Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 30.09.2019 г. N 825)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 30.09.2019 г. N 825

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников Агентства гражданской

авиации при Министерстве транспорта

Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее - Агентство).

2. Должностные оклады руководителей и работников Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, устанавливаются с применением тарифного коэффициента в трехкратном размере по усовершенствованной тарифной сетке: один должностной оклад - за счет средств бюджетных ассигнований, два должностных оклада - за счет средств Фонда развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее - Фонд).

Надбавки и доплаты устанавливаются от общей суммы должностных окладов.

ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА И ПРИМЕНЕНИЕ МЕР

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА

3. Оплата труда, материальное стимулирование и премирование работников Агентства, а также оказание им материальной помощи производятся за счет:

а) бюджетных ассигнований:

должностные оклады работников Агентства;

коэффициент стимулирования труда к должностному окладу государственных служащих в размерах и порядке, установленных законодательством;

премии в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

выплаты материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год;

материальное поощрение и стимулирование труда работников Агентства в размере 15 процентов от фонда оплаты труда за счет средств Специального фонда материального стимулирования;

доплаты за почетные звания;

б) Фонда:

два должностных оклада руководителям и работникам Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов;

выплата пособий по временной нетрудоспособности;

ежемесячные надбавки, материальная помощь и премии работников Агентства, указанные в главе 3 настоящего Положения;

другие надбавки и доплаты, не запрещенные законодательством.

ГЛАВА 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством (пилот, штурман) устанавливается в размере:

15 процентов - за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний Международной организации гражданской авиации (далее - ИКАО);

до 30 процентов - за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов - за 1-й класс квалификации;

до 50 процентов - за действующее свидетельство (пилот, штурман) гражданской авиации;

до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан, - за 1 час полета. Фактический налет свыше 10 часов в месяц не оплачивается.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством диспетчера по управлению воздушным движением устанавливается в размере:

15 процентов - за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний ИКАО;

до 30 процентов - за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов - за 1-й класс квалификации;

до 30 процентов - за допуск к самостоятельной работе на рабочих местах, связанных с непосредственным управлением воздушным движением;

до 30 процентов - за допуск к самостоятельной работе на автоматизированной системе управления воздушным движением;

до 50 процентов - за действующее свидетельство диспетчера по управлению воздушным движением;

до 50 процентов - за инспектирование и осуществление надзора за организацией обслуживания воздушного движения и использованием воздушного пространства.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством инженера по техническому обслуживанию воздушных судов устанавливается в размере:

от 26 до 170 процентов в зависимости от вида и количества, присвоенных работнику категорий на тип воздушного судна;

до 60 процентов - за допуск к техническому обслуживанию воздушных судов;

до 16 процентов - за действующее свидетельство инженера по техническому обслуживанию воздушных судов.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере от 30 до 40 процентов устанавливается директору Агентства и его заместителю за участие в организации обслуживания особо важных полетов.

8. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в гражданской авиации Республики Узбекистан выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 15 процентов, от 5 до 10 лет - 20 процентов, от 10 до 15 лет - 30 процентов, от 15 до 20 лет - 40 процентов и от 20 и более лет - 50 процентов.

9. Премии, приуроченные к праздничным датам - до одного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования труда), выплачиваемые независимо от фактически отработанного времени.

Работники Агентства за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей могут премироваться в размере до двухмесячного фонда оплаты труда один раз в год на основе индивидуальной оценки их деятельности.

Поощрение за труд совместителей осуществляется в порядке, установленном для работников Агентства.

10. Работникам Агентства устанавливаются ежемесячные надбавки в размере до двухсот процентов от фонда оплаты труда, за исключением работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения. Конкретный размер надбавки определяется директором Агентства на основе индивидуальной оценки их деятельности.

11. При необходимости работникам Агентства по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в сумме до четырех минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан (на лечение, в связи со свадьбой, смертью близких родственников, несчастным случаем).

12. Работникам Агентства при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада на дату ухода в отпуск.

13. Работникам Агентства один раз в год предоставляется льготный (специальный) проезд на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан.

14. Работникам Агентства в порядке, установленном законодательством, может предоставляться компенсация за неиспользованное время отпуска.

15. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются при наличии средств Фонда на основании приказа директора Агентства.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

16. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 30 сентября 2019 г.