Материал действителен на дату публикации*

ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ

ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

СОТРУДНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ

Если увольняется сотрудник-совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам?

- Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству (ст. ст. 16, 133 ТК).

При прекращении трудового договора с любым работником ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если неправомерность действий работодателя подтвердится, то требование работника о выплате денежной