Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Гарантии прав работников /

Действия работодателя в отношении нового работника, принятого на должность уволенного работника, восстановленного по решению суда (Норма N 39 от 28 сентября 2021 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*



ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

В ОТНОШЕНИИ НОВОГО

РАБОТНИКА, ПРИНЯТОГО

НА ДОЛЖНОСТЬ УВОЛЕННОГО

РАБОТНИКА, ВОССТАНОВЛЕННОГО

ПО РЕШЕНИЮ СУДА


Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?


На вопросы ответила эксперт ООО "Nopma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.



ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА


В первую очередь нужно отменить приказ о прекращении трудового договора с уволенным работником и восстановить его на работе в прежней должности. Делается это путем вынесения приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

В новом приказе также укажите выплату восстановленному работнику зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размерах,

...
Время: 0.0044
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск