Материал действителен на дату публикации*

ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Компания хочет поменять систему оплаты труда - уменьшить фиксированный оклад и ввести премию по результатам работы. Как сделать это законно, разъяснила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

УСЛОВИЯ МЕНЯЮТСЯ

В ТОМ ПОРЯДКЕ, В КАКОМ

БЫЛИ УСТАНОВЛЕНЫ

Начнем с того, что условия оплаты труда работников можно менять только в том же порядке, в котором они устанавливались (ст. 156 ТК).

Работодатели прописывают их в трудовых договорах работников и (или) локальных актах. Размер оплаты труда