЕГИЧЕСКИХ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и создания действенных механизмов улучшения социальных и жилищно-бытовых условий работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан:
1. Утвердить:
разряды по оплате труда по единой тарифной сетке работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан (далее - Институт) согласно приложению N 1;
размеры доплат к должностным окладам работников Института за выслугу лет с учетом стажа работы в Институте согласно приложению N 2.
Установить:
работникам Института (за исключением вспомогательного персонала):
40-процентную надбавку (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам, предусмотренную для государственных служащих органов государственной власти и управления;
15-процентную надбавку к должностным окладам за особые условия труда, включаемую в состав должностного оклада при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок.
2. Установить, что:
Специальный фонд материального стимулирования работников формируется в Институте в размере 25 процентов от годового фонда оплаты труда;
при определении должностного оклада работников Института по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется в двукратном размере;
на премирование работников Института, добросовестно выполняющих свои обязанности, а также особо важные и ответственные работы в год направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
средства, высвобождаемые в связи с недоукомплектованием штатных единиц Института, могут направляться на материальное стимулирование работников Института в виде выплаты им премий;
на оказание работникам Института материальной помощи в год направляются средства в размере месячного фонда оплаты труда;
работникам Института, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора философии (Ph.D) (или приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, а имеющим ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science) (или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран) - ежемесячная надбавка в размере 35 процентов от должностного оклада.
3. Распространить на работников Института действие постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 октября 2012 года 312 "Об утверждении Положения о порядке выдачи судьям, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы долгосрочных ипотечных кредитов для приобретения жилья на льготных условиях и Положения о порядке выплаты судьям, работникам судебных органов, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы ежемесячной денежной компенсации за аренду (наем) жилых помещений".
4. Министерству финансов Республики Узбекистан выделить в 2018 году в пределах средств, предусмотренных в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на социальную сферу, необходимые бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, а начиная с 2019 года предусматривать их в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан.
5. Институту совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Арипова А.Н., секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан Махмудова В.В.
Президент
Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев
к Постановлению Президента РУз
от 12.07.2018 г. N ПП-3850
РАЗРЯДЫ
оплаты труда по единой тарифной сетке работников
Института стратегических и межрегиональных
исследований при Президенте Республики
Узбекистан
Наименование должностей |
Разряды
|
Директор
|
21 |
Первый заместитель директора
|
21 |
Заместитель директора
|
20 |
Советник директора - руководитель департамента
|
20 |
Руководитель центра
|
19 |
Руководитель отдела
|
18 |
Главный научный сотрудник
|
17 |
Главный бухгалтер
|
17 |
Ведущий научный сотрудник
|
16 |
Главный инспектор по кадрам
|
16 |
Юрист
|
16 |
Старший инспектор по режиму и секретности
|
15 |
Плановик экономист
|
14 |
Заведующий библиотекой
|
14 |
Старший инспектор по кадрам
|
13 |
Заведующий канцелярией
|
13 |
Ведущий специалист
|
13 |
Бухгалтер кассир
|
12 |
Водитель
|
4 |
к Постановлению Президента РУз
от 12.07.2018 г. N ПП-3850
РАЗМЕРЫ
доплат к должностным окладам за выслугу лет
работников Института стратегических и межрегиональных
исследований при Президенте Республики Узбекистан
N
|
Общий стаж работы в ИСМИ
|
Размеры доплат в процентах к должностному окладу
|
1. |
от 2 до 5 лет |
10 |
2. |
от 5 до 10 лет |
20 |
3. |
от 10 до 15 лет |
30 |
4. |
от 15 до 20 лет |
40 |
5. |
от 20 до 25 лет |
50 |
6. |
свыше 25 лет |
60 |
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 12 июля 2018 г.