Крайне сложно уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, если эти обязанности нигде не прописаны. В этом работодателю поможет правильная должностная инструкция. О том, как ее составить и с ней работать, рассказала эксперт по вопросам трудового права компании "Norma" Ленара ХИКМАТОВА.
К примеру, ваш продавец-консультант продает 1 товар в день вместо 10 и, соответственно, не выполняет план продаж. С точки зрения руководства, решение об увольнении очевидно, но уволить сотрудника просто так вы не сможете, его защищает законодательство о труде.
В трудовом договоре прописано, что сотрудник должен "консультировать клиентов и реализовывать товар". А, значит, даже одна проданная вещь в день уже дает ему право сохранить за собой рабочее место.
Должностная инструкция - это локальный акт предприятия, в котором кратко изложены основные задачи, требуемые навыки и полномочия для работы в определенной должности. Она нужна, если трудовые обязанности работников не детализированы в других локальных актах (правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), уставах и положениях о дисциплине или др.) или трудовых договорах(
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта