Заключение коллективного договора (Норма N 29 от 20 июля 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В Трудовом кодексе нет требования об обязательном заключении коллективного договора. В части 5 статьи 31 ТК говорится, что сторона, получившая письменное предложение о заключении договора, обязана вступить в переговоры. То есть предложение работников о заключении коллективного договора игнорировать нельзя. Но если ни одна из сторон не направила письменного предложения, то заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

НЕОБХОДИМОСТЬ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Заключайте коллективный договор, если хотите установить для работников дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, компенсации и льготы. Такие соцгарантии смогут повысить производительность труда, мотивировать работников на эффективное выполнение своих трудовых обязанностей.

В коллективном договоре конкретизируйте те нормы, которые законодательство оставляет организациям на локальное урегулирование. Например, установите:

q