Отказ в приеме на работу (Норма N 51 от 21 декабря 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПРАВОМЕРНЫЙ ОТКАЗ

Если вы отказываете в приеме на работу, то это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:

q кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;

q есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работу с неблагоприятными условиями труда, а также связанную с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;

q лицу не исполнилось 15 лет или нет письменного согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при приеме на работу соискателя от 15 до 16 лет;

q работник не прошел обязательный медосмотр или по его результатам вынесено заключение о том, что такая работа лицу противопоказана (ст. 214 ТК). Перечни неблагоприятных работ, при выполнении которых проводится обязательный медосмотр, приведены в приложениях NN 1-3 к Положени