Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Иш берувчининг ходимлар вакиллик органлари билан ҳамкорлиги / “Иш берувчининг ходимлар вакиллик органи билан ҳамкорлик қилиш тартиби” бўлими савол-жавоблари /

Қандай қилиб ишдан бўшатишда касаба уюшмаси билан келишиш керак?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ташкилот ходимини прогул учун ишдан бўшатмоқчи. Ишдан бўшатишга ходимларнинг вакиллик органидан розилик олиш зарурми, агар ходим томонидан меҳнат вазифаларининг бузилиши ҳолати - очиқ-ойдин бўлса? Ушбу тартиб-таомил қандай ўтказилади?



Башарти жамоа келишуви ёки жамоа шартномасида бу назарда тутилган бўлса, ходимни иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатиш касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимлар бошқа вакиллик органининг (ХВО) розилигини олиш зарур (МК 101-м. 1-қ.).

Агар бундай шарт мавжуд бўлса, иш берувчи қуйидагилар муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилишга розиликни олиши керак:


- технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар

...
Время: 0.0242
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск