Рекомендация. Отпуск с последующим прекращением трудовых отношений

Функция недоступна

ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

По просьбе работника можете предоставить ему основной и дополнительный отпуск при прекращении трудового договора. Вы обязаны удовлетворить такую просьбу работника, если это предусмотрено коллективным договором вашей организации. В ином случае вопрос решается на усмотрение работодателя (часть первая статьи 152 ТК). Какого-либо письменного соглашения между сторонами при этом не требуется. Лицу, обладающему правом приема на работу, достаточно поставить свою резолюцию на соответствующем заявлении работника и подписать приказ.

Ситуация

Один из работников предприятия написал заявление о прекращении трудового договора и предоставлении отпуска. Может ли работодатель ему отказать?

- Может отказать в отпуске (если это не предусмотрено коллективным договором), но не в прекращении трудового договора.

Трудовой договор прекращается по истечении 2 недель после подачи заявления (статья 99 ТК). Работнику вместо отпуска выплачивается компенсация (часть первая статьи 151 ТК).

Обратите внимание! Нельзя